הטוב והגרוע Buzzwords עבור קורות החיים שלך

קורות חיים לא בהכרח צריך להיות רק עמוד אחד ארוך יותר, אבל זה הנדל"ן יקר, לא משנה מה. מגייסים ומנהלי שכירות רואים דרך קורות חיים עמוסים מילים חסרות משמעות. ראשית, מנהל הגיוס כנראה לא יקרא אותם. מחקרים מראים כי מגייסים ואנשי משאבי אנוש מבלים פחות משש שניות בסקירת קורות חיים לפני שהם מעבירים אותם לערימת "כן" - או לזרוק אותם לפח.

כדי לעשות את זה כן, אתה צריך לבחור buzzwords לחדש לספור. את bzzwords הטוב ביותר לתאר את היכולות שלך, להתאים אותם עם הכישורים העבודה, ולהראות כי אתה מתאים יותר לתפקיד מאשר המועמדים האחרים. רע buzzwords רע, לעומת זאת, לבזבז את הזמן של כולם להפחית באופן דרמטי את הסיכויים עבודה חדשים.

הרשימה הבאה יכולה לתת לך התחלה טובה על ידי מראה לך מה מילים להתרחק.

הימנע אלה

מדי שנה, האתר המקצועי עבודה ברשת משחררת רשימה של buzzwords overused ביותר ברשת שלה. הרשימה האחרונה כוללת:

1. מתמחים
2. מנוסה
3. מיומנים
4. מנהיגות
5. מלא רגש
6. מומחה
7. מוטיבציה
8. יצירתי
9. אסטרטגי
10. ממוקד

מה משותף לכל המלים האלה? ובכן, למרבה האירוניה, הם רחוקים מלהיות מיוחדים או ממוקדים, והם לא יצירתיים מאוד.

לינדה שאל את הביוגרף הנמכר ביותר כריסטופר סנדפורד על ההתייחסות שלו לרשימה בשנה שעברה: הוא הצביע על כך שהשימוש במילים שכיחות אלו הוא קל יותר ופחות מרתיע מאשר להיות יצירתי, ומחפשי העבודה האלה עשויים אפילו להרגיש כי באמצעות מילים דומות אחרות, תחושה של שייכות ושייכות. למרבה הצער, אם כולם עושים משהו, זה כבר לא מיוחד.

זה לא בהכרח אומר כי באמצעות כל המילים האלה היא נשיקת המוות עבור קורות החיים שלך. זה רק תזכורת השאלה הבחירות שלך מילה. האם אתה בוחר את המילה כי הוא מתאר בצורה הטובה ביותר מה עשית - או בגלל שאתה חושב שזה נשמע מרשים? בסופו של דבר, ההישגים שלך ואת הכישרון הם מה יהיה להרשים את מנהל גיוס, לא 50 סנט מילים.

גישה טובה יותר? דגש על לספר את הסיפור, לא לבוש אותו. מה אתה יכול לעשות עבור הארגון? מה אתה יכול לעשות יותר מכל אדם אחר? איך החוויה הקודמת שלך משקפת את זה? ענה על שאלות אלה בשפה ישירה, ולאחר מכן תוכל להמשיך ולמצוא את buzzwords שיסייעו לך למכור אותו.

בחר את מילות המפתח הנכונות

חלק buzzwords הטובים ביותר אינם אופנתיים, ואתה לא צריך להסתכל רחוק כדי למצוא אותם. מאחר שהם מחדשים מילות מפתח, תוכל לתפוס אותם ישירות מרשימת המשרות, ולבחור את אלו התואמים את הכישורים שלך לפעילויות ולדרישות הבולטות במודעה.

חפש מילות מפתח הקשורות כישורים, איכויות, אישורים חיפשו על ידי מנהל גיוס. לאחר מכן, מעבר לרישום עבודה כדי לחפש מונחים קשורים המעסיק אולי השאיר בשוגג. (דרך קלה לעשות זאת היא להסתכל על רישומי עבודה אחרים עבור אותה כותרת.) ואז, להתאים את הרשימה עם הכישורים שלך.

לבסוף, עיין ברשימות אלה של מיומנויות רכות וקשות, שעשויות לחול על העבודה / התעשייה. בסופו של דבר, תוכל בסופו של דבר עם רשימה מקיפה למדי של מילות מפתח הקשורות לעבודה ואת ההתאמה שלך על זה. כולל מילים אלה קורות החיים שלך מגדיל את הסיכויים כי קורות החיים שלך יעשה את זה באמצעות מערכת מעקב המבקש (ATS) ו יקראו על ידי אדם.

חפש פעולה מילים למכור את הכישורים שלך

לאחר שביצעת את רשימות מילות המפתח שלך מן הרישום, תנאי התעשייה, ואת הכישורים, הגיע הזמן להשתמש בהם כל משפט. מילים פעולה יכול לעזור לך לעשות את זה באופן פעיל, משכנע, המתאר את ההישגים שלך בתמציתיות וביעילות.

דוגמאות לפעולות לדוגמה כוללות:

• הושג
• מתוקצבת
• מלוקט
• החליט
• תרגיל
• מאופשר
• מודרך
• נשכר
• משופרת
• שופט
• הושק
• סחורה
• משא ומתן
• מאורגן
• מוצג
• שאלה
• נפתרה
• בפיקוח
• מאומן
• שודרג
• אושרה
• זכית

אתה יכול למצוא רשימה מלאה של מילים נוספות כדי לשפר את המכתב לכסות ולחדש כאן.

לבסוף, אם אתה מחפש מילים כוח כי מעבר מיומנויות, buzzwords, ומילים פעולה, רשימה זו של מילים כוח יכול לעזור לך לשים את הגימור על קורות החיים שלך.

רק לזכור כי בעוד buzzwords יעזור לך לעבור את מסנן סקירה ראשונה ולהראות את מנהל גיוס כי יש לך את זה מה שנדרש, את הדרך שבה אתה מספר את הסיפור של הקריירה שלך ואת המועמדות שלך הוא מה יעשה את כל ההבדל.

דגש על קורות החיים שלך, על יכולותיך ועל ראיוןך כיצד תוכל לסייע בפתרון הבעיות של החברה, בהמשך המטרות שלה, ולעבור לשלב הבא, ותהיה לך הסיכוי הטוב ביותר להנחת הראיון והתפקיד.