הנה כמה מיתוסים ניהול מוסיקה

אף אחד לא ייקח אותך ברצינות

יש הבדל גדול בין חבר שלך שמחליט שהם מנהל אז יש להם תירוץ כדי לקבל מקום בטנדר שלך והחבר שלך שמחליט שהם מנהל כי הם כל כך מתרגש המוסיקה שלך הם חושבים שכולם צריכים לשמוע את זה.

מנהל נלהב אך חסר ניסיון עם מוסר עבודה מוצק יכול לעשות דברים גדולים בשבילך, גם אם הם צריכים להילחם בכל צעד בדרך ליצירת קשרים ולגרום לאנשים לשים לב אליהם.

מנהלים מבוססים יותר מביאים קשרים נוספים, והם יכולים לעשות דברים מהר יותר. אבל הם קשה למשוך מוקדם בקריירה שלך, ואתה לא צפוי להיות העדיפות הראשונה שלהם. אם יש לך הזדמנות להשיג כמה ידיים נלהבות על הסיפון כאשר אתה צריך קצת עזרה, לכו על זה.

03 הם צריכים להגיד לך מה לעשות

יחסים עם אמן-מנהל צריכים להיות שיתופי פעולה, לא דיקטטורות. כאשר אתה בוחר מנהל, זה קריטי כדי לוודא שאתה חולק את אותו חזון יש את אותה ציפייה על הקריירה המוזיקלית שאתה מנסה לבנות.

אם המנהל שלך מנסה לעצב אותך למשהו שאתה לא ורדף הזדמנויות אתה לא בטוח שאתה באמת רוצה, אז ייתכן שיהיה מנהל לא נכון עובד בשבילך.

מנהלים שהוקמו בוודאי לעשות להביא עולם של ניסיון לשולחן בהחלט יש עצה יקר לתת על איך דברים לעבוד בתעשיית המוזיקה. עם זאת, זה לא אומר שאתה צריך להקריב את הקול שלך ואת הרעיונות שלך על המוסיקה שלך כדי להתאים לתוך מסגרת כלשהי אמור.

מנהל נכון בשבילך יעזור לך למקסם את הדברים שאתה עושה כדי להגדיל את הסיכויים שלך להצלחה בתעשיית המוזיקה, לא מנסה לגרום לך לתוך מעשה אחר לגמרי, כך שתוכל לקבל עסקת שיא. זכור, מנהל הוא שותף, לא הבוס.

04 אתה לא צריך לעשות דברים על ידי אותם

את flipside של האמור לעיל היא כי כאשר יש לך מנהל, אתה צריך לעשות כדי לכלול אותם החלטות שאתה עושה. אף מנהל לא אוהב לגלות על מופע, שיר חדש, ראיון, או כל דבר אחר גדול דרך צד אחר.

זה גורם להם להיראות רע, וזה גורם להם להרגיש כאילו הם להיות מנותקים הקריירה שלך. אם אתה מנהל משא ומתן על תשלום עבור משהו, המנהל שלך צריך להיות מעורב גם - אחרי הכל, הם מקבלים אחוז מהכסף שאתה עושה עם המוסיקה שלך כתשלום עבור עבודתם, אז הם צריכים לדעת על כל צד קטן עסקאות לך " מחדש מנסה לעבוד.

זכור, מעל לכל, כי המנהל שלך הוא השותף שלך. הם צריכים להיות בלולאה, או שהם לא יכולים להיות יעילים לעזור לך.