מה בחבילה כוללת הטבות לעובדים?

01 ביטוח בריאות האם הקרן של חבילה כוללת הטבות לעובדים

אין הטבות לעובדים מקיפים יהיה שלם ללא מעסיק שילם חופשה מהעבודה. כחלק מחבילת הטבות לעובדים, מעסיקים מספקים מגוון אפשרויות לפריסה בתשלום.

מעסיקים לספק מספר משתנים של ימים מסווגים בדרכים הגיוני עבור המעסיק והעובדים. סוגי הזמן בתשלום בתשלום כי מופיעים באופן קבוע בחבילת הטבות עובד כוללים:

• חופשות בתשלום
• ימי חופשה בתשלום
• ימי מחלה
• ימים אישיים בתשלום
• השכול או הלוויה לעזוב

מסיבות הכוללות פשטות, חוסר רצון לעובדים להתחשב בחופשות, והרצון להתייחס לעובדים כמו מבוגרים חכמים, מספר גדל והולך של מעסיקים נעים לעבר שימוש במדיניות "זמן קצוב בתשלום", המבטלת את הסיווגים הנפרדים המשולמים לסיום כגון חופשה.

03 ביטוח קצר טווח נכות משפרת הטבות

ביטוח לטווח קצר נכות מבטיח כי העובד עדיין יקבלו אחוז הכנסה אם הם לא יכולים לעבוד בשל מחלה או פגיעה מעכבת. ביטוחי נכות לטווח קצר, כחלק מחבילת הטבות לעובדים מקיפה.

הוא מספק הגנה חשובה עבור עובדים שאינם יכולים לעבוד על בסיס קצר. אתה רוצה לכלול לטווח קצר ביטוח נכות בחבילת הטבות לעובדים שלך.

ביטוח סיעודי ארוך טווח מספק רשת ביטחון לעובדים

ביטוח נכות לטווח ארוך (בע מ ") הינו פוליסת ביטוח המגינה על העובד מפני אובדן הכנסה, במידה והוא אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה, פציעה או תאונה במשך תקופה ארוכה.

כמה הערכות מעידות כי העובד הממוצע עם מוגבלות לטווח ארוך מתגעגע 2.5 שנים של עבודה. אחרים מעריכים כי לעובד יש סיכוי של אחד לחמישה להיות נכה ולא מסוגל לעבוד במשך פרק זמן.

ביטוח נכות לטווח ארוך הוא אחד המרכיבים המשמעותיים ביותר של חבילת הטבות לעובדים.

ביטוח שיניים הוא מרכיב בחבילת הטבות לעובדים

תוכניות ביטוח שיניים שונות זמינים למעסיקים להציע במסגרת חבילת הטבות לעובדים מקיפה. תוכניות ביטוח שיניים נועדו לסייע לכסות את עלויות העובדים ניסיון בקבלת טיפול שיניים הדרוש, הן מניעת חירום.

ביטוח שיניים הוא לעתים קרובות זמין מן המעסיק של ביטוח בריאות המוביל בשיעורים מופחתים. שקול להציע ביטוח שיניים כחלק חבילת הטבות לעובדים אטרקטיבי.

ביטוח חזון

ביטוח החזון הוא תוספת עלות נמוכה יותר לחבילת הטבות לעובדים מקיפה המסופקת על ידי המעסיקים. ביטוח החזון הוא לעתים קרובות תוספת אופציונלית למדיניות בריאות מקיפה.

ביטוח החזון משלם עבור העובדים יש בדיקות חזון קבוע ומשלם עבור אחוז מן העלות של ציוד מתקנת.

ביטוח חזון הוא מרכיב רצוי של חבילת הטבות לעובדים כי הוא זמין מדי פעם באמצעות הטבות הבריאות שלך חבילת ביטוח החבילה.

ביטוח חיים מוסיף ערך למעביד בתנאי הטבות לעובדים

ביטוח חיים הוא מרכיב מוערך בחבילת הטבות לעובדים מקיפה. חיפשו אחרי עובדים לצפות ביטוח חיים כמרכיב בחבילת הטבות לעובדים אטרקטיבי. למידע נוסף על איך לספק ביטוח חיים כחלק חבילה הטבות לעובדים שלך.

08 401 (k) או תוכנית פרישה אחרת לעובדים

תשלום בסיס תחרותי, ביטוח בריאות, ותוכנית 401 (k) הם חייבים את היתרונות הדרושים כדי למשוך ולשמור על כישרון בחברה שלך.

על פי מחקר של ווטסון וויאט ברחבי העולם, הקשורים ב הון אנושי Edge: 21 אנשים נוהלי ניהול החברה שלך חייבת ליישם (או להימנע) כדי למקסם את הערך לבעלי המניות, חברות אשר מדגישים טוב יותר הטבות לעובדים חבילות ולהשתמש בהם כדי למשוך ולשמר צוות קליבר גבוהה להוסיף 7.3% ברווח נוסף השורה התחתונה שלהם. למידע נוסף על 401 (k) כמרכיב בחבילת הטבות לעובדים אטרקטיבי.

09 בריאות חשבונות גמישים ההוצאה (FSAs)

כמו פרמיות הבריאות להמשיך ולהגדיל בקצב מהיר, המעסיקים הם ללא הרף הסטה עלויות לעובדים בצורה של תשלומי השתתפות גבוהים יותר, deductibles, ואת עלויות מחוץ לכיס. כדי לעזור לקזז חלק העוקץ הקשורים אלה גבוה יותר מחוץ לכיס הוצאות, מעסיקים רבים מיישמים בריאות גמיש חשבון ההוצאה (FSA) תוכניות.

תוכנית FSA מאפשר לעובדים לשלם עבור unreimbursed מסוימים הבריאות והוצאות טיפול תלויות עם מס לפני דולר. תוכנית גמישה היא חלק רצוי של חבילת הטבות לעובדים שלך.

10 כתב ויתור: שים לב

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול נכון, מוסרי של משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה, וכן מקושרים לאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.

באתר יש קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע מן המדינה, הפדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.