10 סיבות מדיה חברתית צריך סלע העולם שלך

שיתוף מדיה חברתית הוא כלי חיוני ברשת עם אנשי קשר מקצועיים, יצירת קשרים חדשים, גיוס עובדים, ושמירה על קשר עם העולם. אם אתה לא משתתף מדיה חברתית העליון אתרי הרשתות, העולם משאיר אותך מאחור.

למה לא להיות מעורבים באתרי המדיה החברתית בזמן שהשתתפותך יכולה לקדם את הקריירה של משאבי אנוש שלך, לעזור לך להשיג עובדים מעולים על ידי הגדלת מאגר המועמדים שלך, ולאפשר לך לשמור בקלות על קשר עם עמיתים לעבודה ועם עמיתים לעבודה לשעבר במיקום אחד.

יהיה עליך לחקור את אתרי המדיה החברתית האפשרית כדי לראות אילו אתרים מתאימים את צרכיך להשתתפות. אתרים מסוימים מתמחים בתעשיות מסוימות ועל נושאים ספציפיים. חלקם אפילו להתמקד ברשת בתוך אזורים ועמים. צור פרופילים והשתתף בפעילויות מסוימות ב- Twitter, Facebook ו- LinkedIn.

אתרי מדיה חברתית הם מרכיב קריטי ברשת מקצועית, הצלחה בקריירה, ופיתוח קריירה הולך קדימה. אתרי מדיה חברתית ישחק תפקיד גדל והולך ברשת, קידום הקריירה, והצלחה מקצועית.

צריך לשכנע? אלה עשר סיבות להפוך את HR מדיה חברתית זמן ההשקעה חובה על הקריירה שלך ואת ההצלחה העסקית.

סיבות לקבל חברתית

• שמור על קשר עם עמיתים וחברים. אם, כמוני, יש לך "איבדו" אנשים לאורך השנים, לחפש אותם על אתרי מדיה חברתית פופולרי. אתה עלול למצוא אותם. ואם הרשת שלך מקושרת ומקושרת, לעולם לא תאבד אותם שוב. עמיתים לשעבר, מחוץ לגעת מאז תחילת שנות השמונים והתשעים עשוי להושיט יד ולהוסיף לך לרשתות המקצועיות שלהם ב LinkedIn.
• עזור לעמיתיך למצוא אותך. עמיתים לשעבר רבים, חברים, ומקורבים סביר להניח למצוא את הפרופילים שלך ליצור איתך קשר..

• מצא מועמדים למשרות. אתה יכול לשלוח דוא"ל לרשת החברתית שלך עם דרישות עבודה ולבקש הפניות. הקש על הכוח של רשתות העובדים הנוכחיים שלך על ידי מבקש מהם לשדר משרות פנויות לרשתות שלהם. אנו מקבלים מועמדים מובילים מרשתות עובדים ב- LinkedIn וב- Facebook; אתה יכול לעשות את אותו הדבר. זוהי גם אחת הדרכים המובילות למצוא מועמדים פסיביים, אנשים שעשויים שלא להיות פעיל בחיפוש אחר עבודה. חפש במילות מפתח כדי להרחיב את אנשי הקשר שלך אפילו מעבר לרשת שלך. לדוגמה, תוכל להשתמש ב- LinkedIn לצורך גיוס.

  לפתח רשת גיוס מאגר המועמד של עובדים פוטנציאליים עם מיומנויות שיהפכו יותר ויותר נדיר. במיוחד כאשר התינוק boomers לפרוש או לחפש במשרה חלקית הזדמנויות, לקבוע היכן תוכלו למצוא את העובדים עם טכנולוגיה, רפואי, איכות מיומנויות, כדוגמאות, כי הארגון שלך יהיה צורך לעתיד. קיימות רשתות חברתיות שונות למגוון תחומי קריירה.

  לשתול את הרגל שלך בחוזקה ברשתות החברתיות שיספקו את העובדים העתידיים עבור הארגון שלך. לפתח את המיומנויות הדרושות כדי לנצל את הפוטנציאל של הרשתות החברתיות מדיה עבור משאבי אנוש ועל הקריירה שלך. חפשו את הסיוע של העובדים הנוכחי שלך, יותר מדי. הם כבר ברשת באתרים האלה (ותוהה איפה אתה). העובדים הנוכחיים שלך רוצים לעזור לך למצוא ולגייס את סוג האנשים שאיתם הם רוצים לעבוד - ועובדים פוטנציאליים אלה כולם על רשתות חברתיות.

