ראה דוגמאות למשאבי אנוש

01 לדוגמא מנהל משאבי אנוש תיאור התפקיד

כלכלן משאבי אנוש מנהל את הפעילות השוטפת של משרד משאבי אנוש. בחברות מסוימות, הגנרל HR הוא אחראי על משאבי אנוש, אבל מנהל משאבי אנוש התפקיד הוא נפוץ יותר כאשר העובד הוא האדם HR להוביל.

מנהל משאבי אנוש מנהל את ניהול משאבי אנוש, נהלים ותוכניות. כלכלן משאבי אנוש מנהל אחריות בתחומים אלה: פיתוח מחלקתי, מערכות מידע משאבי אנוש (HRIS), יחסי עובד, הכשרה ופיתוח, הטבות, פיצויים, פיתוח ארגוני ותעסוקה.

HR generalist מביא 3-5 שנים של יותר ויותר שירות אחראי יותר במשרד HR לתפקיד. למידע נוסף במאמר זה תיאור כללי של HR HR.

03 מנהל משאבי אנוש דירקטור

מנהל משאבי אנוש מנחה ומנהל את ההיקף הכולל של שירותי משאבי אנוש, מדיניות ותוכניות עבור הארגון כולו. מנהל משאבי אנוש בדרך כלל מביא 10 שנים או יותר של שירות אחראי יותר ויותר בהדרגה מחלקת משאבי אנוש אל השולחן.

מנהל משאבי אנוש צפוי לשמש כיועץ בכיר בנושאי ואסטרטגיה של אנשים בהתייעצות עם מנהלים בכירים בארגון. למד באופן ספציפי מה מנהל HR עושה תיאור התפקיד הזה.

04 לדוגמא עוזר משאבי אנוש תיאור התפקיד

עוזר משאבי אנוש מסייע עם ניהול של פעולות היום יום של משאבי אנוש פונקציות ואחריות. התפקיד עוזר HR נקרא גם מנהל משאבי אנוש או עמית HR, בהתאם לארגון.

עוזר HR יכול להצטרף לארגון שלך ללא ניסיון בעסקים. לעוזרים מוכנים יותר יש ניסיון בעבודה, עדיף בעסקים או משאבי אנוש. עובדים אשר עוזרים לעתים קרובות יש מעלות HR, ניהול עסקים, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, פיתוח הארגון, והכשרה.

עוזרת משאבי אנוש מבצעת אחריות בתחומים מסוימים או בכל התחומים הפונקציונליים הבאים: פיתוח מחלקתי, HRIS, יחסי עובד, הכשרה ופיתוח, הטבות, פיצויים, פיתוח ארגוני, ניהול מנהלים ותעסוקה. מצא תיאור של עוזר HR לדוגמה.

05 דוגמאות למשאבי אנוש מגייס תיאור תפקיד

מגייס משאבי אנוש אחראי על אספקת כל ההיבטים של הצלחה גיוס בתוך הארגון. מגייס משאבי אנוש יפתח תוכניות גיוס מקומיות וארציות, יעסיק אסטרטגיות ומשאבים מסורתיים, כמו גם פיתוח רעיונות חדשים ויצירתיים לגיוס עובדים. מגייס HR משחק תפקיד קריטי להבטיח כי הארגון שלך הוא שכירת הכשרון הטוב ביותר האפשרי.

עובדים בתפקיד HR מגייס להביא מינימום של 1-2 שנים של ניסיון HR לתפקידם. רבים מגייסי משאבי אנוש מביאים שנים של ניסיון במיקור חוץ ושכר מועמדים. תיאור עבודה זו של HR HR מגייס עוסקת במפורש בעבודה של מגייס בארגון.

06 מה עושה מנהל הדרכה, מנהל או מומחה?

לא תיאור עבודה ספציפי כמו אלה הנ"ל ברשימה זו, אבל תמצא תיאור מלא של מה עושה מנהל אימון במיקום זה. כמו כן מובאות דוגמאות ספציפיות לחובותיו של מנהל הדרכה לגבי ניהול ופיקוח על תוכניות הכשרה ופיתוח.

יותר ויותר, מעסיקים וניהול להכיר כי הכשרה לעובדים הוא רצוי מאוד. הוא מציע לעובדים דרך לפתח מיומנויות ולשפר את הפרודוקטיביות ואת איכות העבודה. ההכשרה חשובה במיוחד למעסיקים משום שהיא בונה נאמנות לחברה ומסייעת בשימור.

07 מה עושה מנהל תגמולים ב HR האם?

מנהלי פיצויים הם אנשים בארגון האחראים על מחקר, הקמה ותחזוקה של מערכת השכר של החברה. הם אחראים לכל המערכת או, כמו במקרה של מנהל הטבות, חלק שלם.

זה לא תיאור התפקיד הספציפי, אבל זה תיאור כללי של מה העובדים שעובדים בפיצויים לעשות.

08 השתמש בתכונה זו תיאור תבנית כדי לפתח תיאורי עבודה

צריך תבנית תיאור התפקיד כדי לפשט את התהליך של פיתוח תיאורי עבודה עבור הארגון שלך? תבנית זו מספקת מדריך שבו תוכל להשתמש כדי לפתח את תיאורי העבודה שלך. התיאורים של משאבי אנוש הנ"ל עוקבים אחר הסגנון המומלץ בתבנית מדגם זו. תסתכל ותנסה את זה.