ראיון עבודה שאלות ותשובות על עבודת צוות

Deus nos quer à sua mesa (Homilia Diária.1621 Terça-feira da 31.ª Semana do Tempo Comum)

תוכן עניינים:

3 שאלות להשיב על עבודת צוות
טיפים לשאלות של עבודת צוות
ספק דוגמאות
להתאים את התשובה שלך לעבודה
שאלות ותשובות לדוגמה

נושא משותף בראיונות עבודה הוא עבודת צוות. לעתים קרובות, מראיין ישאל אותך שאלה כגון "איך אתה מרגיש לגבי עבודה על צוות?" או "ספר לי על פעם פתרת בעיה כצוות" או "איך היית מניע חברי צוות אם אתה עובד על פרויקט משותף?"

עם שאלות אלה, המראיינים יכולים לקבל מושג אם אתה אוהב לעבוד על צוות, כמה טוב אתה עובד בקבוצות, ואיזה תפקיד אתה נוטל על פרוייקט צוות (למשל, מנהיג, מגשר, עוקב). שאלות אלה גם להראות אם אתה קל להסתדר עם, אשר חשוב כמעט בכל סביבת עבודה.

ישנן דרכים רבות אתה יכול להגיב. הדברים החשובים ביותר שיש לזכור בעת מענה על שאלות על עבודת צוות הם להישאר חיוביים ולספק דוגמאות ספציפיות.

אלה הן כמה עצות לענות על שאלות מסוג זה, כמו גם רשימה של שאלות לדוגמה על עבודת צוות, ואת התשובות הטובות ביותר עבור כל שאלה.

1:09

3 שאלות להשיב על עבודת צוות

טיפים לשאלות של עבודת צוות

אתה רוצה להוכיח למעסיק כי אתה נלהב על עבודת צוות וכי אתה מסתדר עם עמיתים.

לפני הראיון שלך, לחשוב על מה שאתה הכי נהנה לעבוד על צוות. זה יעזור לך להיות חיובי כאשר לענות על שאלות על עבודת צוות. לדוגמה, ייתכן שתעריך את ההזדמנות לקבל תובנות ומשוב מעמיתים.

כמובן, אתה גם רוצה להיות כנים. לפעמים, אתה צריך לתאר ניסיון של עבודת צוות שלילית. לדוגמה, מעסיק יכול לומר, "ספר לי על ניסיון קשה היה לך כאשר עובדים על פרוייקט צוות." אם אתה אומר שמעולם לא היה לך ניסיון קשה, המעסיק עשוי לחשוב שאתה לא אומר את האמת. בנוסף, תשובה זו אינה חושפת כיצד אתה בתור שחקן צוות או איך להתמודד עם מצבים קשים, וזה מה המראיינים באמת רוצה לדעת.

במקום להתחמק מהשאלה, נסו להתמקד כיצד פתרתם בעיה קשה.

לדוגמה, אתה יכול לענות, "עבדתי על צוות שבו אחד או שני קולות נוטים לשלוט על הקבוצה, ורעיונות אחרים של אנשים לא נשמע. אני מנסה להיות מאזין טוב בצוותים, לוקח את הזמן כדי להבין את הרעיונות של כולם, ולוודא את ההצעות של כולם נדונים."

ספק דוגמאות

שאלות רבות על עבודת צוות יהיו שאלות בראיון התנהגותי. שאלות אלה מחייבות אותך לספק דוגמה מחוויות העבר שלך בעבודה. לדוגמה, מראיין עשוי לשאול, "ספר לי על הזמן שהיית צריך להשלים פרויקט קבוצתי תחת המועד הדוק."

אלו שאלות של עבודת צוות דורשות ממך לחשוב על דוגמאות מחוויות העבר לעבוד בקבוצה. כדי לענות על השאלות האלה, לתאר את הדוגמה הספציפית שאתה חושב עליה (זה עוזר לחשוב על דוגמאות מראש). ואז להסביר את המצב, ומה עשית כדי לפתור את הבעיה או להשיג הצלחה. לבסוף, לתאר את התוצאה.

גם אם השאלה היא לא שאלה ראיון התנהגותי, זה לעתים קרובות מועיל לספק דוגמה ספציפית. לדוגמה, שאלות ראיון מצבית לבקש ממך לשקול מצב אפשרי בעתיד בעבודה. המראיין עשוי לשאול: "איך הייתם מתמודדים עם קונפליקט בין שני חברי צוות?" למרות שמדובר במצבים עתידיים, עדיין ניתן לענות על דוגמה מניסיון העבר.

להתאים את התשובה שלך לעבודה

נסו לספק דוגמאות הקשורות באופן הדוק לתפקיד שאתם פונים אליו. תחשוב על עבודה בעבר, התמחות, או התנדבות חוויות שדרשו מיומנויות הדומות לאלה הדרושים לתפקיד זה.

שקול גם את החברה ואת המיקום ברמה של העבודה. חברות גדולות וחברות גדולות יכולות להעריך תכונות שונות של עבודת צוות מאשר עסקים קטנים או חברות סטארט-אפ. אם אתם פונים לקבלת עמדה ברמת ניהול, נסו להשתמש בדוגמאות המציגות את כישורי המנהיגות שלכם ואת כישורי בניית הצוות שלכם. אם אתה פונה לקבלת מיקום תמיכה, שתף כיצד סייעת לפתור התנגשויות או לשמור על חברי צוות במועד האחרון.