• מצא עבודה חדשה. הרצון להמשיך הלאה מן המעסיק הנוכחי שלך מכל סיבה שהיא? השתמש באתרי מדיה חברתית כדי לסייע לך בחיפוש העבודה שלך. הכל מומלץ לגייס מועמדים מומלץ חיפוש עבודה HR שלך. תסתכל; מדיה חברתית היא מרכיב עצום של חיפוש עבודה הנוכחי - או צריך להיות.
• להקים את המותג שלך באינטרנט. מי אתה? איזו מומחיות יש לך? מה אתה רוצה להיות ידוע להשיג? איך אתה רוצה להיות מוכר ומוכר על ידי עמיתים, אנשי מקצוע אחרים, ומעסיקים פוטנציאליים? המידע שאתה שם על הפרופילים של המדיה החברתית שלך ישרת אותך בסופו של דבר כדי לקדם את התקדמות הקריירה שלך - או אם לא תצליח לפתח נוכחות מקוונת במדיה חברתית - בכלל לא.

  כאשר מעסיק פוטנציאלי או עובד פוטנציאלי מחפש את השם שלך ב- Google או במנוע חיפוש אחר, האם המעסיק או העובד הפוטנציאלי ימצאו את האישורים של מקצוען מיומן? האם הם לא ימצאו שום דבר בכלל? או הגרוע ביותר, האם הם ימצאו את פרופיל הקולג 'מקצועי, שפותח עבור חברים ובני משפחה בפייסבוק, ו, אה, שלי, תראה מה חברים כתבו על הקיר שלך! שום דבר בכלל ודפים לא מקצועיים או פרופילים לעשות דבר כדי לקדם את הקריירה שלך או חיפוש העבודה שלך. מספר גדל והולך של מעסיקים מחפשים את הנוכחות המקוונת שלך.

  כדוגמה של הנראות אני מקדם, הזן "סוזן Heathfield" במנוע חיפוש. לאחרונה הסתכלתי, פרופיל מקצועי יצא. אתה רוצה את אותן תוצאות עבור השם שלך. אתה רוצה להקים את התמונה המקוונת שלך לפני שאתה צריך את זה. יצירת תמונה זו עשויה להימשך זמן מה. למה אתה מחכה?

• הצטרף לקבוצות שמשתפות את תחומי העניין שלך, את הקהילה שלך או את המקצוע שלך. פייסבוק, כדוגמה, מאפשר לך ליצור קבוצות. יש LinkedIn HR הקבוצה שאתה יכול להצטרף. בעקבות אנשים בטוויטר גם התשואות תוכן המלצות באתר האינטרנט שלי.

  עבור חיפוש עבודה מוביל, טוויטר משחק תפקיד זה הולך וגובר. ב 140 תווים או פחות, זה קשה להגיש בקשה לעבודה, אבל אתה יכול לספר עמיתים ומעסיקים כי אתה מסתכל. מעסיקים יכולים "ציוץ" (לשדר הודעה) על משרות זמינות וכיצד להגיש בקשה. אנשים יכולים גם "retweet" (שידור מחדש את ההודעה משרות) לרשתות שלהם בטוויטר. זה יגדיל את השדה של פוטנציאל, מועמדים מתאימים שמקבלים חדשות על משרות זמין שלך בטוויטר.

  קבוצות טוויטר יותר ויותר תזמון מפגש פנים אל פנים, כך שאנשים אינטראקציה באינטרנט יכול להיפגש פנים אל פנים. קבוצת אמצע מישיגן מקיימת מפגשים קבועים; אני מוכן להתערב כי Meetups זמינים באזור שלך, יותר מדי. אם אתה להשתתף כנסים או תערוכות, טוויטר היא דרך מצוינת לתזמן מפגשים בתערוכה.

  תוכל לספק מידע מעודכן לגבי המיקום שלך והזמינות שלך לפגישה. אנו מכירים את עמיתו אשר tweeted הזמינות שלהם כדי להיפגש בכנס ו היה מאובטח הצעת עבודה עד סוף המופע (ממתינים לאישור על ידי רקע רקע מקיף לאחר המופע, כמובן.)

• לפתח קשרים חברתיים לאורך זמן באתרי מדיה חברתית. אתרים כגון פייסבוק מאפשרים הרבה יותר "כיף" יותר מאשר LinkedIn מקצועי יותר בכיוון. הקשרים שולחים לי קארמה וצמחים וירטואליים מפייסבוק, כדוגמה. בעוד שני האתרים הללו נכתבו עבור אנשים צעירים, אנשי מקצוע בוגרים יותר ויותר להצטרף אליהם. למרות העובדה שבתו של חבר מספרת לנו שאנחנו מבוגרים מדי לפייסבוק, הוא מאוכלס יותר ויותר על ידי אנשי מקצוע. למעשה, אנשי מקצוע בוגרים היו, בדקתי לאחרונה, את הקטע הגדל במהירות הרבה ביותר של משתתפים חדשים.

