לראות את 10 טעויות קטלניות חיפוש עבודה לעשות

לפעמים את השגיאות הפשוטות לעשות את כל ההבדל בין פוטנציאל להצטרף יחד של המעסיק ואת המחפש עבודה. הזדמנויות אלה כדי להיכשל להתרחש לפני שיחת הטלפון הראשונה אי פעם החליפו. אם אתה מעסיק, אלה פשוט, עדיין רציני, טעויות המחפש עבודה לספר לך כרכים על המועמד.

אלה טעויות קטלניות משנה. הנה עשרה דברים המעסיקים צריכים לצפות בו כפי שאתה לסקור קורות חיים המחפש עבודה ויישומים. היזהר מחפשי עבודה אשר:

בצע את ההנחיות שלך לגבי אופן ההגשה:

למה זה משנה: על ידי ביצוע שיטת היישום המבוקש שלך: דואר אלקטרוני, פקס או דואר, המחפש עבודה המותגים את עצמו כאדם שיתופית אשר יכול והוא מוכן לעקוב אחר ההוראות. המועמד מקל עליך לנתב את כל היישומים לתוך תיקיית גיוס דוא"ל, כדוגמה.

מחפש עבודה הוא טלגרף כי הוא מוכן לעמוד על הכישורים שלו ללא צורך במשחקים או על ידי עובר את מערכת היישום. הוא מחפש עבודה שאתה רוצה.

שלח קורות חיים או לכסות אותיות עם שגיאות הקלדה:

למה זה משנה: Typos המותג המחפש עבודה כאדם רשלנית שלא לקח את הזמן כדי להגות את קורות החיים שלה ואת המכתב לכסות. אתה יכול לעתים קרובות לשפוט את איכות העבודה של המועמד בעתיד על ידי איכות המסמכים להציג את המחפש עבודה.

אתה בהחלט להשיג מדגם של העבודה הכתובה אתה יכול לצפות. מנהלים רבים משתמשים באותיות כתיב כמסך לחיסול מועמדים מחלוקת - ובזהירות רבה.

הגש בקשה מבלי לספק את פרטי השכר הנדרשים:

למה זה משנה: מועמדים רבים הם חיוביים כי ברגע שאתה רואה את האישורים שלהם, לפגוש אותם, המשכורת לא תהיה בעיה. האישורים שלהם יהיה לדפוק את הגרביים שלך. הם טועים. יש לך תקציב, תיאור עבודה, ואת הציפייה כי אתה לא הולך לבזבז את הזמן שלך על מועמד שהוא יקר מדי.

מינימלית, מועמד זה גורם לך לבצע שיחת טלפון ההקרנה. למה לבזבז זמן על מועמדים שאינם מציעים יישומים חוקיים שעוקבים אחר ההוראות שלך?

לא ניתן לשלוח מכתב כיסוי מותאם אישית עם קורות החיים שלהם:

למה זה משנה: מכתב כיסוי מותאם אישית פירושו יותר מאשר לשנות את הפיסקה להוביל להזכיר את שם החברה שלך. זה אומר ציור תשומת הלב שלך, נקודה אחר נקודה, איך את העבודה של המחפש ¯ s אישורי להתאים את הצרכים כאמור.

כבר יש לך מבוא כללי - קורות חיים. מכתב הכיסוי הוא המקום של המועמד לזרוח, כדי להוכיח כי היא שווה את הזמן שלך. מועמדים, המחברים את הנקודות, מדגימים שהם קפדניים, מתעניינים ושווים את הזמן.

השאירו פערים גדולים בתעסוקה שלהם - לא מוסברת:

למה זה משנה: הסריקה הראשונה של קורות החיים תגלה פערים בהיסטוריית התעסוקה של המחפש. תבטח בי. אתה תמיד רוצה לדעת למה פערים אלה קיימים. איוב אנשי מקצוע מחפשים מועמדים להסביר פערים התעסוקה מלפנים במכתב לכסות.

אחרת, סביר להניח שאתה מאמין שיש משהו לא בסדר עם המועמד. הוא נראה בלתי תלוי, מתקשה למצוא עבודה ועוד. והאמת היא - לעתים קרובות יש בעיה עם המועמד. השיחה שלך.

