כיצד ראיון אינפורמטיבי יכול לשפר את הקריירה שלך

בשימוש מיומן, ראיון אינפורמטיבי הוא אחד המקורות החשובים ביותר של מידע תעסוקתי. בעוד שהשיחה עשויה לכסות חלק מאותו מידע קרקעי באתר החברה, היא מציעה הזדמנויות לגישה פנימית גמישה של שדה עבודה שאין דומה לו על ידי מקורות אחרים.

מהו ראיון אינפורמטיבי?

סוג זה של ראיון מתבצע כדי לאסוף מידע על עבודה, שדה קריירה, תעשייה או חברה. זה לא ראיון עבודה. במקום זאת, זוהי הזדמנות לדבר עם אדם עובד בתחום אתה רוצה לדעת יותר על.

באמצעות ראיון מידע, אתה יכול לגלות על סוג מסוים של עבודה, נתיב הקריירה של אדם, או פרטים על התעשייה או החברה. דרך השיחה, אתה יכול (בתקווה) לגלות מה העבודה של אדם הוא כמו, מה הם עושים, מה האחריות יש להם, איך זה לעבוד בעבודה שלהם בחברה שלהם.

איך למצוא אנשים לדבר

הרשת שלך יכולה לעזור. אתה יכול להגיע אל חברים, בני משפחה, מכרים כדי לראות אם הם מכירים מישהו בתעשייה אתה מעוניין לחקור, והוא יכול לעשות חיבור. אם יש חברה מסוימת אתה רוצה לעבוד, לשקול קר קבלנות מישהו דרך LinkedIn לבקש ראיון אינפורמטיבי. תוכל גם לעקוב אחר אנשים שפגשת במהלך אירועי רשת או ירידי תעסוקה.

הנה מידע נוסף על אופן השימוש ברשת בחיפוש העבודה שלך.

היתרונות של ראיונות אינפורמטיביים

הראיון האינפורמטיבי מעביר את חוויותיו ורשמיו של אדם מהכיבוש ומכוון בשאלותיך.

ראיון ללא הלחץ

ראיון אינפורמטיבי הוא פחות מלחיץ גם לך וגם למעסיק מאשר ראיון עבודה טיפוסי. אתה האחד בשליטה. אתה יכול לדון מה נעשה על בסיס יומיומי ולקשר אותו האינטרסים שלך ואת הרגשות. מעבר היתרונות של השגת מידע קריירה יקר, הראיון אינפורמטיבי מספק את ההזדמנות לבנות ביטחון עצמי כדי לשפר את היכולת שלך להתמודד עם ראיון עבודה.

מידע פנימי

בגלל השיחה הזאת לא מרכז סביב עבודה, זה יכול להיות קצת יותר גלוי. לשאול על נושאים שהם בדרך כלל טאבו בראיון רשמי הראשון (כמו שכר, הטבות, שעות) מקובל. אתה עשוי לגלות כי אדם אתה מדבר יהיה לשתף היבטים קשוחים של התעשייה, כמו גם אלה חיוביים. אתה יכול גם לקבל טיפים ועצות שיעזרו לך לחזק את היישום שלך. לדוגמה, אם האדם שאיתו אתה מדבר ממשיך להשתמש ב- buzzword מסוים, ייתכן שתרצה לכלול אותו במכתב הכיסוי שלך.

לבנות מערכות יחסים

חלק גדול של חיפוש עבודה מוצלח הוא מי שאתה יודע. הקישורים שלך עשויים לדעת על משרות שאינן פורסמו עדיין או יכול לעשות היכרות ערך. באמצעות ראיון אינפורמטיבי זה, אתה מרחיב את הרשת שלך.

כיצד לנהל ראיון אינפורמטיבי

אתה צריך להתייחס כל ראיון כמו פגישה עסקית להתנהג באופן מקצועי.

אם הבהרת, מראש, את מטרתו המפורשת של הראיון שלך, סביר להניח, למצוא את איש הקשר שלך אדם מעניין ומועיל.

זכור את זמן הפגישה והופיע מיד לראיון. אתה לא צריך להיות גם לבוש לבוש מדי או overdressed. לבוש עסקי רגיל מתאים. ודא שאתה יודע את שם האדם שאתה פוגש, את ההגייה הנכונה של שמו, ואת הכותרת שלו / שלה המיקום. לעשות קצת מחקר על האדם ועל החברה שלהם.

לבוא עם שאלות, ולהיות מוכנים להנחות את השיחה. הקפד להתחשב בזמנו של האדם. המטרה היא לשמור על שיחה קצרה (כ 15 עד 30 דקות), אלא אם כן הסכמת על מסגרת זמן אחרת מראש. וזכור: איש הקשר שלך עשוי לשאול אותך גם שאלות. להיות מוכן עם המגרש מעלית.

ראיון אינפורמטיבי שאלות לשאול

כי יש כל כך הרבה שאלות שאתה יכול לשאול את הראיון מידע, אנשים לפעמים לרשום במהלך הפגישה. כמות מוגבלת של לקיחת הערות מוצדקת, בתנאי שאיש הקשר שלך הוא נעים, וכי הוא אינו מפריע לתקשורת בין שניכם.

במהלך הראיון, נסה לשאול שאלות מעבר למה שאתה יכול למצוא דרך חיפוש מהיר באינטרנט. אתה יכול לשאול את האדם על המסע שלהם לתפקיד זה, עבור תיאור של היום יום שלהם אחריות, ועל עצות שהם יציעו לך כמו מישהו מעוניין לעבוד בתחום.

