יצירת קשר עם מנהל גיוס ב- LinkedIn

מחפשי עבודה לעתים קרובות תוהה אם זה מתאים ליצור קשר עם מנהל גיוס ב- LinkedIn לאחר שהם הגישו בקשה לעבודה. אין פשוט כן או אין תשובה. באופן כללי, עם זאת, זה לא יזיק הבקשה שלך לשלוח הודעה מהירה "אני מאוד מעוניין".

האם עליך ליצור קשר עם מנהל הגיוס ב- LinkedIn?

אם זה שווה להגיע החוצה תלוי בחברה, מנהל גיוס, וכיצד ליצור קשר עם הפרט. חשוב במיוחד עבור עמדות תחרותיות שאליהן מאות מגיבים להגיב, להיות יוזם ועושה חיבור אישי יכול לעזור הבקשה שלך לקבל תשומת לב. מצד שני, זה יכול לעצבן מנהל גיוס המעדיף לא להיות פנה על ידי המבקשים.

בסופו של דבר, אלא אם כן את ההודעה עבודה אומר יישומים ייחשבו רק דרך אתר האינטרנט של המעסיק או המבקש מערכת מעקב, יש מעט ללכת לאיבוד בשליחת הודעה קצרה, מנומס LinkedIn אל מנהל גיוס לציין את העניין שלך בעבודה.

אם המעסיק מבקש במפורש שהמועמדים לא יפנו אליו או מעבר להרשמה הרשמית שלהם, אל תמסור את המעסיק ב- LinkedIn. אם זה קורה במקרה, או אם אתה לא נוח עם האפשרות להגיע החוצה בעיוורון, לשאול עמית או משתף פעולה שיש לו קשר עם החברה עבור מבוא או הפניה; זה, גם, יכול לספק יתרון.

1:51

שעונים עכשיו: 8 LinkedIn טעויות אתה עשוי להיות ביצוע

טיפים ליצירת קשר עם מנהל גיוס ב LinkedIn

יצירת קשר עם מנהל גיוס הוא דבר פשוט לעשות. מה לכתוב ואיך לעשות את הרושם הטוב ביותר הוא קל כמו כמה צעדים ברורים:

• תן מנהל גיוס יודע שיש לך להחיל לחזור על העניין שלך בעבודה.
• להזכיר אחד או שניים של כישורים המפתח שלך כדי להדגים למה אתה מועמד אידיאלי לתפקיד.
• שמור את המסר שלך ספציפי ותמציתי ככל האפשר. הודעה קצרה עשויה לקבל את מנהל גיוס מעוניין היישום שלך מבלי לעצבן אותו או אותה.
• הקפד לערוך את המסר שלך ביסודיות לפני שליחתו. כל אנשי הקשר שלך עם מנהל גיוס צריך להיות מקצועי מלוטש; שום מסר בכלל לא טוב יותר מאשר כתוב בכתב מרושל.

מתי לשלוח הודעה

בהתאם לחברה, ייתכן שיחלוף זמן מה עד שהבקשה שלך תעובד.

אם זה מעסיק קטן ואתה שולח את קורות החיים שלך בדוא"ל, זה בסדר לעקוב אחרי זמן קצר לאחר ששלח את זה.

אם זה חברה גדולה, סביר להניח שתחיל באמצעות מערכת ניהול המבקש המקוון. במקרה זה, לחכות עד יום או כך לאחר שיש לך לשים את הבקשה שלך אז זה יהיה סיכוי להיכנס למערכת ואת מנהל הגיוס.

אל תדאג אם אתה לא שומע בחזרה. לא כולם בודקים את הודעות LinkedIn שלהם לעתים קרובות. יש אנשים שלא טורחים בכלל. אם אתה לא מקבל תגובה זה לא אומר שאתה לא נחשב עבור העבודה.

פעל לפי ההוראות

בעקבות הפרמטרים שסופקו על ידי מנהל גיוס המבקשים לתפקיד חשוב גם כן. אם לא תשלח את כל החומרים הדרושים, סביר להניח שתסיר אותך מתמורה.

לזרוק יישומים מאנשים שלא עשו את מה שנשאל היא דרך קלה כדי להקטין את הגודל של הבריכה המבקש, אז קח את הזמן כדי לענות על דרישות ספציפיות של המעסיק ולפגוש אותם כראוי. אחד מנהל גיוס לאחרונה שיתף אותו כי הוא מקבל כל כך הרבה מועמדים מתאימים שאם הוא מתגעגע טוב בעת הקרנת קורות חיים, זה לא ממש משנה כי יש הרבה יותר מועמדים חזקים לבחירה.