10 סיבות לסיום עבודה

ישנן סיבות רבות כי חברות אש עובדים. אבל עבור רוב העובדים, חברות לא צריך סיבה. אלא אם כן אתה מכוסה על ידי הסכם מיקוח או חוזה העסקה, אתה צפוי עובד ב- will. תעסוקה בצוואה פירושה כי ניתן לסיים את העובד בכל עת ללא כל סיבה וללא הודעה מוקדמת.

עם זאת, רוב המעסיקים לא יפטר עובד ללא סיבה. רוב firings נחשבים סיום עבור סיבה, כלומר עובד הוא ירה מסיבה מסוימת. כמו כן, יש לזכור כי סיום העבודה הוא שונה מן השכיבה, אשר מתרחש כאשר העובד הוא הרפה בגלל חוסר עבודה.

10 סיבות לעובדים יכול לפטר

תסתכל על כמה מן הסיבות הנפוצות ביותר כי עובדים יכולים לקבל מפוטר מעבודתם. חשבו על זה רשימה של "מה לא לעשות" ולהימנע ביצוע טעויות אלה בכל מחיר.

1. פגיעה ברכוש החברה

   אתה מכיר את הסצנה בסרט מרחב משרדי שבו שלושה עובדים להרוס את המדפסת? זה מצחיק בסרט, אבל בחיים האמיתיים, זה עבירה אש. בין אם בכוונה ובין שלא, אם פעולותיך יובילו לנזק לרכוש או לציוד של החברה, הדבר עלול לגרום לאובדן מקום העבודה שלך.

2. סמים או אלכוהול אחזקה בעבודה

   להיות שיכור או לקחת סמים במקום העבודה יפריע הביצועים שלך ב- the-job, ועם כמה תרופות, עשוי להיות לא חוקי גם כן.

1. זיוף רשומות החברה

   לא רק זה לא מוסרי, אבל זה יכול לגרום לטווח ארוך משפטי או בעיות ביצועים עבור החברה.

2. סרבנות

   אתה לא צריך להגיד "כן" לכל הבקשות או תמיד מסכים עם המנהל שלך. עם זאת, סירוב לציית לפקודות, להתנהגות חסימתית, או לתקשורת מחלוקת יכולה להוביל לאובדן מקום העבודה שלך. אם אינך מסכים לבקשות או למדיניות של המנהל שלך, עליך להביע אותה בנימוס או ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש של החברה לקבלת סיוע בגישור.

1. התנהגות בלתי הולמת

   יש הרבה זה נופל לתוך קטגוריה זו מפני הטרדה מינית בריונות כדי התנהגות פלילית. התנהגות לא מוסרית, כולל שקר, גניבה, הונאה וריגול תעשייתי, נופלת גם היא לקטגוריה זו.

2. ביצועים נמוכים

   חברות רוצה עובדים שעושים את העבודה שלהם ולעשות את זה טוב. ביסודו של דבר, אם אתה לא ממלא את החובות המתוארות בתיאור התפקיד שלך, אתה מקבל אזהרות על הביצועים שלך, או אם העבודה שלך דורש פיקוח או לעתים קרובות צריך להיות מחדש לעשות, אתה לא השקעה טובה עבור החברה.

1. לגנוב

   לא רק זה לא חוקי, אבל זה עבירה אש. הוא כולל גניבה קטנה, כגון קופסת עטים או נייר, כמו גם גניבת כסף או פריטים גדולים או ציוד מהחברה.

2. שימוש ברכוש החברה עבור עסקים אישיים

   רוב החברות לא אכפת לך אם אתה משתמש מכונת צילום עבור מסמך אישי או לשלוח דוא"ל אישי מדי פעם מהמחשב העבודה שלך. עם זאת, השימוש המתמיד באינטרנט או בציוד משרדי לעניינים אישיים אינו מקובל.

3. לוקח יותר מדי זמן כבוי

   אם אתה תמיד מאוחר, לעתים קרובות לקחת ימים חולים, או ללכת מעבר כל ימי החופשה שלך, המעסיקים ישים לב. ההיעדרות שלך עלולה להפריע לעבודה נעשית - הן העבודה שלך ואת העבודה של אחרים על הצוות שלך.

1. הפרת מדיניות החברה

   המדיניות משתנה מחברה לחברה, ורצוי לעיין במדיניות של החברה שלך כאשר אתה מתקבל לעבודה בקפידה. חברות מסוימות, למשל, עשויה להיות מדיניות על היכרויות המשרד, התנהגות הולמת אישית על מדיה חברתית, ועוד. הקפד לפעול לפי הכללים.

עוד סיבות לסיום התעסוקה

סקרים מ קריירה בונה אומר כי המעסיקים יש סיום עובד מעבודה מהסיבות הבאות:

• 22% מהמעסיקים פיטרו עובד על כך שקראו לו תירוץ מזויף
• 24% מהמעסיקים ירו מישהו על שימוש באינטרנט עבור פעילויות שאינן קשורות לעבודה
• 41% של המעסיקים ירו עובד על האיחור
• 17% ירו מישהו על משהו שהם פרסמו על מדיה חברתית

סקר נוסף של האגודה לניהול משאבי אנוש אומר כי העובדים פוטרו גם מהסיבות הבאות:

• 22% מהעובדים מכירים מישהו שפוטר בגין בזבוז זמן במשרד או הפרעה לעובדים אחרים
• 33% של המעסיקים יש ממושמע עובד על הפרת מדיניות מדיה חברתית

סיבות אחרות לעובדים ניתן לפטר כוללים שוכב על קורות חיים או יישום עבודה, לא להיות מסוגל להסתדר עם עמיתים לעבודה או ניהול, עבור פרסום באתרי מדיה חברתית - או ללא שום סיבה בכלל.

האם יש לזכור כי מעסיקים רבים יש מדיניות במקום אילו פרטים צעדים משמעתיים אשר ניתן לנקוט לפני עובד מפוטר. אם אתה צריך מידע על מדיניות לבדוק את המדריך למשתמש או לשאול את מחלקת משאבי אנוש לקבלת מידע על מדיניות החברה ונהלים.

זכויות עובדים כאשר עבודה מסתיימת

מה הזכויות יש לך אם העבודה שלך הוא הסתיים? להלן מידע על זכויות עובדים כאשר העבודה שלך הוא הסתיים ואפשרויות המבקשים סיוע אם יש לך שאלות על זכויות אלה, ו / או אם אתה מאמין שאתה כבר מופלים או היו כפופים לסיום פסולה.

מקורות: CareerBuilder 2016 סקר קניות באינטרנט, קריירה בונה סקר המטרות המטורפות ביותר 2011, סקר CareerBuilder מאוחר לעבודה, בחינת איך מדיה חברתית מוטבע בעסקים (SHRM) הסחות עבודה הגדול ביותר (SHRM)