צעדים להתכונן לראיון עבודה שלישי

כאשר עשית את זה דרך הראיון הראשון, ואז ראיון שני אתה עשוי לחשוב שאתה עשית עם תהליך הראיון ואתה בקרוב לגלות אם תקבל הצעת עבודה.

זה לא בהכרח כך. ייתכן שיהיה עליך לסבול ראיון שלישי ואולי יותר ראיונות לאחר מכן. ראיונות אלה עשויים להיות עם מנהלים, עמיתים לעבודה פוטנציאליים, ועדות גיוס, או עובדים אחרים בחברה.

למה חברה יש כל כך הרבה ראיונות?

בחברות רבות, בראיונות ראשוניים משמשים בעיקר כדי לסלק מועמדים שאינם מתאימים. הראיון הראשון, למשל, עשוי להיות מסך טלפון על ידי מגייס, במעקב על ידי ראיון אישי עם מנהל גיוס או מנהל לתפקיד. מבנה ראיונות בדרך זו הוא זמן חוסך עבור חברות, המאפשר עובדים ברמה העליונה רק להיפגש עם המועמדים המתאימים ביותר.

אם אתה נקרא לראיון שלישי, זה סימן נהדר, זה מציין כי השיחות הקודמות שלך הלך טוב, ואתה על shortlist של המועמדים לעבודה. ראיון שלישי משמש כדי להבטיח את המועמד הוא מתאים לתפקיד. זה יכול גם להיות הזדמנות עבור היכרות עם פוטנציאל עמיתים לעבודה ומנהלים ברמה גבוהה.

מה לצפות במהלך ראיון שלישי

השאלות בראיון השלישי שלך עשויות להיות עמוקות יותר ויותר מאשר בראיונות קודמים. צפו לשאלות ראיון התנהגותיות. בואו מוכנים עם סיפורים: איך למדת מחוויה מאתגרת? מה היתה הטעות הגדולה ביותר שלך בעבודה האחרונה שלך, ומה היית עושה אחרת? מהו פרויקט שהגדרת כהצלחה גדולה?

כמו כן, המראיינים יכולים להציע מצבים היפותטיים (חשוב: לקוח מתסכל, מחלוקת של עמית לעבודה או תאריך יעד בלתי סביר) ומבקשים ממך להגיב על אופן הטיפול בהם.

ייתכן גם שתקבלו שאלות המוכרות מהראיונות הראשוניים שלכם, כגון "ספר לי על עצמך ועל הניסיון שלך" ו"איך היה המנהל שלך מתאר אותך?"

הסיבה לתהליך ראיונות ארוך היא כי חברות רוצה להיות בטוח כי הם עובדים המועמד הנכון כי זה זמן רב ויקר צריך להתחיל את תהליך ההעסקה אם המועמד לא עובד בחוץ בעבודה.

עם זאת, החדשות הטובות הן שאם אתה נבחר לראיון השלישי או אפילו ראיון רביעי או חמישי, אתה במחלוקת רצינית על העבודה יהיה מתחרה נגד מועמדים פחות כי הבריכה המועמד מכווץ כמו מועמדים נוספים נדחים. כאשר אתה מגיע לראיון שלישי או רביעי, אתה יכול לשקול את עצמך לגמר עבור העבודה.

מתכונן לראיון שלישי

הדרך הטובה ביותר להתכונן לראיון שלישי או רביעי (או ראיון חמישי) היא לעדכן את מחקר החברה שעשיתם כבר. השתמש עצות ראיון אלה כדי להבטיח שאתה מוכן היטב לראיון. בדוק את חדשות Google (חפש לפי שם החברה) לקבלת עדכונים. בדוק את אתר החברה כדי לראות אם החברה פרסמה הודעות לעיתונות חדשים מאז הראיון האחרון שלך. קרא את הבלוג של החברה ואת דפי מדיה חברתית, אז אתה חמוש עם המידע העדכני ביותר של החברה.