תגיד מה עושה את המחפש עבודה; לא מה שהיא השיגה:

למה זה משנה: המחפש עבודה ענה טלפון רב קו סיפק שירות לקוחות. האם אכפת לך? לא סביר. אתה רוצה לדעת כי המועמד שיפור שירות הלקוחות על ידי 120 אחוזים. התיאורים בקורות החיים חייבים להתמקד בהישגים; המועמד הועלה שלוש פעמים.

היא זכתה בפרס על שירות הלקוחות. אחרת, כמעסיק, אתה צריך לתהות אם המחפש עבודה יש ​​הישגים כלשהם - או רק סופר רע לחדש שלא היה שום עזרה. כך או כך …

החל על משרות שעבורן הם מעל מוסמך; או שאינם מתאימים:

למה זה משנה: תיארת את המיומנויות והחוויות הנדרשות עבור המיקום במודעה שלך. תיאור התפקיד ומגוון השכר קיימים. אם המועמד הוא overlalified או תחת מוסמך, היישום הוא חשוד.

האם אתה יכול להרשות לעצמו את המועמד? האם הוא משפשף את קורות החיים שלו? זה לא לוקח זמן רב כדי לראות כי בית הספר התיכון הוא המבקש לתפקיד הדורש תואר ו 1-2 שנות ניסיון. אל תבזבז את זמנך על היישום - לפחות, לא הרבה זמן.

בעיות תצוגה עם דקדוק ובניית משפט:

למה זה משנה: חומרים יישום להדגים את המחפש עבודה הוא לערער לייצר טלגרף משפט שלם כי המועמד לא ישרת אותך היטב. שגיאות דקדוקיות צריכות לשלוח מספר הודעות. המועמד לא יכול לכתוב טוב מאוד.

גרוע מכך, היא חסרה תשומת לב לפרטים. היכולת שלה לתקשר עם לקוחות מוגבלת על ידי כישוריה. האם היא תהיה שחקן מעולה? ניתן לקדם? לא סביר, אם שלה מוכן, מלוטש קורות חיים ומכתב לכסות להשאיר לך קר.

השתמש בטקטיקות ובגימיקים חריגים כדי למשוך תשומת לב לקורות החיים שלו:

למה זה משנה: המועמדים מאמינים גימיקים ללכוד את תשומת הלב שלך. הם עושים - אבל לא בהכרח את תשומת הלב החיובית שלך. יש לך מספיק בעיות עם חוקי האפליה מבלי להציג את התמונה של המחפש לחדש את העבודה.

מעטפת לחדש ממולא קונפטי הוא כאב לנקות. קריאה של החיים החיים של המועמד והצגת תעודות הכשרה לא מרוויח מועמד נקודות רבות, ואתה בטח להתעלם מהם את המראה לחדש את הבמה. עם זאת, גימיקים צריך להשאיר לך לחשוב - שלילי.

דלג על משאבי אנוש וחל על מנהל הגיוס או על המנכ"ל:

למה זה משנה: ספרים לחיפוש עבודה מתמידים בהמלצה זו, ואולי היה זה טוב, פעם. זה עדיין טוב כאשר אדם מציגה את עצמה ואת יצירת קשר מקצועי. אבל, כאשר המחפשים עבודה להשתמש בטקטיקה זו כדי לבקש מיקום המפורסם, פעמונים אזהרה מצלצל טוב יותר. מה עם הכישורים שלה גורם לה להאמין קורות החיים שלה לא ישים לב אם זה מגיע מעל transom?

האם היא נכשלת בצעדים עקביים? אין ספק שהמועמד אינו מבין את החשיבות של תפקוד משאבי אנוש. (תפקידו של HR השתנה באופן קיצוני בארגונים רבים בימים אלה). האם זה ימשיך אם היא שכרה? המנהלים טובים יותר להעביר את זה לחדש בחזרה HR בכל מקרה; הם יודעים שאין להם בסיס להשוואה עד שהר"י יבנה מאגר של מועמדים.

עשר עצות אלה ליידע את המנהל על חולשות עבודה המחפש כי יש לשים לב ולמה. תסתכל על אותם טיפים פנה אל המחפשים עבודה עבור פרספקטיבה אחרת: "העבודה הנפוצה ביותר טעויות חיפוש להימנע".