לאחר הריאיון, לשרטט מתאר קצר של הנושאים המכוסים ואת המידע שגילית. זה יחייב רק כמה דקות ו יבטיח כי אתה זוכר את הנקודות החשובות דנו. מאוחר יותר, עבודה מתוך המתאר שלך, אתה יכול לבנות דו"ח מפורט יותר של הראיון.

שאלות תעסוקתיות

1. מה הכותרת של האדם שאתה מראיין?
2. מה הם כותרות אחרות בשימוש נפוץ עבור המיקום?
3. מהן החובות המבוצעות במהלך יום טיפוסי, שבוע, חודש, שנה? האם יש לה או לשגרה קבועה? כמה מגוון יש על בסיס יומיומי? כאשר האדם מתאר את החובות, לשאול מה הכישורים הדרושים.
4. איזו תוכנית חינוכית מומלצת כהכנה? תבדקו את ההבחנה בין הקורסים הרצויים לבין אלה שאינם הכרחיים.
5. אילו סוגים של קורסים הם בעלי הערך הגבוה ביותר על מנת לקבל את הכישורים הדרושים להצלחה בעיסוק זה? תבדקו את ההבחנה בין הקורסים הרצויים לבין אלה שאינם הכרחיים.

1. באיזו מידה או תעודה מחפשים המעסיקים?
2. איזה סוג של עבודה / התמחות ניסיון המעסיקים לחפש עבודה המבקש, וכיצד אדם להשיג את החוויה הזאת?
3. האם יש המלצות לפעילות משותפת?
4. אילו צעדים (מלבד דרישות חינוכיות וחווייתיות) נחוצים כדי לפרוץ לעיסוק זה (למשל, בחינה, ראיון, חברות באיגוד)?
5. מהן מילות המפתח החשובות או buzzwords לכלול בחידוש או מכתב כיסוי כאשר ציד עבודה בשדה?
6. מהן ההזדמנויות לקידום, ובאיזו עמדה? האם יש צורך בתואר מתקדם, ואם כן, באיזה משמעת?
7. אילו מיומנויות הן החשובות ביותר לרכוש (כלומר, אילו מיומנויות מחפשים המעסיקים)?
8. מהם המאפיינים האישיים העיקריים או החשובים ביותר להצלחה בתחום?
9. מה הם ההגדרות השונות שבהן עובדים בכיבוש זה יכולים לעבוד (כלומר, מוסדות חינוך, עסקים, מלכ"רים)?
10. מה סוגים אחרים של עובדים לעתים קרובות אינטראקציה עם עמדה זו?
11. האם יש ראיות של יחס דיפרנציאלי בין גברים ונשים לגבי חובות עבודה, שכר והזדמנויות לקידום?
12. מהם סיכויי התעסוקה באזור הגיאוגרפי של היועץ? איפה הם הסיכויים הטובים ביותר בתעסוקה? מה הם סיכויי התעסוקה של חברת הייעוץ? האם הניידות היא גורם הכרחי להצלחה?
13. מהם מספר עיסוקים קשורים?
14. מה הם טווחי השכר השונים?
15. האם עובד טיפוסי יש לוח זמנים מוגדר, או האם שעות גמישות?
16. מהן הדרישות והתסכולים המלווים בדרך כלל סוג זה של עבודה?
17. האם יש שרשרת פיקוד טיפוסית בתחום זה?
18. איך אתה יכול לקבוע שיש לך את היכולת או הפוטנציאל להצליח בעיסוק ספציפי זה?
19. האם זה שדה גדל במהירות? האם ניתן לחזות צרכים עתידיים לעובדים בתחום זה?
20. אילו סוגים של טכנולוגיה משמשים, וכיצד הם משמשים?
21. היכן נמצאות רישומי עבודה?
22. מה עמדות ברמה יש בתחום זה כי בוגר אמנויות הליברלי יכול לשקול?
23. מה היועץ יודע עכשיו כי היה עוזר לדעת מתי היא או הוא היה בנעליים שלך?

שאלות פונקציונליות לשאול

1. כמה שעות עובד היועץ?
2. איזה חינוך יש ליועץ?
3. מה היה מסלול הקריירה של היועץ מהקולג 'ועד היום?
4. מהם ההיבטים המספקים של עבודת היועץ?
5. מהם הלחצים, הזנים או החרדות הגדולים ביותר בעבודה?
6. מהן תחומי האחריות העיקריים?
7. מהן הבעיות והחלטות הקשות ביותר שיש להתמודד עם היועץ?
8. מה הכי לא מרוצה מהעבודה? האם זה אופייני לשדה?
9. איך היה היועץ מתאר את האווירה / התרבות של מקום העבודה?
10. האם היועץ חושב שהשארת את כל השאלות החשובות שיעזרו לך ללמוד יותר על העבודה או על העיסוק?
11. האם היועץ יכול להציע לאחרים מקורות חשובים עבורך?

מעקב עם תודה הערה

כתבו מכתב תודה לאנשים שרואיינו. דווח להם בחזרה אם יש לך מעקב אחר הצעות. אתה יכול גם להתחבר איתם על LinkedIn אם עדיין לא.

על ידי בניית קרבה חזקה עם אנשי הקשר בקריירה, אתה משפר את הסבירות שהם יציעו סיוע עם חיפוש העבודה שלך כאשר אתה מוכן לשלב הבא בתהליך החיפוש עבודה.