כמה עולה מנהל משאבי אנוש?

האם אתה רוצה לדעת כמה כסף מנהל משאבי אנוש מרוויח? זו שאלה חשובה ומשמעותית אם אתה שוקל קריירה בתחום משאבי אנוש. השאלה היא גם חשוב אם אתה רוצה להשוות את מה שאתה עושה כרגע כמנהל משאבי אנוש עם משכורות של אחרים בתחום שלך. אתה יכול להשתמש במידע זה כ אמת מידה כאשר אתה משא ומתן על שכר ופיצויים אחרים עם המעסיק שלך.

על פי מדריך תעסוקתית (OOH), השכר השנתי החציוני למנהלי משאבי אנוש היה 110,120 $ בחודש מאי 2017. הנמוך ביותר 10 אחוזים הרוויח פחות מ 65,040 $, ואת הגבוה ביותר 10 אחוזים הרוויח יותר מ 197,720 $. בחודש מאי 2017, השכר השנתי החציוני למנהלי משאבי אנוש בענפים המובילים בהם עבדו היה:

• ניהול חברות וארגונים: 124,540 $
• שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים: 124,350 $
• ייצור: 106,170 $
• הממשלה: 98,270 $
• שירותי בריאות וסיוע חברתי: 94,620 $

(השכר החציוני הוא השכר שבו מחצית מעובדי הכיבוש מרוויחים יותר מסכום זה ומחציתם מרוויחים פחות). טווח המשכורות של מנהל משאבי אנוש, לפי Payscale.com, מתחיל ב -41,467 דולר ומגיע ל -114,074 $ לכל משכורת עבור מנהל משאבי אנוש אזורי.

נתוני טווח השכר סופקו כאן ממספר ארגונים, משום שלכל אחד מהם יש מתודולוגיה שונה באשר לאופן איסוף הנתונים והצגתם.

בסך הכל, טווח השכר עבור מנהל משאבי אנוש נראה $ 40,000 ל $ 198,000.

סמנכ"ל משאבי אנוש או מנהל בכיר אחר או קצין החברה יכולים לנהל משא ומתן תמורת שכר גבוה עוד יותר. הדבר נכון במיוחד כאשר האחריות שלהם מקיפות את כל הפונקציה HR בתוספת פונקציות אחרות שעשויות לכלול ניהול, צוותים מול הלקוח, בטיחות, ואת הכספים הקשורים לעובדים.

עוד על כמה כסף מנהל משאבי אנוש עושה

השכר שמקבל מנהל משאבי אנוש משתנה מאדם לאדם בהתבסס על גורמים כגון:

• התעשייה (ראה פרטים לעיל)
• אזור
• גודל החברה
• תעסוקה פרטית או ציבורית
• גודלה של העיר שבה ממוקמת העבודה
• טווחי שוק לפי מספר העבודות הזמינות
• טווחי שוק לפי היצע וביקוש

בנוסף, השכר שמקבל מנהל משאבי אנוש משתנה על פי גורמים אישיים כגון:

• מעלות
• אישורים
• שנים של ניסיון
• אריכות ימים בארגון
• ביצועים
• אישורים
• אחריות
• חינוך מתמשך

רוחב האחריות של מנהל משאבי אנוש משפיע על תשלום משמעותי. מנהל משאבי אנוש שמבצע את התפקיד של ניהול הפונקציה HR מלאה עבור ארגון יעשה יותר כסף מאשר מנהלים אשר אחראים על חלקים של תוכניות הקשורות לאנשים.

כאשר מנהל משאבי אנוש אחראי על מחלקת משאבי אנוש מלאה, הוא או היא אחראים לכל הפונקציות כולל שכר, הטבות, הכשרה, יחסי עובד, גיוס עובדים, פיתוח וניהול, פיצוי, פיתוח ארגוני, ניהול כוח אדם, ולעתים קרובות, תקשורת, ניהול ובטיחות. משרות אלה נמצאות בתדירות הגבוהה ביותר בחברות קטנות ובינוניות.

כאשר מנהל משאבי אנוש אחראי על ניהול תפקיד בתוך מחלקת משאבי אנוש, אנשים אלה יש כותרות עבודה כגון מנהל הדרכה, מנהל הגיוס, מנהל פיצויים, ומנהל יחסי העבודה. הזדמנויות אלה נמצאות בתדירות הגבוהה ביותר בארגונים בינוניים עד גדולים.

גורמים נוספים המשפיעים על שכר מנהל משאבי אנוש

משרות משאבי אנוש בערים הגדולות, כגון שיקגו, לוס אנג'לס וניו יורק, משלמות יותר מאלה שבמקומות קטנים יותר. ככלל, ככל שהארגון שבו פועל מנהל משאבי אנוש גדול יותר, כך משלמים למנהלי משאבי אנוש. מבחינה אזורית, מנהלי משאבי אנוש מרוויחים פחות כסף במערב התיכון ובדרום, ועוד כסף על המזרח והחופים המערביים.

כמו בכל נתוני השכר, כמות הכסף שמנהל משאבי אנוש תלויה בכל הגורמים הללו ומפורטת.

לקבלת מידע מדויק על העיר או על האזור שבו אתה רוצה לעבוד, הכיוון הטוב ביותר שלך הוא לקיים ראיונות מידע עם אנשים שעובדים כרגע בתפקידי מנהל משאבי אנוש.

אתה יכול גם לחפש לוחות עבודה כגון Indeed.com או SimplyHired.com עם חיפושים ספציפיים לעיר שלך, התעשייה, ואת גודל החברה. אתה יכול גם לדבר עם מגייסים מקומיים וחברים של החברה המקומית שלך לניהול משאבי אנוש (SHRM) פרק.

תפקידו של מנהל משאבי אנוש הוא הגשמה מתגמלת. בהתבסס על נתוני שכר אלה, התפקיד הוא גם שילם היטב. למידע נוסף על כל ההיבטים של הפיכת מנהל משאבי אנוש.