גילוי הנכות שלך במהלך חיפוש עבודה

אחד מכל חמישה אמריקנים יש מוגבלות, על פי מפקד האוכלוסין של ארה"ב. אם אתם חלק מקבוצה נכבדה זו - בין אם הנכות שלכם נראית לעין ובין אם נסתרת, בלתי נראית - החלת וראיון עבודה יש ​​שכבה נוספת של מורכבות. אתה עשוי לתהות אם אתה נדרש לשתף מידע על הנכות שלך עם מעסיקים פוטנציאליים.

דרישות מלבד זה, זה מועיל או מזיק לחלוק את הפרטים האלה? האם אתה צריך להזכיר את הנכות שלך על יישום עבודה או במהלך ראיון עבודה? אם כן, מתי וכיצד כדאי לשתף את המידע? מה עליך לומר, וכמה מידע עליך לחשוף?

אלה לא שאלות פשוטות לענות ולא לאלה עם תשובה נכונה אחת. אם יש לך דלקת פרקים, שיתוק מוחין, דיכאון, או כל נכות נפשית או פיזית אחרים, הנה כמה דברים לשקול במהלך החיפוש העבודה שלך.

מה אומר החוק?

ראשית, בואו לכסות את משפטי סביב תעסוקה לאנשים עם מוגבלויות. חוק האמריקאים עם מוגבלויות 1990 (ADA) עושה שני דברים חשובים, על פי ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC). ראשית, החוק עושה את זה בלתי חוקי עבור המעסיקים להפלות נגד מועמדים לעבודה מתאימים או עובדים עם או נפשית או נכות פיזית. שנית, ה- ADA דורש מעסיקים לבצע התאמות סבירות עבור עובדים או מועמדים עם מוגבלויות.

נשמע ברור, נכון? אבל שים לב הביטויים "מועמדים מתאימים" ו "התאמות סבירות", אשר להוסיף קצת עמימות. (קבל מידע נוסף על ADA, כולל הגדרה של התאמות סבירות ופרטים על מה שאלות מעסיקים יכולים - ולא יכול - לשאול).

מבחינה משפטית, ה- ADA אינו מחייב את המועמדים לחשוף נכות למעסיקים או למעסיקים פוטנציאליים. אם לא תגלה, עם זאת, המעסיקים בהתאמה לא יצטרכו לעשות התאמות.

4 שיקולים לזכור

זה רק הגיוני שאנשים עם מוגבלות - למרות ההגנות המשפטיות - עשויים להסס לחלוק את המוגבלות שלהם. כאשר מתמודד עם שני מועמדים מתאימים, האם המעסיקים לבחור לראיין או לשכור את אחד ללא מוגבלות כי זה פשוט יותר? האם שיחה על מוגבלות מאפיל על דיבור על כישורים ואחריות בעבודה?

אלה הם חששות תקפים. ובנוגע למגוון המשרות והליקויים, אי אפשר לסלק תשובה נכונה אחת לשאלה האם או לא לגלות את המוגבלות במהלך תהליך הגשת הבקשה. עם זאת, הנה כמה דברים כדי לדון בעת ​​קבלת ההחלטה שלך:

1. האם אתה צריך התאמות? אם יש צורך בדלפק ידידותי לכיסא גלגלים, בקורא מסך, בלוח זמנים גמיש או בשינויים כלשהם בפריסת המשרד או באספקה, ייתכן שיהיה זה הגיוני לחלוק אותם עם מעסיקים פוטנציאליים במהלך תהליך היישום. להיות ספציפי יכול להיות מועיל. אחרי הכל, אתה יכול בהחלט יודע יותר מעסיקים על מה נדרש ואת העלויות הכרוכות. לפני לשים יישום, לבדוק את תיאור העבודה בזהירות כדי לוודא תוכל לעשות את האחריות הליבה כדי לקבל תחושה של התאמות ספציפיות שיעזרו לך לעשות את העבודה שלך.

2. האם לא יגלה להפוך את תהליך היישום מאתגר באופן בלתי צפוי? במאמר עבור האפוטרופוס, ג 'יימס גאוור מציין כי לא להיות upfront על הנכות שלו עושה לענות על שאלות ראיון משותף על עבודת צוות ואתגרים בלתי אפשרי.

אם אי-שיתוף מידע על מוגבלות יעשה את השאלות בראיון קשה יותר, זה עשוי להיות סימן טוב כי גילוי מוקדם הוא הדרך הנכונה בשבילך. יש לזכור כי נכות יכולה לשמש הסבר לפער בהיסטוריה של העבודה.

3. האם למעסיק יש עמדה ידידותית לנכות? כמו תמיד, מחקר של חברה יכול להיות מועיל. במקרה זה, כדאי לבדוק אם לחברה יש תיעוד של תמיכה בעובדים עם מוגבלות - או לא. כמה סימנים של חברה ידידותית לנכים: תמונות ושפה באתר שמקבלים בברכה או מכירים אנשים עם מוגבלות, וכן עדות לקשרים עם קבוצות מוגבלות.

חברות רבות יש מידע בתחום הקריירה של אתר החברה מציע לסייע למועמדים. לדוגמה, "אם יש לך מוגבלות או צורך מיוחד הדורש התאמה, אנא צור איתנו קשר בדוא"ל לכתובת [email protected]" או "אם אתה צריך התאמות סבירות לחיפוש מודעות עבודה או להגיש בקשה למשרה, אנא הודע לנו על ידי שליחת דוא"ל אל [email protected]. "חיפוש מהיר באינטרנט יכול גם להיות מאירה.

4. מתי לחשוף.אם אתה מרגיש שזה הכי טוב לגלות פרטים על הנכות שלך, אתה עשוי להיות תוהה מה העיתוי הטוב ביותר. שוב, אין תשובה אחת נכונה - אבל הנה כמה דברים שכדאי לזכור.

טרום ראיון: אם יש לך נכות גלויה, שיתוף הפרטים מראש ראיון עשוי להיות מועיל. זה נכון במיוחד אם אתה מעדיף לשמור את המיקוד של הראיון על הכישורים שלך וניסיון בעבודה. אתה יכול להגדיר במהירות ציפיות (למשל, "אני משתמש בכיסא גלגלים, כך שזה יהיה מועיל להיפגש בחדר עם דלת רחב מספיק כדי להתאים את הכיסא שלי") ו לשים את המראיינים בנוח.

במהלך הראיון: מעסיקים הם לעתים קרובות להוט עבור עובדים גמישים גמישים. במובנים מסוימים, האסטרטגיות שלך לחיים בעולם שאינו מותאם בהכרח לענות על הצרכים שלך יכול להדגיש תכונות אלה. בנוסף, אם אתה חושב המראיינים שלך תוהה על הנכות שלך - וכיצד הם צריכים להתאים את האחריות או פריסת המשרד - זה יכול להיות מועיל כדי לענות על חששות אלה, אשר המראיינים לא יכולים להעלות את החוק באופן חוקי.

לאחר הראיון: אם אתה נחת עבודה, מזל טוב! עכשיו, ייתכן שאתה תוהה אם אתה צריך להביא את הנכות שלך. אם יש התאמות תצטרך ואת העבודה שלך החיים יהיה קל יותר אם המעסיקים מודעים, זה הזמן להעלות את זה. אם אתה צריך הפסקה יומית כדי לנהל תרופות, למשל, מתן ראש למעלה הוא מועיל יותר מפתיע המעסיק החדש שלך ביום הראשון שלך.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.