מהו תפקידה של המועצה הלאומית ליחסי עבודה?

המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB) היא סוכנות פדרלית שנוסדה על ידי הקונגרס בשנת 1935 כדי לנהל את יחסי העבודה הלאומית חוק (NLRA).

ה- NLRB שומרת על זכויות העובדים להתארגן ולהחליט האם יש איגודי עובדים לשמש כנציגי המיקוח שלהם עם מעסיקיהם. הסוכנות פועלת גם כדי למנוע ולתקן שיטות עבודה בלתי הוגנות כי מחויבים על ידי המעסיקים במגזר הפרטי ואיגודים.

ה- NLRB מגן על זכויותיהם של רוב עובדי המגזר הפרטי להצטרף, יחד עם או בלי איגוד, לשיפור שכרם ותנאי עבודתם.

NLRB גם הוא המוטל על הגנה על זכויות המעסיקים בצורה הוגנת וחוקית. עם זאת, מאז חברי מועצת המנהלים הם מינויים פוליטיים, יש הסבורים הפרשנות של NLRA משקף על המפלגה הפוליטית בשלטון בזמן ההחלטה.

ה- NLRB מורכב מחבר של חמישה חברים, שמועמד על ידי הנשיא ואושר על ידי הסנאט. היא מעסיקה גם 40 שופטים בתחום המשפט המינהלי, המסייעים בקבלת החלטות.

ה- NLRB מסייע ביחסי עבודה במספר דרכים ספציפיות. כאשר עובדי המגזר הפרטי צריכים לקיים בחירות כדי ליצור או לארגן איגודי עובדים, ה- NLRB יכול לפקח על התהליך.

בנוסף, ה- NLRB בודק מטענים, אוכף צווים ומסייע במשא ומתן על ההתנחלויות בעת הצורך.

חוק יחסי עבודה לאומי

ה- NLRA הוא החוק העיקרי המסדיר את היחסים בין האיגודים למעסיקים במגזר הפרטי. המעשה מבטיח את זכותם של העובדים להתארגן ולהתמקח באופן קולקטיבי עם מעסיקיהם.

המעשה מבטיח שהעובדים או האיגודים המקצועיים שלהם לא יופלו על ידי עובדים או איגודי עובדים שאינם מצטרפים, תומכים או מסייעים לאיגודים.

NLRB גם מגן על איגוד קבוצות של שניים או יותר עובדים המנסים, ללא איגוד, להתמקח עם המעסיק שלהם על השכר, הטבות, ותנאי העבודה.

עובדים שאינם חברי איגוד נחשבים בדרך כלל לעובדי החברה. מעסיקים רשאים לסיים, להקטין, להעביר או לקדם עובדים ללא רצון. עובדים המאמינים כי הם היו מופלים או חשופים נוהלי עבודה לא הוגנים צריך לבקש ייעוץ.

הגשת חיובים עם NLRB

עובדים, נציגי האיגוד, ומעסיקים הסבורים כי זכויותיהם תחת NLRA הופרו רשאי להגיש חיובים של נוהלי עבודה לא הוגנים במשרד האזורי הקרוב ביותר שלהם NLRB.

לאחר שהדירקטוריון תחקור ותתקבל החלטה, רוב המפלגות יעמדו בהתנדבות בהחלטות הדירקטוריון. אם הם לא, הסניגור הכללי של הסוכנות חייב לחפש אכיפה בבתי המשפט לערעורים של ארה"ב. הצדדים במקרים עשויים גם לבקש לעיין בהחלטות שליליות בבתי המשפט הפדרליים.

בהחלטה משנת 2001, למשל, קבע ה- NLRB כי צוותי העובדים במפעל Crown Cork & Seal לא יכלו להיות מסווגים כארגוני עובדים מאז היו להםסמכות פיקוחית לתכנן וליישם את החלטותיהם משרד מוקדם יותר, NLRB, גילה כי הוא עובד לטובת עובד מתלונן. החלטת בית המשפט שנמצאה לטובת החברה וה- NLRB תמכה בממצא זה.