מה לא לכלול מכתב כיסוי

מכתב כיסוי הוא חלק חשוב של יישום העבודה שלך. במקרים מסוימים, המעסיקים דורשים מכתב כיסוי שיוגש עם קורות החיים שלך. באחרים, מכתב כיסוי הוא אופציונלי או לא נדרש. מכתב כיסוי יכול להגביר את בקשתך לעבודה. זה גם יכול לעלות לך ראיון אם זה אינו כולל את המידע הנכון או אם זה מרושל או כתוב רע.

זה תמיד רעיון טוב לספק מכתב כיסוי אם יש לך את האפשרות. מכתב הכיסוי שלך יכול לעשות את ההבדל בין מקבל נבחר לראיון - או לא. זה נותן לך הזדמנות למכור את הכישורים שלך אל מנהל הגיוס.

מכתב כתוב היטב נותן לך את ההזדמנות מסגרת הרקע שלך כך המעסיקים לצייר את המסקנות הנכונות על הכישורים שלך כפי שהם סוקרים את קורות החיים שלך.

מטרת מכתב כיסוי

במכתב הכיסוי שלך חשוב להעביר איך הדמות שלך, אינטרסים, מוטיבציות, ידע, מיומנויות וחוויות לצייד אותך להצטיין בעבודה. זוהי ההזדמנות שלך להראות למעסיק למה אתה מועמד חזק לתפקיד צריך להיחשב. להלן טיפים להתאמת הכישורים שלך לתפקיד.

מה לא לכלול מכתב כיסוי

עם זאת, יש דבר כזה יותר מדי מידע כשזה מגיע לכסות מכתב מכתבים. מכתב הכיסוי שלך צריך להיות קצר, תמציתי וממוקדת על מה אתה יכול להציע את המעסיק. אינך נדרש לשתף מידע לא רלוונטי, מידע אישי או כל דבר אחר שאינו מקשר אותך עם המיקום שבו אתה משתמש.

המכתב שלך צריך להימנע עושה רושם מוטעה על המועמדות שלך. יתר על כן, זה לא צריך לספק מידע חסר תועלת זה עושה את זה יותר קשה עבור המגייס להתמקד הכישורים המשכנעים ביותר שלך. הנה 15 דברים שלא לכלול במכתב הכיסוי שלך.

1. שגיאות כתיב או דקדוק

מכתב הכיסוי שלך מוצג כמדגם של היכולת שלך כסופר וראיות של תשומת הלב שלך לפרטים. אפילו שגיאת הקלדה קטנה או שגיאה יכול לדפוק אותך מתוך המחלוקת על העבודה. עיין בעצות ההגהה האלה כדי לוודא שהאותיות שלך מושלמות. אפילו יותר טוב, אם אתה יכול לקבל מישהו אחר כדי לבדוק את זה בשבילך ואז לעשות את זה יותר מדי. זה יכול להיות קשה לתפוס את הטעויות שלנו.

2. שם החברה הלא נכון או השם הלא נכון של איש הקשר

בדוק פעמיים כדי להיות בטוח שיש לך פנה מכתב הכיסוי שלך לאדם הנכון על הארגון הנכון. אם אתה מקבל את זה לא נכון, זה טיפ- off כי אתה המוני לייצר את המסמכים שלך עלול חוסר תשומת לב לפרטים. אף אחד לא אוהב את זה כאשר הם נקראים בשם הלא נכון וזה נכון במיוחד כאשר אתה קורא מכתבים ממישהו שרוצה לשכור אותם.

3. כל דבר זה אינו נכון

העובדות ניתן לבדוק שקרים הם עילה להצעות rescinding ופטר עובדים. שמעתי מחפשי עבודה שנכנסו לפאניקה כי הם מתחו את האמת או שקרן במכתב הכריכה שלהם או התחילו ולא ידעו איך לתקן את זה. אתה לא רוצה להיות אחד מאותם אנשים. ודא מכתב כיסוי שלך במדויק משקף את הכישורים שלך לתפקיד. אל תטשטש את היסטוריית העבודה או את הכישורים שלך. מעסיקים יכולים לעשות עם לבדוק עם מעסיקים קודמים.

4. פסקאות ארוכות מדי

מעסיקים יהיה לדלג על מכתב הכיסוי שלך ואת הזכות להעביר את קורות החיים שלך אם זה קשה מדי לקרוא. כל פיסקה של המכתב שלך צריך לכלול 5 - 6 שורות של טקסט עם לא יותר משלושה משפטים בכל. כלול שפע של שטח לבן בחלק העליון והתחתון של המכתב שלך בין הפסקה. הנה כמה זמן מכתב כיסוי צריך להיות.

