כיצד להימנע מכסות אותיות שכיחות ביותר

מכתב הכיסוי שלך הוא מרכיב מרכזי ביישום שלך. למעשה, זהו אחד הדברים הראשונים המעסיקים ביותר להבחין בעת ​​הערכת המועמדים.

מכתב כיסוי יעיל יכול להוכיח שאתה כותב היטב, לחשוב בבירור, ואת בעל התכונות שאתה צריך כדי להצליח בעבודה. מכתב כיסוי גרוע או מובנה, לעומת זאת, יכול לעצור את בקשתך.

טעויות נפוצות ביותר לכסות מכתב

הנה תשע של הטעויות הנפוצות ביותר לכסות טעויות מכתב - הימנעות מהם יעזור לך לקפוץ את המשוכה יישום העבודה הראשונה ולקבל מוקרן לראיון.

הגשת מכתב כיסוי עם שגיאות

שליחת מכתב עם דקדוק ו / או שגיאות כתיב היא דרך בטוחה לקבל מוקרן החוצה. השתמש איות ודקדוק בדיקת כלי לזהות כמה בעיות, אבל אף פעם לא לסמוך על כך שהם תפסו את כל השגיאות שלך. במקום זאת, קרא את המסמך בקפידה. זה יכול לעזור להדפיס עותק.

מניחים את האצבע מתחת לכל מילה, ואז לקרוא את זה בקול רם לאט. (זה עוזר לתפוס מילים שהוחמצו או הומופון לערבב קופצים.)

זה גם מאוד מועיל יש חברים ויועצים לסקור את התקשורת שלך לפני שליחת אותם למעסיקים פוטנציאליים.

שליחת מכתב כללי

עוד מכתב נפוץ לכסות מכתב שולח את אותו מכתב גנרי לכל המעסיק. כתיבת מכתב כיסוי ממוקד, מותאם לכל עבודה, היא תמיד גישה טובה יותר. הקפד להזכיר את העבודה הספציפית שבה אתה החלת במשפט הראשון שלך. בזהירות לשקול את המאפיינים של המועמד האידיאלי, כפי שמופיעים בפרסום עבודה, ולהסביר איך הכישורים שלך, חוויות, תכונות אישיות יאפשר לך להצטיין בעבודה מסוימת.

לא מקבל את העובדות נכון

זה מפתיע כמה פעמים מחפשי עבודה כתובת המכתב שלהם לאדם הלא נכון או התייחסות לחברה הלא נכונה. זה בדרך כלל המקרה כאשר המועמדים הם פונים לקבלת משרות רבות בו זמנית. בזהירות לבדוק את ההצדעה שלך להיות בטוח שאתה ברשימה את האדם קשר הנכון להזכיר רק את חברת היעד שלך לאורך המכתב שלך. (ו, תמיד משולשת לבדוק את שם האדם ואת שם החברה מאויתים כראוי.זו טעות מביכה במיוחד לתת להחליק דרך.)

באמצעות ברכה מיושנת

הימנע משימוש במונחים מיושנים כמו "אדוני היקר או גברתי" אם אין לך שם של איש קשר. נסה מונחים נייטרליים כמו "מנהל משאבי אנוש יקרים" או ברכה כללית נוספת. כתובת נשים כמו "גב 'ג' ונס" לעומת "גברת ג 'ונס" או פשוט להתחיל עם הפסקה הראשונה של המכתב שלך לא כתובת זה לאף אחד.

לא כתיבת מכתב ארוך מספיק

שליחת מכתב קצר מדי יכול לשלוח את האות הלא נכון למעסיקים על מוסר העבודה שלך או רמת העניין בעבודה. בנוסף, מכתב כיסוי קצר מאוד עשוי מתכוון חסר הזדמנות מסגרת הרקע שלך למעסיקים ולהוביל אותם לכיוון חיובי של המועמדות שלך.

או כתיבת מכתב ארוך מדי

בעוד מכתב קצר מאוד הוא לא לא, זה לא אומר שאתה צריך לכתוב מכתב מרובה עמודים. מכתב ארוך מדי יכול להעמיס על הקורא ולהגביר את הסבירות שהם יקפצו מעל המכתב שלך ואת הזכות להעביר את קורות החיים. כך ניתן לומר על פסקאות צפופות מדי. המטרה של 3 עד 5 פסקאות לא יותר מ 6 שורות כל אחד.

כולל מידע רב מדי

יש קצת מידע שאתה לא צריך לכלול במכתב המכסה שלך. למעשה, כולל זה יכול לפגוע הסיכוי שלך להבטיח ראיון. אין לתת למעסיקים פוטנציאל לפסול פרטים. שמור את המיקוד על הכישורים שלך ולמה אתה מתאים עבור המיקום בהישג יד.

לא מספק דוגמאות בטון

להביע דעות ריקות על נקודות החוזק שלך בדרך כלל לא לשכנע את המעסיקים על ההתאמה שלך לתפקיד. לגבות את ההצהרות על הנכסים שלך על ידי התייחסות עבודה או תפקיד שבו אתה מועסקים בהצלחה כי כוח. לדוגמה, במקום פשוט נאמר "יש לי כישורי כתיבה חזקים ומוסר עבודה יוצא מן הכלל". נסה "כישורי כתיבה חזקים אפשרו לי לשנות את הצעת המענק ולהבטיח 100,000 דולר במימון נוסף של קרן ג'ונס".

לא מבטא מספיק עניין

אל תעזוב את מנהל הגיוס תוהה על רמת העניין שלך. עבור מנהלי גיוס, זה מתסכל למצוא את המועמד המושלם רק כדי לקבל את האדם נשירה באמצע תהליך הראיון או בסופו של דבר לדחות הצעת עבודה. ראיונות לוקח זמן לחברות, כמו גם עבור המועמדים. להביע התלהבות אמיתית לתפקיד, כך המעסיק יודע שאתה מוטיבציה גבוהה להמשיך את העבודה.