סקירה כללית של זמן פיצוי

זמן פיצוי, המכונה זמן comp, הוא שילם את הזמן נתון לעובד שאינו פטור במקום לשלם שעות נוספות. במקום לשלם לעובדי זמן וחצי לשלם שעות נוספות, חברה אשר יש מדיניות זמן comp נותן זמן תשלום בתשלום מהעבודה, עבור סכום שווה ערך לשעות נוספות עבד.

החוקים המקיפים את זמן הפיצוי משתנים בין עובדים פטורים ללא פטור, חוק פדרלי ומדיני, והאם העובד הוא עובד ציבור או ציבורי. העובדים נחשבים לעובדים פטורים או בלתי פטורים על פי תפקידם ואחריותם.

סקור את המידע הבא על זמן פיצוי, כולל מי זכאי comp זמן, זמן comp במקום תשלום שעות נוספות, וכמה שעות עובדים זכאים לקבל.

שעות פיצוי מול שעות נוספות

במקרים מסוימים, עבורעובדים פדרליים, זמן פיצוי עשוי להינתן במקום תשלום שעות נוספות. תשלום זה עשוי להיות מאושר עבור עובדים אשר נדרשים לעבוד שעות נוספות תחת לוחות זמנים גמישים יותר. בנוסף, בתנאים מסוימים שנקבעו, עובדי רשויות המדינה או הרשויות המקומיות כגון אכיפת החוק, הגנה מפני אש ואנשי חירום בתגובה העוסקים בפעילות עונתית, עשוי לקבל זמן פיצוי.

זמן התשלום חייב להיות משולם באותו שיעור כמו תשלום שעות נוספות - שעה וחצי של זמן פיצוי על כל שעה עובד. אי-פיצוי לעובד בשיעורים זהים הוא הפרה של חוק התקנים הישרים (FLSA).

החוק הפדרלי נגד המדינה

אם זמן comp יכול להינתן במקום תשלום שעות נוספות תלוי אם עובד נחשב ללא פטור או פטור שעות נוספות על פי הנחיות עבודה הוגן חוק. עובדים פרטיים ללא פטור עובדים מכוסה על ידי FLSA יש לשלם עבור כל שעות נוספות עובד לא זכאים זמן comp.

מדינות מסוימות יש חוקים המסדירים מתי וכיצד זמן פיצוי ניתן להשתמש, ולאפשר למעסיקים לתת לעובדים comp זמן. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה במיקום שלך לקבלת הנחיות לגבי מה שחל על המצב שלך.

זמן לעובדים פטורים

על פי תקני עבודה הוגנים חוק (FLSA) תקנות, מעסיקים במגזר הפרטי יכול רק לתת זמן comp אם את הזמן משמש משמש באותה תקופה לשלם את שעות נוספות התרחשה.

העובדים פטורים FLSA נדרשים להשתמש זמן הפיצוי שלהם לאחר 26 תקופות תשלום, ולכן זה לא יכול להיות מאוחסן או התגלגל לתוך בשנה הבאה כדי לשמש במועד מאוחר יותר.

זמן לעובדים שאינם פטורים

FLSA מכוסה עובדים שאינם פטור עובד עבור מעסיקים פרטיים יש לשלם שעות נוספות לשלם, בשעה וחצי פעמים את שיעור הרגיל של תשלום עבור כל שעות עבודה מחוץ הרגיל 40 שעות עבודה בשבוע.

מתן עובדים ללא פטור את האפשרות לקחת זמן פיצוי או תוספת תשלום בתשלום הוא הפרה של החוק הפדרלי כי עובדים שאינם פטורים נדרשים כחוק להיות משולם זמן וחצי עבור כל שעות נוספות עובד. עם זאת, חוקי המדינה עשויים להשתנות.

עובדי ממשלה

על פי משרד העבודה, בתנאים מסוימים שנקבעו, עובדים של סוכנויות ממשלתיות פדרליות, ממלכתיות או ממשלתיות, עשויים לקבל זמן פיצוי, בשיעור של לא פחות מחצי שעה וחצי עבור כל שעות נוספות, במקום שעות נוספות במזומן לשלם.

אכיפת החוק, הגנה מפני אש ואנשי תגובת חירום ועובדים העוסקים בפעילות עונתית עשויים לצבור עד 480 שעות של זמן; כל שאר עובדי המדינה והממשלה המקומית עשויים לצבור עד 240 שעות. העובד חייב להיות רשאי להשתמש בזמן פיצוי במועד המבוקש אלא אם כן זה היה "לשבש בצורה מופרזת" את פעילות הסוכנות.

מה אם המעסיק שלך הוא הפרה של החוק?

סקר של 500 מעסיקים שהוזמנו על ידי TSheets גילה כי כמעט 30 אחוזים מהנשאלים השתמשו זמן comp לפעמים או באופן קבוע עם עובדים שאינם פטור.

מעסיקים רבים (18% מהנשאלים) הציעו לעובדים ללא פטור לבחור בין זמן העבודה לבין שעות נוספות, בציפייה לכך שכמה מהעובדים יעדיפו לשלם את הזמן לפירעון שעות נוספות.

אז, לא להיות מופתע אם המעסיק שלך הוא הפרה של החוק. אם אתה מעדיף לשלם שעות נוספות, הצעד הראשון צריך להיות להתייעץ עם איש קשר משאבי אנוש כדי לדון בנושא. ייתכן שארגונים מסוימים, ובמיוחד מעסיקים קטנים יותר, אינם מודעים לתקנות.

לקבלת הבהרה, ניתן ליצור קשר עם מחלקת העבודה של ארה"ב ושעת העבודה (WHD) אשר אחראית על ניהול ואכיפת חוקי הגנת עובדים. WHD מחויבת להבטיח כי העובדים במדינה זו משולמים כראוי ועל כל שעות העבודה שלהם, ללא קשר למעמד ההגירה. כמו כן, לבדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה לקבלת מידע על חוק המדינה במיקום שלך.

אם יש לך שאלות או חששות, תוכל לפנות אליהם בכתובת 1-866-487-9243 או בקר בכתובת http://www.dol.gov/whd/. תועבר אל משרד WHD הקרוב ביותר לקבלת סיוע. ישנם משרדים WHD ברחבי הארץ עם אנשי מקצוע מיומנים שיכולים לעזור לך.

המידע הכלול אינו ייעוץ משפטי ואינו מהווה תחליף לייעוץ כאמור. חוקים מדינתיים ופדרליים משתנים לעתים קרובות, והמידע עשוי שלא לשקף את חוקי המדינה שלך או את השינויים האחרונים בחוק.