שקול upping ההכנה שלך חריץ כי זו הזדמנות לדפוק את המועמדים האחרים מתוך טענה ולקבל הצעת עבודה. לדוגמה, הווארד רייס יצר "ראיון בראיונות ספר", שהיה קלסר עם מידע על התעשייה, החברה, הבעיה שהם מנסים לפתור ואיך הוא האדם הטוב ביותר כדי לפתור את זה. הווארד כלל מאמרים רלוונטיים בתעשייה, דוגמאות של עבודתו וכמה הצעות ספציפיות עבור 90 הימים הראשונים בעבודה. הוא קיבל את העבודה.

אם עדיין לא עשית זאת, הקפד לגלות עם מי אתה מחובר בחברה. אם כבר הגעת לאנשי הקשר שלך, ספק להם עדכון על סטטוס הבקשה. תן את החיבורים שלך יודע איפה אתה בתהליך גיוס ולבקש מהם עצות ועצות הם יכולים לתת לך לראיון הזה.

שאלות ראיון שלישי

השאלות שתתבקש תהיינה דומות לשאלות שנשאלו במהלך הראיון השני. בדוק את השאלות בראיון תתבקש וגם להיות בטוח כי איך אתה מגיב הפעם הוא עקבי עם איך הגיב לראיונות אחרים שלך.

אם יש לך משהו שאתה רוצה שהזכרת כאשר ראיינו לפני, הקפד לעבוד את המידע לתוך התשובות שלך לשאלות אלה.

איך אס ראיון שלישי

הכנה היא המפתח עבור עושה טוב בראיון בסיבוב השלישי. הנה כמה עצות:

• השתמש בראיונות קודמים.סקור את ההערות שלך מראיונות קודמים. אם אין לך, נסה להיזכר בדיונים. תחשוב על כל השאלות חוזרות בשני הראיון - אלה רמזים על מה החברה מבקשת המבקש. הכינו סיפורים הממחישים את נקודות החוזק שלכם באזורים שיהיו חשובים לתפקיד.
• לחקור את החברה. בשלב זה של תהליך הראיון, מראיינים מצפים ממך שתהיה לך רמה מסוימת של ידע על האופן שבו פועלת החברה, כמו גם על מטרותיה. אם עדיין לא עשיתם זאת, הקדישו זמן לחקר החברה. עיין בכל העיתונות האחרונה ודפדף בחשבונות החברה בתקשורת החברתית.

• חפש את המראיינים שלך.חפש מישהו שאתה תהיה פגישה על LinkedIn. בדרך זו, אתה יודע את הכותרות של המרואיינים ואת האחריות בחברה, כמו גם הניסיון הקודם שלהם.
• לדבר בביטחון. זכור, אם עשית את זה עד כה בתהליך הראיון, החברה מעוניינת ברצינות בך בתור מועמד. הצג אמון בעבודה הקודמת שלך, כמו גם את העבודה היית עושה אם יש לך את העבודה בעת מענה על שאלות.
• שאל את השאלות שלך. אם לא מדברים על שכר ופיצוי, זה הרגע לעשות זאת. כמו כן, אתה יכול לשאול על התרבות בחברה ועל אופי העבודה. הקפד לבוא מוכן עם כמה שאלות לשאול.

כיצד לעקוב אחרי הראיון

ייתכן שכבר הודית תודה פעם או פעמיים לפני כן. חזור שנית. השתמש זה הזדמנות לחזק למה אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד, כמו גם כדי להראות את הערכתך להיות נחשב לתפקיד.

ודא שאתה מחקר איך לומר תודה על הראיון, יחד עם ראיון מדגם תודה מכתבים והודעות דוא"ל.

שאל את האנשים שאתה ראיון עם כרטיסי ביקור שלהם, כך יהיה לך את המידע הדרוש לך כדי לשלוח פתק תודה. אם ראיינת עם מספר מרואיינים, שלח להם כל הודעת דוא"ל אישית או תודה.