מתי אתה צריך להתחיל לחפש עבודה חדשה?

מתי כדאי להתחיל לחפש עבודה חדשה? אתה צריך להפסיק הראשון ואת השני לצוד עבודה? או עדיף להתחיל לחפש עבודה לפני שאתה פונה ההתפטרות שלך? האמירה שאתה לא צריך לעזוב את העבודה שלך לפני שאתה מוצא אחד חדש הוא לעתים קרובות נכון, אבל יכול להיות חריגים.

הבוסים הקשים המאיימים על בריאותך הנפשית או הגופנית, המעבר למשרתו של בן הזוג, תנאי עבודה בלתי נסבלים או רמות לחץ, חוסר יכולת לשלוט בתפקיד, מעסיק שביקש ממך לעשות משהו לא מוסרי או ארגון שמתחת כל הסיבות שזה הגיוני לעזוב את העבודה שלך במוקדם ולא במאוחר.

במקרים אחרים, אתה יכול להיות שינוי הקריירה שלך צריך חינוך או הכשרה כדי להפוך את המעבר, אשר לא ניתן להשלים תוך החזקת העבודה הנוכחית שלך.

פתיחת חיפוש עבודה לפני יציאה

זה לעתים קרובות שווה לשקול לפחות להתחיל לחפש עבודה לפני הפסקת המיקום הנוכחי שלך. באופן אידיאלי, תתחיל את החיפוש שלך לפני מצב העבודה שלך להיות כל כך רע, כי אתה לא יכול להישאר. אם אתה יכול להתחיל לחפש לפני שתעזוב, זה ייתן לך מושג מה זה עשוי לדרוש לך לנחות עמדה חדשה.

החל חיפוש עבודה בזמן שאתה עדיין עובד יש יתרונות נוספים בנוסף להמשיך יש משכורת והטבות. אם תצא, ייתכן שלא תהיה זכאית לאבטלה.

אם אתה עובד, יהיה לך פחות להסביר לעשות את הצורך שלך עבודה חדשה במהלך ראיונות עבודה. אתה יכול לשמור על ספין חיובי על המיקום הנוכחי שלך להתמקד מדוע העבודה החדשה תהיה אפילו טוב יותר. זה מועיל כאשר אתה עונה על שאלות הראיון על לעזוב את העבודה שלך. קל יותר לדון למה אתה ממשיך הלאה כאשר אתה עדיין מועסק יותר מאשר להסביר מדוע אתה להפסיק בלי עבודה חדשה בשורה.

אם אתה בוחר להתחיל בחיפוש העבודה שלך בזמן שאתה עדיין מועסקים, לחשוב היטב אם אתה רוצה לעשות את זה חדשות ציבוריות בעבודה. בין אם אתה עושה את זה תלוי לחלוטין בסוג העבודה שאתה מחזיק, את הוותק שלך, ואת הצרכים של המעסיק שלך. רוב המעסיקים אינם שמחים להבין שהם יצטרכו לשים את הזמן ואת הכסף לתוך חיפוש עובדים. בצד פלוס, אם אתה עובד מוערך או יש כמות משמעותית של וותק ו / או מומחיות, המעסיק הנוכחי שלך עשוי להציע לך להעלות או תמריץ כדי לשמור אותך על.

לחלופין, ייתכן שתוכל לגייס את תמיכתו של מנהל מפתח עם ההבטחה להחליק את המעבר ליורש שלך.

או, הם עלולים פשוט לירות לך מיד למצוא מישהו אחר לעשות את העבודה שלך. לכן, יהיה עליך בזהירות למדוד את התגובה הפוטנציאלית של המעסיק שלך ללמידה של היציאה המתוכננת שלך כדי להחליט אם לשמור על גישה סמויה לחיפוש שלך.

עם זאת, כיום יש פחות קשר שלילי עם מעמד בלתי מועסקים, בהתחשב במספר הפיטורים הרב שהתרחש במהלך המיתון הכלכלי בשנים 2007-2009. כמו כן, יש הרבה פחות סטיגמה ל"מצב עבודה " שנה או משהו כזה) מאשר בעבר, הן בגלל המיתון והן בגלל תעשיות יותר מאי פעם מציעים פרויקט מבוסס או זמני עבודה לשכור לטווח קצר.

אם אתה אחד מאותם אנשים עם לוח זמנים עבודה עמוס ביותר, ייתכן שיהיה צורך בסופו של דבר לעזוב את העבודה שלך כדי להשקיע מספיק זמן בחיפוש שלך. אם אתה מחליט להפסיק, להיות בטוח יש תוכנית פיננסית במקום כדי לכסות את האוכל המוקרן, דיור, והוצאות אחרות, שכן אתה לא יודע כמה זמן יידרש כדי למצוא את העבודה הבאה שלך. אחרת, להתחיל את החיפוש עבודה בזמן שאתה עדיין מועסקים על מנת להבטיח לך לא יהיה פער בין המשכורות.

שמירה על זה מקצועי

לא משנה מה תחליט על העיתוי של תחילת חיפוש עבודה, להימנע מלהגיד משהו שלילי בעת היציאה. ודא כי אתה שומר על יחסים חיוביים עם הבוסים שלך ועמיתים לעבודה, שכן המעסיק הבא שלך עשוי לדרוש הפניות המעסיק הקודם שלך או לבצע בדיקה רקע. כאשר אתה מתפטר, לשמור אותו מקצועי לא לשרוף כל גשרים עם המעסיק הנוכחי שלך.