איך אתה מרגיש לעבוד בסביבה צוות?

מעסיקים, ללא קשר לתעשייה, זקוקים לעובדים שמסוגלים לעבוד בהצלחה כחלק מצוות. במהלך ראיונות, הם ינסו לקבוע אם אתה יכול לעבוד ביעילות ושיתוף פעולה עם אחרים. לכן, מצפה לשמוע שאלה כמו, "איך אתה מרגיש לגבי עבודה בסביבה צוות?"

יחד עם שאלות ראיון עבודה אופייניות, המראיין שלך עשוי לשאול על חוויות העבר שלך בעבודה, עם שאלות דומות כגון "ספר לנו על זמן עבד בהצלחה בסביבה צוות."

כדי לענות על השאלות האלה היטב, תצטרך לתת דוגמאות ספציפיות של איך עבדת עם אחרים בעבר והשיג תוצאות מוצלחות. קרא בהמשך טיפים על איך לענות על שאלות על עבודה על צוות, כמו גם תשובות מדגם.

השתמש בטכניקה סטאר

לא משנה איך את השאלה מנוסחת, אתה רוצה להשתמש בדוגמאות מהעבר שלך כדי להראות שאתה עובד היטב בסביבה צוות. שאלות המתמקדות בדוגמאות מהעבר שלך נקראות שאלות ראיון התנהגותיות.

שאלות בראיון התנהגותי הן אלו שבהן המראיינים מחפשים דוגמה מוחשית לחוויות העבר שלך. דוגמאות לראיון ההתנהגותי של השאלות כוללות: "ספר לי על זמן שטיפלת בקונפליקט" ו"תן לי דוגמה כאשר היית צריך לפתור בעיה בצורה יצירתית ". מבט על היסטוריית העבודה שלך הוא דרך למעסיק ללמוד אם אתה "יהיה מתאים עבור העבודה החדשה.

כאשר אתה מתבקש על עבודת צוות, בחר דוגמה של פעם אתה עובד בסביבה צוות. אם אין לך הרבה היסטוריה עבודה, אתה יכול להשתמש בדוגמה מבית הספר, מועדון, או ניסיון התנדבות. תחשוב על זמן מסוים כאשר אתה עובד טוב מאוד בתור שחקן צוות או עזר להשיג מטרה צוות.

בעת מענה על השאלה, אתה צריך להשתמש בשיטה התגובה ראיון כוכב:

• מצב: תאר את ההקשר או המצב. הסבר היכן ומתי עבדת בהגדרת צוות מסוימת זו.
• משימה: להסביר את המשימה של הצוות - לתאר את הפרוייקט מסוים אתה עובד על, או איזה סוג של עבודת צוות אתה צריך לעשות. אם הייתה בעיה מסוימת בקבוצה, הסבר את הבעיה או האתגר.
• פעולה:תאר את הפעולות שביצעת כדי להשלים את עבודת צוות או לפתור את הבעיה.
• תוצאה:לבסוף, להסביר את התוצאה של הפעולות שננקטו. הדגישו מה הצוות שלכם השיגו, או מה שלמדתם.

להיות חיובי

כמו כן, ודא כי התשובה שלך מבטא את הרגשות החיוביים שלך על עבודת צוות. זכור, המעסיק הוא שואל את השאלה הזאת, כי עבודת צוות הוא כנראה הכרחי לתפקיד. להיות חיובי, אבל גם כן.

כמובן, אם אתה לא אוהב לעבוד כחלק מצוות, מעסיק לשאול הרבה שאלות על עבודת צוות עשוי להיות סימן לכך שזה לא התפקיד הנכון בשבילך.

דוגמאות

אם אתה תקוע על איך לענות על שאלה כזו, בדיקת כמה דוגמאות יכול לעזור. הנה תשובות מדגמיות לשאלת הראיון, "איך אתה מרגיש לעבוד בסביבה צוות?"

• אני מאמין שיש לי הרבה מה לתרום לסביבת צוות; אני אוהב לעזור לפתור בעיות קבוצתיות באמצעות מחקר ותקשורת. לדוגמה, במהלך תכנון אירוע גדול, הצוות שלנו נאבק כדי להחליט איך להקים את החדר. במקום להיכנס לוויכוח על ההעדפות האישיות, עשיתי קצת מחקר באמצעות תכנון אירועים בתעשייה פרסומים סחר למצוא מידע על הגדרת החדר הטוב ביותר עבור חוויית הלקוח עבור סוג האירוע שלנו. על ידי שיתוף המחקר והרציונל, עמיתים לעבודה ואני הסכמנו שזה היה הגישה הטובה ביותר והיה לנו אירוע גדול. שביעות רצון הלקוחות עלתה בכמה נקודות אחוז בהשוואה לאירוע השנה הקודמת.

• אני נהנה לעבוד בסביבה צוות, ואני מסתדרת היטב עם אנשים. ניסיון העבר שלי בעבודה, יישמתי מערכת כדי לעזור לארגן את התקשורת בין עמיתים לעבודה כדי לשפר את הפרודוקטיביות שלנו כקבוצה. זה עזר לנו להאציל משימות בקלות רבה יותר, מה שהוביל למועדי השלמה קודמים.
• אני מעדיף עבודת צוות. חברי צוות שונים תורמים פרספקטיבות שונות, והסינרגיה בין חברי הצוות יכולה לייצר תוצאות יצירתיות ופרודוקטיביות. אני אוהב לעזור לצייר את המיומנות הייחודית קבוצות של חברי צוות שונים. לדוגמה, לאחרונה עבדתי על פרויקט קבוצתי גדול, שבו אחד או שני חברים מופנם לא היו חולקים את דעתם עם הקבוצה. הצעתי לשבור את הקבוצה הגדולה שלנו לצוותים קטנים יותר לסיעור מוחות. באותן קבוצות קטנות יותר, החברים השקטים נעשו יותר קוליים וחלקו רעיונות נפלאים. רעיונות אלה הפכו לחלק מהאסטרטגיה שלנו ועזרו לנו להשלים בהצלחה את הפרויקט.