האם המבקשים החיצוניים ינסו לקבל הודעות עבודה פנימיות?

ארגונים ממשלתיים וחברות אזרחיות מגבילים לעתים את משרותיהם למבקשים פנימיים בלבד.

ארגון אינו יכול לשלוט ביישומי העבודה שהוא מקבל בתגובה לפרסום, אך הוא יכול להגדיר תהליכים לטיפול ביישומים אלה. תהליכים אלה כוללים צעדים לטיפול ביישומים שאינם תואמים את הדרישות המפורטות בפרסום מסוים.

אבל אם את העבודה שאתה באמת רוצה הוא פורסמה עבור העובדים הנוכחי בלבד, זה שווה את הזמן שלך ליישם בכל זאת? בדרך כלל, זה, אבל ייתכן שיהיה עליך להיות סבלני. מועמדים חיצוניים בדרך כלל נחשבים אחרונים, אם בכלל.

משרות איוב ומועמדים פנימיים

כאשר ארגון מגביל בפני מועמדים פנימיים, הוא רשאי לדחות או לבטל בקשות ממבקשים חיצוניים. לכן, בעוד שמבקש חיצוני יכול להגיש בקשה לפרסום עבודה פנימי, ברוב המכריע של הנסיבות, ייתכן שמבקשים חיצוניים יצטרכו להמתין עד שיינתנו למועמדים פנימיים מה שמכונה "זכות הסירוב הראשון", כלומר, האפשרות לפנות בתפקיד.

במקרים מסוימים, ניתן להגביל את רשימת המועמדים למועמדים פנימיים, ללא קבלת מועמדים חיצוניים. אמנם זה קורה עם כמה ניהול באמצע או ברמת הכניסה משרות, זה נדיר למדי עבור מועמדים חיצוניים להיות התעלם לחלוטין.

כמובן, כאשר רישום עבודה פורסמה עשוי לקבוע מי חל; אם זה מופיע בעיתון מקומי או לוח עבודה ציבורית, ברור עבודה יקבלו מועמדים נוספים. משרות שפורסמו רק על לוחות מודעות פנימיים צפויים לראות כל מועמדים חיצוניים, אלא אם העובד הנוכחי נותן ראש למעלה. בדרך כלל, הודעות אלה יציין אם מועמדים פנימיים הם היחידים שנשקלו.

מדוע ארגונים להגביל הודעות למועמדים פנימיים

מנהל גיוס יכול להיות מחפש מישהו עם ידע פנימי, או יש אדם מסוים בחשבון את העבודה. ברוב המקרים, לשכור פנימי עשוי לחסוך זמן בתהליך גיוס וליצור הזדמנויות קידום מכירות בתוך כוח העבודה של הארגון.

בחברות רבות, כללים פנימיים דורשים רישומי עבודה שיוצעו למועמדים פנימיים לפני שיפורסמו לציבור הרחב. הדבר נכון במיוחד בחברות שבהן עובדים מיוצגים על ידי איגוד; בדרך כלל, האיגודים ינהלו משא ומתן על מקומות עבודה שיהיו זמינים לחבריה.

ארגונים חופשיים לקבוע קריטריונים לבחירה החלים על כל המועמדים לפרסום. הקריטריונים לא יכולים להיות מפלים נגד המעמדות המוגנים, אבל אחרת, ארגון יכול להקים כל תהליך גיוס שהוא רוצה.

כאשר מועמדים חיצוניים צריכים להגיש בקשה

פרסומים פנימיים לא צריך להתפרש כמו לספר מועמד חיצוני "לא חלים", אלא ", אינם חלים עדיין." זה יכול להיות מתסכל כאשר מועמד חיצוני יודע שהוא או היא יכולים לעשות את העבודה בדיוק כמו גם מישהו בתוך הארגון. אבל

ארגון יכול להיות חופשי לשקול יישום חיצוני לאחר כל המועמדים הפנימיים יש את ההזדמנות להגיש בקשה. אבל באופן כללי, היישום החיצוני שלך לא ייחשב עד לנקודה זו; אם חברה או סוכנות מקבלת אחד המבקש החיצוני, הם חייבים לבדוק את כל היישומים שהתקבלו.