איזה מידע כלול על פרסום עבודה?

פרסום עבודה הוא האופן שבו ארגון מתקשר עם הציבור על מקום פנוי שהוא רוצה למלא. פרסום נותן למועמדים מושג טוב על מה הכישורים הדרושים, מה לשכור החדש יעשה וכמה העבודה משלמת. הפרסום מאפשר לארגון לתקשר לציבור מה שהוא רוצה באדם שממלא את העבודה. המידע הבא נכלל ברוב רישומי העבודה.

תיאור כללי

תיאור כללי מספק סקירה רחבה של מה עושה את המיקום. אם היית שואל את האדם האחרון שנערך את העבודה מה שהם עשו למחייתם, זה יהיה מה שהאדם הזה יגיד לך. תיאור כללי אינו מעמיק לעומק מה עושה את המיקום כי מידע זה ניתן בפירוט רב יותר בסעיף הבא של פרסום.

חובות

החובות הן האחריות או המשימות שעליהן מוטלת האחריות. זה משתנה מפרסום כדי פרסום ארגון לארגון בדיוק כמה ספציפיות חובות כאמור. הודעות עבור משרות ברמה גבוהה יותר נוטים להיות החובות מתוארים באופן רחב יותר. משרות ברמה נמוכה יותר נוטים להיות בעלי אחריות מוגדרת יותר.

ידע, מיומנויות ויכולות

הידע, הכישורים והיכולות - הידוע גם בשם KSA - עבור עבודה הן התכונות שאדם צריך להביא לתוך העבודה כדי להצליח. KSA של הדברים הם לארגון כי אין זמן, משאבים או יכולת ללמד חדש לשכור.

הידע בהקשר זה הוא גוף של מידע בסיסי לשכור החדש חייב לדעת. מיומנויות הן פעילות גופנית מוכחת הנדרשת כדי לבצע את העבודה. היכולות הן התנהגויות הנדרשות לביצוע העבודה.

כמובן, ארגונים ומנהלים הולכים להכשיר עובדים חדשים על המשימות היומי להתבצע, אבל KSA של מה הם צריכים להיות נכנסים אל הדלת. פרסום עבודה לא בהכרח רשימת כל KSA של צורך לעשות את העבודה היטב, רק את אלה כי עובדים חדשים צריכים לבוא ביום הראשון.

דרישות השכלה וניסיון

דרישות החינוך והניסיון מציינות למועמדים שילוב של חינוך פורמלי וניסיון עבודה שהם זקוקים לו כדי להיחשב לתפקיד. דרישות אלה מסייעות לארגונים למקד את המודעות שלהם למבקרים ברמת הכניסה, באמצע הקריירה או בסוף הקריירה.

פעמים רבות ארגונים יאפשרו גמישות מסוימת בין כמות החינוך והניסיון הנדרשים. לעתים קרובות הם יאפשרו למבקשים לעמוד במספר שנים כולל בין השכלה וניסיון. לדוגמה, ארגון יכול לכתוב עבודה הדורשת תואר ראשון בתוספת שלוש שנות ניסיון בתחום קשור. כדי לאפשר לאנשים שלא הלכו לקולג ', הארגון יכול לאפשר ניסיון להחליף את החינוך על בסיס שנתי. כדי לאפשר לאנשים בעלי השכלה גבוהה וניסיון מועט, הארגון עשוי לאפשר תחליף לתואר שני לשניים מתוך שלוש שנות הניסיון הנדרשות.

זה תלוי עד כמה גמיש הארגון רוצה או צריך להיות.

טווח השכר מתחיל

טווח השכר מתחיל מאפשר למועמדים לדעת מה הארגון מוכן לשלם עבור העבודה. ארגונים - במיוחד ארגונים ממשלתיים - אינם ששים לצאת מחוץ לטווח זה.

החלק העליון של הטווח שנרשם אינו בהכרח החלק העליון של טווח השכר של המיקום. ארגונים אינם ששים להביא מישהו בשכר מרבי מוחלט. עם רקורד מוצלח בתוך הארגון, עובד עשוי בסופו של דבר לעשות יותר מאשר את טווח פורסמה.

לפעמים הודעות יגידו כי השכר מתחיל הוא "עולה בקנה אחד עם כישורים וניסיון" או משהו דומה.זה יכול להיות מתסכל עבור המבקשים כי אנשים רוצים לדעת מה הם יכולים לצפות לעשות. רישום שכר בהתאם לצורכי המיומנות והניסיון מאפשר לארגונים לשקול מגוון רחב של מועמדים ולא לנעול את מנהל הגיוס ולהציע משכורת בטווח מוגדר מראש.

הוראות יישום

הוראות היישום מציינות למועמדים כיצד ומתי להגיש בקשה לתפקיד. זה קריטי לחלוטין כי המבקשים בצע את ההוראות הבאות למכתב. כל הוראה בהוראות כלולה מסיבה. המבקשים אולי לא יודע למה מסמך ספציפי כגון תמליל המכללה נדרשת, אבל כל המבקש חייב לספק את זה. אי ביצוע הוראות היישום הוא אחת הטעויות הנפוצות שיזרקו את בקשתך.