כיצד לספק הפניות עם יישום עבודה

בעבר, המעסיקים בדרך כלל חיכו לשאול מועמדים לעבודה עבור הפניות עד שהם היו מתמודדים רציניים לעבודה. מדי פעם, עם זאת, חברות יבקשו המבקשים לספק רשימה של הפניות כאשר הם בתחילה להגיש בקשה לעבודה. זה נוטה לקרות יותר במגזרים תעשייתיים שמרניים כמו מקצוע משפטיים, משרות בחינוך ילדות, בענפי הבניין, ועל הודעות עבודה פדרליות.

איך חברות מאי לבקש הפניה

לדוגמה, פרסום העבודה עשוי לקרוא:

מסמכי המבקש הנדרשים

• מכתב כיסוי
• קורות חיים
• רשימה של שלושה הפניות

לחלופין, ההודעה עשויה לציין, "כדי להיחשב לתפקיד זה, אנא מלא פרופיל מקוון וצרף את המסמכים הבאים: מכתב כיסוי, קורות חיים, ורשימה של שלושה הפניות."

כאשר מספקים את החברה עם הפניות, לא רשימת הפניות שלך על קורות החיים שלך. במקום זאת, כולל דף נפרד, מצורף עם רשימה של שלושה הפניות (או מה מספר החברה מבקשת) ואת פרטי הקשר שלהם.

מי להשתמש בתור הפניה

רשימת הפניות שלך צריכה לכלול קשרים מקצועיים שיכולים להעיד על הכישורים שלך לתפקיד. הפניות שלך לא צריך להיות אנשים שעובדים בעבודה הנוכחית שלך; למעשה, אתה לא צריך להשתמש הפניות מהמנהל הנוכחי שלך או עמיתים לעבודה אם החברה אינה מודעת לך חיפוש עבודה. הדבר האחרון שאתה רוצה הוא הבוס שלך ללמוד מאחד המתחרים שלו או כי יש לך ניגש אליהם לגבי עבודה חדשה.

במקום זאת, תוכל להשתמש בעמיתים ממשרות קודמות, פרופסורים, לקוחות או ספקים, אנשים שעבדת איתם אם התנדבת או שייכת לכנסייה או לקבוצת ספורט, או למעסיק לשעבר (אם אתה בטוח שהם יספקו לך התייחסות חיובית). אתה יכול גם להשתמש קשרים LinkedIn אשר אתה מרגיש שיש לך קרבה טובה עם.

אם אתה קצר על הפניות בגלל ההיסטוריה עבודה מוגבלת, היא להשתמש התייחסות אישית שיכולים להעיד על אופי שלך ואת היכולות (כגון מורה, כומר, או חסות המועדון).

הרשאה וסודיות

זה תמיד רעיון טוב לבקש רשות להשתמש במישהו כמו התייחסות מראש - לפני שאתה נותן את שמו. זה יאפשר לך לקבוע, על ידי התגובה שלהם, אם הם מרגישים כאילו הם יכולים לספק התייחסות חיובית. אם הם (או אתה) יש ספק באשר לכוח של הפניה שהם עשויים לספק, לחפש מישהו אחר יהיה מוכן יותר לערוב לך.

ודא שיש לך את פרטי הקשר הנכונים ושאל את הפניה כיצד הם רוצים ליצור קשר - טלפון, דוא"ל וכו '. כמו כן, שאל אם יש זמנים ספציפיים במהלך היום שבו הם יהיו מוכנים ליצור קשר, אם הם מאפשרים לך לספק את מספר הטלפון שלהם. אם אפשר, לתת להם רשימה של מקומות עבודה יש ​​לך בקשה, כך שהם מודעים מראש הזמן שבו המעסיקים עשויים להיות בקשר אליהם. לבסוף, לשאול אם אתה יכול לשלוח להם קורות חיים הנוכחי או כל מידע אחר שהם עשויים להזדקק כדי להיות מוכנים לספק תיאור זוהר של העבודה שלך ואת הדמות שלך.

בנוסף, אם אתה מועסק כיום, לשאול שלך נותן התייחסות אם הם יכולים לשמור על הבקשה שלך סודי. כפי שצוין לעיל, אתה לא רוצה המעסיק שלך כדי לגלות דרך צד שלישי שאתה מחפש עבודה.

לבסוף, זכור כי מבקש הפניות הוא חלק מרכזי של הרשתות המקצועיות, כי טובה הולכת בשני הכיוונים. אם אתה שואל מישהו עבור הפניה, להציע לעמוד מוכן לספק להם אחד צריך אי פעם צריך את זה. תמיד לכתוב מכתב תודה רשמי או דוא"ל גם לאחר שהם הסכימו לשמש הפניה שלך ולאחר נחת עבודה. אנשים אוהבים לדעת שמאמציהם תרמו להצלחתו של אחר. הנה מידע נוסף על מי להשתמש כהפניה מקצועית.

מה לכלול ברשימת הפניות

רשימת ההתייחסות צריכה להכיל מידע ליצירת קשר מלא לכל התייחסות, כולל שם, תפקיד, חברה, כתובת ופרטים ליצירת קשר. לדוגמה:

ג 'נין מרכנתיל

מנהל

חברת עבד

12 דמנדה ליין

Hartsville, NC 06510

555-555-5555

[email protected]

אם אתה נבחר לראיון, הדפס עותקים של רשימת הפניות שלך כדי להביא איתך, יחד עם עותקים נוספים של קורות החיים שלך.

שמור על רשימת הפניות שלך עודכן

באקלים כלכלי שבו אנשים מוכנים יותר וסביר להניח ש"הופטים עבודה "מהוריהם היו יכולים להיות אסטרטגיית עבודה מרכזית ליצור, לתחזק ולעדכן רשימת סימוכין המשקפת באופן מרשים את היסטוריית הקריירה שלכם.

רשת (באמצעות המעגל האישי שלך של אנשי קשר וכן באמצעות אתרים כמו LinkedIn) יכול להיות בעל ערך רב בבניית רשימת התייחסות. שמור על רשימת ההתייחסות הנוכחית שלך ומוכן להגיש מועמדות למשרות, על ידי נגיעה בבסיס עם ההפניות שלך כעת ולאחר מכן. זכור להודיע ​​להם כאשר הגשת בקשה לעבודה או נבחר לראיון, כך שהם מודעים לכך שהם עשויים ליצור קשר.