דרישות עבודה ומיומנויות אופייניות

כשאתה בודק מודעות עבודה, לעתים קרובות תבחין בהתייחסויות לכישורים לתפקיד - או לדרישות התפקיד. כישורים אלה נחשבים על ידי המעסיק כחיוני כדי ביצועים משביעת רצון באותה עבודה. הם כישורים, ניסיון, תכונות המעסיק רוצה למצוא במועמד שנשכר לתפקיד.

הסבר על דרישות עבודה

דרישות התפקיד יכולות לכלול מיומנויות, סוגים וסכומים ספציפיים של ניסיון בעבודה, תכונות אישיות, אישורים חינוכיים, אישורים מקצועיים או תחומי ידע. הודעות איוב גם עשוי לציין כי כמה כישורים אחרים, ניסיון, או אישורים הם העדיפו, אך לא נדרש.

מעסיקים מנסים להיות ספציפיים ככל האפשר בעת הרישום דרישות עבודה על מנת לצמצם את מאגר המועמדים. הם רוצים מועמדים אשר קרוב ככל האפשר כדי להתאים את דרישות העבודה כדי לייעל את תהליך הבקשה.

מה המשמעות של הדרישות האלה? זה יכול להיות קשה להבין בדיוק מה החברה מחפשת מועמד. תוכלו למצוא הרבה buzzwords עבודה פרסומים, אבל מה הם בעצם מתכוון ומה הם מתרגמים את מה המעסיק מחפש? הנה איך לפענח עבודה רשימה של חיפוש עבודה לעתים קרובות בשימוש מילים וביטויים עם הסבר למה הם מתכוונים.

דרישות מיומנות

דרישות הניסיון עשויות לכלול סוגי ניסיון שבהם המועמדים מיישמים מיומנויות ספציפיות, למשל. "ניסיון רב בתכנות עם PHP". דרישות הניסיון עשויות לכלול עבודה עם אוכלוסייה מסוימת או בענף מסוים או בתעשייה מסוימת, למשל.ניסיון ייעוץ עם נשים מוכות או התעללות, או ייעוץ ניסיון באוניברסיטה קולג '.

הדרישות עשויות לציין גם שילוב של כישורים ובסיס ידע שהמעסיק מחפש, למשל. יישום של עיצובים מכניים הנדסיים למערכות כוח.

שנים של ניסיון

דרישות הניסיון עשויות להתייחס למספר שנות ניסיון או באופן כללי או בתפקיד מסוים, למשל. חמש שנים או יותר של ניסיון ייעוץ קריירה, או שלוש שנות ניסיון חשבונאי עובד עבור מוסד פיננסי.

דרישות חינוכיות

תפקידים מסוימים יחייבו המבקשים להיות רמה מסוימת של חינוך. לדוגמה, העבודה עשויה לדרוש תעודת בגרות, תואר אקדמי, או תואר שני. המעסיק יכלול את הדרישות החינוכיות לתפקיד בעבודה. במקרים מסוימים, ניסיון עבודה קשור, המכונה ניסיון שווה, עשוי להיות מוחלף עבור חלק או את כל הדרישות החינוכיות.

מה אתה עושה, אם כי, אם אין לך את כל הדרישות החינוכיות עבור עבודה? אם הרקע החינוכי שלך הוא התאמה קרובה לתפקיד ואם יש לך התעסוקה, ההתנדבות, התמחות, או חוויות למידה שיתמוך היישום שלך, כדאי לקחת את הזמן כדי להחיל. אם זה כמובן מתיחה - העבודה דורשת דוקטורט, למשל, יש לך תואר ראשון - לא לבזבז את הזמן של המעסיק או שלך על ידי החלת.

התאמת הכישורים שלך לדרישות העבודה

חשוב לקחת את הזמן כדי להראות את מנהל הגיוס כי אתה תואם את דרישות העבודה. לפני שתגיש בקשה לעבודה, עליך לעיין בקפדנות בדרישות התפקיד, ולהתייחס לרבים מהכישורים המתאימים שלך ככל האפשר ביישום העבודה שלך, במכתב הנלווה ובקורות החיים, ובמהלך ראיונות עבודה. הנה מידע נוסף על איך להתאים את הכישורים שלך לתואר עבודה מסוים.

החלת אם אין לך את כל דרישות העבודה

למרות ההסמכה עשוי להיות רשום כדרישה, אתה עדיין צריך לשקול להגיש מועמדות למשרות אטרקטיביות אם יש לך ביותר, אבל לא כל, את הדרישות. לעתים קרובות, רישומים עבודה כוללים רשימה ארוכה של דרישות, שחלקם הרבה יותר חשוב לתפקיד מאשר לאחרים.

מעסיקים יכולים לבחור מועמדים המצטיינים בתחומים מרכזיים מסוימים אך חסרים באחרים. בעת יצירת רשימת עבודה, מעסיקים לדמיין מועמד אידיאלי, אבל הם לא יכולים למצוא מישהו העונה על כל הדרישות שלהם. לכן, במהלך תהליך הבקשה, הקפד להדגיש את הכישורים שיש לך.

ככל שאתה קרוב יותר להתאים את הדרישות של המעסיק, טוב יותר את הסיכויים להיות נבחר לראיון. טיפים אלה כיצד להתאים את קורות החיים שלך עבור מקומות עבודה יעזור לך לעשות את זה מושלם, או קרוב ככל האפשר, התאמה.