5. המשכורת שלך דרישות או ציפיות

אין לכלול דרישות שכר או ציפיות, אלא אם כן הורה לכך על ידי המעביד. חשוב להדגים למעסיק את העניין שלך בעבודה עצמה ולא לגרום לזה להיראות כמו כסף הוא המוטיבציה העיקרית שלך. זה תמיד חכם לתת המעסיק להזכיר את השכר הראשון, אם אפשר. הנה מתי ואיך להזכיר את השכר למעסיק פוטנציאלי.

6. הערות שליליות על מעסיק הנוכחי או בעבר

הימנע כולל הערות שליליות על המעסיק הנוכחי או הקודם שלך כחלק למה אתה מחפש עבודה. מעסיקים נוטים לראות הערות כאלה כאינדיקציה של בעיות התנהגות או בעיות אפשריות. שמור על המכתב שלך חיובי וממוקדת למה אתה האדם הנכון לתפקיד.

7. מידע שאינו קשור למשרה

אל תכלול טקסט שאינו קשור ישירות לנכסים שלך עבור המיקום או למה הוא פונה אליך. שפה ריקה יכול להסיח את דעתו של המעסיק מהודעות הליבה שלך. עדיף לכתוב מכתב קצר מאחד מלא מידע לא רלוונטי.

8. מידע אישי

המעסיק לא צריך לדעת שאתה רוצה את העבודה הזאת בגלל סיבות אישיות. שמור על המיקוד שלך על הסיבות המקצועיות שאתה אוהב להיות נשכר, ולשמור על אלה האישיים לעצמך. המטרה שלך היא למכור את עצמך מנהל גיוס כמועמד איכותי, לא כדי לקבל מישהו לשקול אותך, כי אתה באמת אוהב את ההנחה עובד או שעות, למשל.

9. כל תיאור של המיקום כמו אבן דריכה

רוב המעסיקים יהיה מחפש בעיקר עבור מי הוא מוטיבציה לעשות את העבודה כי הם מפרסמים במשך זמן סביר. אזכור של התקדמות בעתיד יכול להוביל אותם להאמין שאתה לא יהיה מרוצה עושה את העבודה במשך זמן רב. היוצא מן הכלל, כמובן, יהיה אם המעסיק יש הפניה את הבעיה.

10. מה אתה רוצה

אל תזכיר את מה שאתה רוצה לצאת מן העבודה או את החברה. שטח יקר במכתב המכסה שלך צריך להתמקד במה שיש לך להציע את המעסיק. הנה מה לכלול בחלק הגוף של מכתב הכיסוי שלך.

11. מה אתה לא רוצה

אל תזכיר משהו שאתה לא אוהב על העבודה, את לוח הזמנים, את המשכורת או כל דבר אחר. שמור את המחשבות שלך כאשר אתה הציע עבודה בעמדה לנהל משא ומתן. ישנם מועמדים רבים עבור רוב העבודות, ומי לקבל את הראיונות יהיו המועמדים שאין להם רשימה של דרישות.

12. הכשרה אין לך

כתובת מה יכול להיות חסר במועמדות שלך עם הצהרות כמו "למרות חוסר הניסיון שלי במכירות …" זה לא רעיון טוב. אל תמשוך את תשומת הלב למגבלות שלך כמועמד. שמור את המיקוד על האישורים שלך וכיצד הם יאפשרו לך לעשות את העבודה.

13. הסברים על השארת משרות בעבר אשר נשמע כמו תירוצים

כל תירוצים עשויים להפנות תשומת לב ללא צורך לפרקים פחות חיוביים בהיסטוריה של העבודה שלך. להצביע על כך שאתה גויסו לעבודה טובה יותר, אבל אין צורך להזכיר כי אתה פוטר או היו קשיים בתפקידים קודמים.

14. צניעות מופרזת או שפה מחמיאה מדי

אתה צריך להעביר תוצאות חיוביות במכתב שלך אבל לעשות זאת בצורה עובדתית. דברו על הישגים ותוצאות אבל להימנע משימוש תארים לתאר את עצמך כי maysuggest אתה יהיר או יהיר.

15. סכום מכריע של עניין בעבודה

עניין יתר יכול לרמוז על ייאוש או לערער את המינוף שלך עבור משא ומתן שכר. אתה זורק את מועמדותך, לא מתחנן לראיון. הצגת ייאוש היא דרך בטוחה להשבית את מנהל הגיוס.

מה לכלול מכתב כיסוי

זכור כי מכתב הכיסוי שלך יש מטרה אחת: כדי לקבל לך ראיון עבודה. קח את הזמן כדי להתאים את הכישורים שלך בזהירות לדרישות העבודה לכתוב מכתב כיסוי אישי המציג את מנהל גיוס, במבט אחד, למה אתה מועמד נהדר.