  היזהר מה אתה משתף כדי להגן על התמונה המקצועית בהתייחסו לעיל, אבל אין ספק הספק שלה להרחיב את מערכות היחסים שלך. פלוס נוסף? סטודנטים, אשר ייתכן שתרצה לגייס, לאכלס את האתרים האלה הם בקיאים בשימוש שלהם ונוח להגיע אליהם. אחד האחים שלנו נעלם מהאימייל לאחרונה; אחיינית אחרת שלחה לו הודעה בפייסבוק והוא חזר איתי בקשר באותו יום - על הקיר שלי בפייסבוק.

• ספק מקום שבו המשתמשים של המוצר או השירות שלך יכולים לקיים איתך אינטראקציה. צרכנים רוצים לנהל שיחה איתך על הצרכים שלהם ואת הצרכים. הם רוצים להגיד לך איך אתה יכול לשרת אותם טוב יותר. רבים מהם רוצים לבנות קהילה סביב מוצרים או שירותים שהם אוהבים. תנו להם את ההזדמנות. בלוג, חסות פורום משתמשים ומענה תגובות המשתמש.

  השתמש במשוב הלקוחות שלך כדי לשפר; זה הרבה יותר קל zap פתק לך בפייסבוק, או להגיב על הבלוג שלך מאשר לכתוב מכתב אל כתובת החברה האנונימית. להיות שם בחוץ. אינטראקציה. זאפוס, חנות הנעליים היחידה שאני קונה עוד, יש להאכיל תוססת בטוויטר. זו רק דוגמה אחת. ואם אתה צריך אסטרטגיה לעזור ללקוחות שלך למצוא אותך ולדבר איתך, ללכת לאן הם כבר מדברים להצטרף לשיחה. למעשה, לעשות את זה, יותר מדי.

• בנה קהילה סביב המוצר או השירות שלך. האם האנשים שהם "הפנים" של החברה שלך נגישים, חביבים, בעלי ידע, וחוץ מהם במדיה החברתית? אתה צריך למצוא את האנשים האלה ולטפח אותם. הם יותר ויותר הקול של החברה שלך. יותר מאשר שילם הזדמנויות התקשורת, כגון מודעות, פרסומות טלוויזיה, וגישות מסורתיות התקשורת ההמונית, את העולם המקוון מבקש החברה ואת evangelists מוצרים אשר לבנות קהילה של אנשים שעוקבים אחריהם ומי הם עוקבים. מילה של הפה שיווק / פרסום (WoM) מספק את ההזדמנות החזקה ביותר עבורך להגיע לאנשים ואנשים להגיע אליך.

  פורומים ובלוגים באתר האינטרנט של החברה שלך, פורומים ובלוגים בתוך משאבי אנוש אינטראנט שלך, ועוד הזדמנויות קהילה מקוונת לבנות את תחושת הקהילה. הן בתוך ומחוץ לחברה שלך, אתה צריך לפתח מערכות יחסים. הם קו החיים שלך תקשורת - עבור עובדים, עבור רשתות מועילות הדדית, ועל המשך הקריירה שלך. ליצור אותם; להשתמש בהם; ערך אותם; ליהנות מהם.

• לבסוף, בטסי Weber של TechSmith Corporation שלח לנו פתק שווה לשים לב.החברה שלך, בנוסף לעובדים בודדים, צריכה להקים נוכחות של החברה באתרי מדיה חברתיים משמעותיים. המחקר האחרון קונוס במחקר מדיה חברתית עולה כי "93% מהאמריקאים מאמינים כי החברה צריכה להיות נוכחות באתרי מדיה חברתית ו 85% מאמינים כי חברות אלה צריכים להשתמש בשירותים אלה כדי אינטראקציה עם הצרכנים." מבין המגיבים במחקר:

  - 60% מהאמריקאים בקביעות אינטראקציה עם חברות על אתר מדיה חברתית, --43% מהצרכנים אומרים כי חברות צריכות להשתמש ברשתות חברתיות כדי לפתור את הבעיות של הצרכנים, ו

  - 41% סבורים שחברות צריכות להשתמש בכלי מדיה חברתית כדי לבקש משוב על מוצרים ושירותים.

האינטרנט פתח את התקשורת ברחבי גבולות העולם. למה לא להשתמש רכיבי מדיה חברתית כדי להרחיב את הרשת שלך, לשפר את הקריירה שלך, להוסיף חברים, ליצור קשרים, לגייס עובדים, למצוא אנשים עם כישורים נדירים, לפתח מועמדים בריכות של עובדים פוטנציאל פסיבי, ולהגדיל את השקפת העולם שלך? אנחנו משתתפים. למה גם אתה לא?