כיצד להתכונן לראיון עבודה התנהגותי

מהו ראיון התנהגותי? מועמדים לעבודה שואלים לעתים קרובות מה ההבדל בין ראיון עבודה רגיל לבין ראיון התנהגותי. מה עליך לעשות כדי להתכונן אם המעסיק עומד לשאול אותך שאלות ראיון התנהגותיות?

אין הבדל בתבנית בפועל של ראיון העבודה. אתם עדיין תפגשו עם מראיין ותגיבו לראיון שאלות. ההבדל הוא בסוג השאלות בראיון שיתבקשו.

סקור מידע על ההבדל בין ראיונות עבודה התנהגותיים ומסורתיים, דוגמאות לשאלות וכיצד להתמודד עם ראיון התנהגותי.

מהו ראיון עבודה התנהגותי?

ראיונות התנהגותיים מבוססים על ראיון כיצד המרואיינים פעלו במצבים ספציפיים הקשורים לעבודה. ההיגיון הוא שכיצד התנהגת בעבר תחזה כיצד תתנהג בעתיד, כלומר, ביצועי העבר צופים ביצועים עתידיים.

ראיונות מסורתיים

בראיון מסורתי, תישאל סדרה של שאלות אשר בדרך כלל יש תשובות פשוטות כמו "מה הם נקודות החוזק שלך ואת החולשות?" או "אילו אתגרים ובעיות מרכזיים ניצבת בפניך? או "תאר שבוע עבודה טיפוסי".

בראיון התנהגותי, המעסיק החליט מה הם הכישורים הדרושים לאדם הם שוכרים יבקש שאלות כדי לברר אם המועמד יש מיומנויות אלה. במקום לשאול איך תתנהגו, הם ישאלו איך התנהגתם. המראיין ירצה לדעת איך טיפל במצב, במקום מה שאתה יכול לעשות בעתיד.

שאלות שנשאלו

שאלות בראיון התנהגותי יהיו יותר מחודדות, יותר חקרניות וספציפיות יותר משאלות הראיון המסורתיות:

• תן דוגמה של אירוע כאשר השתמשת ההיגיון כדי לפתור בעיה.
• תן דוגמה למטרה שאליה הגעת וספר לי כיצד השגת זאת.
• תאר את ההחלטה שעשית כי לא היה פופולרי וכיצד טיפל ביישום זה.
• האם הלכת מעל ומעבר לשיחת חובה? אם כך, איך?
• מה אתה עושה כאשר לוח הזמנים שלך הוא קטע? תן דוגמה של איך להתמודד עם זה.
• האם היית צריך לשכנע צוות לעבוד על הפרויקט שהם לא התרגשו? איך עשית את זה?
• האם טיפלת במצב קשה עם עמית לעבודה? איך?

• ספר לי על איך אתה עובד ביעילות תחת לחץ.
• שאלות ראיונות התנהגותיות יותר.

כמו כן יפורטו שאלות המעקב. אתה עשוי להיות שאל מה עשית, מה שאמרת, איך הגיב או איך אתה מרגיש במהלך המצב המשותף עם מנהל גיוס.

הכנה

מהי הדרך הטובה ביותר להכין? חשוב לזכור כי לא תדע איזה סוג של ראיון יתקיים עד שאתה יושב בחדר הראיון. אז, להכין תשובות לשאלות בראיון המסורתית.

לאחר מכן, מכיוון שאתה לא יודע בדיוק מה מצבים תישאל אם זה ראיון התנהגותי, לרענן את הזיכרון שלך ולשקול כמה מצבים מיוחדים יש לך עסק או פרויקטים שיש לך עבד. ייתכן שתוכל להשתמש בהם כדי לעזור מסגרת התגובות.

הכן סיפורים הממחישים פעמים כאשר יש לך בהצלחה לפתור בעיות או בביצוע בלתי נשכח.

הסיפורים יסייעו לך להגיב בצורה משמעותית בראיון התנהגותי.

לבסוף, בדוק את תיאור התפקיד, אם יש לך את זה, או את העבודה פרסום או מודעה. ייתכן שתוכל לקבל תחושה של מה כישורים ומאפיינים התנהגותיים המעסיק מבקשים לקרוא את תיאור התפקיד ואת דרישות המיקום.

במהלך הראיון

במהלך הראיון, אם אתה לא בטוח איך לענות על השאלה, לבקש הבהרה. לאחר מכן הקפד לכלול את הנקודות הבאות בתשובתך:

• מצב מסוים
• המשימות שצריך לעשות
• הפעולה שלקחת
• התוצאות, כלומר, מה שקרה

חשוב לזכור כי אין תשובות נכונות או שגויות. המראיין פשוט מנסה להבין איך התנהגת במצב נתון. איך אתה מגיב יקבע אם יש התאמה בין הכישורים שלך ואת המיקום שהחברה מבקשת למלא.

אז, להקשיב היטב, להיות ברור ומפורט כאשר אתה מגיב, והכי חשוב, להיות כנים. אם התשובות שלך הן לא מה המראיין מחפש, מיקום זה עשוי לא להיות העבודה הטובה ביותר עבורך.