צורה את העבודה הנכונה שתף עם אלה 12 שאלות

אתה חוזר לעבודה אבל לא בטוח שאתה רוצה לעבוד במשרה מלאה. אתה אוהב את מה שאתה עושה אבל רוצה לעבוד במשרה חלקית בזמן שהילד שלך עדיין צעיר. אם אתה יכול לעבוד במשרה חלקית, בתפקיד הנוכחי שלך, אתה לא לאבד את הניסיון ולהיות מסוגל לבלות זמן עם הילד שלך. אז מה האפשרויות שלך?

תשובה לדילמה זו היא לקחת חלק במשרה.

מהו נתח עבודה?

נתח עבודה מאפשר לשני עובדים לפצל שבוע עבודה. הם חילקו את תחומי האחריות ואת שכרם של משרה מלאה במשרה חלקית. ביטוי נוסף עבור זה הוא "שיתוף עבודה" כמו שאתה משתף את עומס העבודה בין שני אנשים.

זו דרך העבודה צצו בשנות ה -70 וה -80. זה לא הפך פופולרי עד 2000 של עבודה כאשר Moms חיפשו גמישות רבה יותר את עבודתם ואת איכות החיים הפך בראש סדר העדיפויות של כולם.

כאשר אתה חושב על ההרשמה למשרה לשתף זה רעיון טוב להסתכל על כל לוחות הזמנים עבודה גמישה שלך כמו שעות גמישות (שבוע עבודה דחוס) עבודה במשרה חלקית.

עבור עובדים מדי שעה, מה הוא מציע עבודה במשרה חלקית במשרה חלקית. עבור עובדים שכירים, מה עבודה מציע מציע הזדמנות להמשיך בקריירה בלחץ גבוה מבלי להקריב את חייך לחברה.

שיתוף עבודה מחזיקה את ההבטחה ביותר עבור עבודה איזון החיים בתחומים תובעניים כגון משפטים, רפואה, מחקר מדעי ואת השורות העליונות של אמריקה הארגונית.

מדוע עבודות מסוג עבודה מסוג עבודה

אם אתה מסוגל לסדר את זה סוג של עמדה אתה הולך לעשות עבודה מדהימה. למה? למרבה הצער אלה סוגים של הזדמנויות נדירות. אבל שני אופל peple המעורבים זה רוצה mkamke זה עובד, כך שהם יעבדו קשה. עבודה קשה פירושה שהם יקבלו תוצאות וזה יגרום לחברה קיצונית ח

קבל את השאלות האלה 12 שאלות עבודה ענה

כאשר שוקלים לשתף עבודה, הנה כמה שאלות חשובות לענות:

• מה יהיה לוח הזמנים?
• איך יטופלו בחולים, בחופשה ובחופשת לידה?
• מה היתרונות של כל עובד לקבל וכיצד הם להשוות במשרה מלאה?
• כיצד יטופלו שעות לאחר העבודה?
• האם יש תוכנית לקידום וקידום עבור כל חבר בצוות המשרה?
• מה קורה אם אחד השותפים לעבודה רוצה לסיים את ההסדר?
• כיצד יימסרו האחריות לאדם האחר?
• כיצד ניתן למדוד את הביצועים וההצלחה של הסדר זה?
• כיצד יראו שאר הארגון את ההסדר הזה?

• האם יהיה כינוי דוא"ל עמיתים לעבודה / לקוחות יכולים להשתמש כך ששני הצדדים יטופלו על שאלות?
• איך אנחנו יכולים ליצור הליך מעבר מדהים, כך העובד מגיע מרגיש מעודכן ואת הפרסונה אישיות מרגיש כאילו הם חולקים את כל העדכונים?
• מה הם הכללים (אם בכלל) על פנייה במהלך "שעות מחוץ"? ואם זה צריך לקרות, מה הכלים יכולים לשמש כדי להפוך את השעה מחוץ הפרעות לפחות משבש (באמצעות יישום, בדיקת דוא"ל, או שיחה ישירה, וכו ').

רוצה מידע נוסף?

אם אתה רוצה מידע נוסף לבדוק כיצד להצליח בעבודה שיתוף, לקרוא על היתרונות של שיתוף עבודה למעסיק ולהבין את החיסרון של שיתוף עבודה.

בעריכת אליזבת מק'גורי