הקצאה - שירות לעובדים מחוץ לשירותים

כאשר ארגון עושה את ההחלטה הכלכלית הקשה לפטר עובדים, כל סיוע החברה מספקת מוערך. חבילת פיצויי פיטורין, המכסה שבועיים או יותר של תשלום עבור כל שנה שעובד עובד והמשך הטבות לתקופת זמן, הם רכיבי החבילה הנפוצים ביותר.

ההצבעה היא מרכיב הולך וגדל של הסכם פיטורים המיועד לסייע לעובדים למצוא עבודה בעקבות פיטורין או אובדן עבודה. השירותים מתקשרים על ידי המעסיק שמפטר עובדים. אנשים יכולים לשלם עבור outplace עצמם, אבל זה בונוס כאשר מסופק על ידי המעסיק במסגרת הסכם פיטורים.

אם מיקום יעיל הוא עוזר לעובדים למצוא מקומות עבודה מהר יותר יכול לסמוך על נסיבות ספציפיות.

שירותים מסופקים

יציאה בדרך כלל מורכבת ייעוץ אישי או קבוצת ייעוץ וייעוץ. מאז עובדים רבים שוחררו לא יכול להיות מוכר עם טכניקות חיפוש עבודה הנוכחי אם הם לא חיפשו עבודה במשך זמן רב, הכשרה בחיפוש עבודה מסופק.

חברות החלוקה מסייעות לפתח קורות חיים ולכסות מכתבים ואף לבקש משרות עבור יחידים. חברות החלפה גם לספק מוביל עבודה מעקב ייעוץ וייעוץ.

חברות Outplacement לספק משרדים לחיפוש עבודה עובדים בהסכמים מסוימים הכשרה קבוצתית בכל ההיבטים של חיפוש עבודה ומעבר הקריירה. יותר ויותר, שירותי מיקור חוץ אינטראקטיביים הופכים זמינים באינטרנט, כך עובד לא צריך לנסוע כדי לראות את המאמן שלו או הקריירה שלה. שירותי outplacement נוספים מסופקים על ידי הטלפון, על ידי הודעה מיידית, ואפילו הודעות SMS.

לעתים קרובות, outplacement הוא לא על מציאת עבודה ישירה. עבור עובדים אשר עשויים להיות מונח כי יש להם כישורים או חוויות שאינן מיושנות במקום העבודה, outplacement מתמקדת לעתים קרובות בזיהוי דרכים לתרגם אותם מיומנויות למקום העבודה הנוכחי או למצוא נתיב קריירה חדשה הכשרה רלוונטית.

למה להציע מקום

מעסיקים של בחירה לספק שירותי outplace כי הם מודעים כל הזמן את ההשפעה של מעשיהם על עובדים הנוכחי ופוטנציאליים. מבחינה מעשית, מעסיקים מציעים מקום להגנה על המוניטין שלהם כמעסיקים רצויים, לעמוד בראש תביעות פוטנציאליות, ובמקרה שבו הוגשה תביעה, נראים כמו בחורים טובים, ומפחיתים את חבותם לתשלום דמי אבטלה.

ד"ר דוד Sirota, מייסד ויו"ר אמריטוס של Sirota ייעוץ, למד התנהגויות במקום העבודה וביצועים לאורך הקריירה שלו. הוא אומר הפיטורים היעילים ביותר ואנושיים לספק סיוע כספי, סיוע outplacement, ותקשורת.

מעסיקים יכולים להשתמש ביעילות במקום לעזור לעובדים לגשר על הפער בין האבטלה לבין עבודה חדשה. המפתח הוא לנצל את המשרד outplace המספק שירותים יעילים עבור עובדים לשעבר.

מעסיקים מומלץ למדוד ולעקוב אחר האפקטיביות של המשרד outplace הם משתמשים כדי לאסוף את חוות דעת וניסיון של עובדים לשעבר אשר ניצלו את שירות outplace.

חסרונות של

מאמנים קריירה בחברות outplace עשוי להיות מוקצה למספר משתתפים, הגבלת אחד על אחד תשומת הלב, ועל אנשי מקצוע עם הרבה ניסיון, העצה שקיבל נראה טריוויאלי ולא מועיל מאוד.

קורות חיים ומכתבים כי חברות outplacement לפתח עשוי להיות מבוסס על boilerplates סטנדרטיים ולא להתבלט, במיוחד כאשר מועמד מתחרה עם לקוחות אחרים של אותה החברה outplace עבור אותה עבודה.