היגיון מניע הגדרה ודוגמאות

נימוקים מפתים מייצגים צורה חשובה של חשיבה הגיונית כי הוא מיושם נרחב בתעשיות שונות רבות מוערך על ידי המעסיקים. על ידי הדגשת החשיבה ההקשורה שלך לאורך כל חיפוש העבודה שלך, תוכל להראות למעסיקים שאתה יודע כיצד להשתמש בלוגיקה לטובת הארגון.

מהי התבונה המפתה?

חשיבה מדוקדקת נשענת על הצהרה כללית או על היפותזה (הנקראת לעתים הנחת יסוד או תקן), ונמצאת נכונה כדי להגיע למסקנה לוגית ספציפית. סוג זה של חשיבה לפעמים מכונה חשיבה מלמעלה למטה או מעבר מן הכללי אל הספציפי. דוגמה נפוצה לכך היא: אם A = B ו- B = C, אז חשיבה דדוקטיבית מספרת לנו ש- A = C. זה שונה מהנמקה אינדוקטיבית, לפעמים יודעים כחשיבה מלמטה למעלה, הכוללת הכנת הכללות רחבות המבוססות על תצפיות ספציפיות.

יישומים במקום העבודה

עובדים אשר מקבלים הנחות היסוד לגבש גישות לעבודה שלהם מבוסס על הנחות אלה באמצעות מיומנויות חשיבה דדוקטיבית שלהם. בסך הכל, הם מונחים על ידי הפילוסופיה, מדיניות, ונהלים אימצו על ידי המעסיקים שלהם. הם מחזיקים כל הסטנדרטים של המחלקה או הארגון להיות אמיתי.

בפעילות היומיומית שלהם, הם מודרכים על ידי הידע שלהם על העבודה, החברה, התעשייה, ואת המגמות הרלוונטיות כפי שהם מקבלים החלטות ולפתור בעיות.

דוגמאות

ישנן דרכים רבות חשיבה דדוקטיבית ניתן ליישם, אבל אלה הן כמה דוגמאות:

1. חברת מוצרי צריכה מקבלת את ההנחה כי נשים מקצועיות עומס יתר על המידה עם אחריות המשפחה והמשפחה וחסכו במשך הזמן. מכאן, הם מסיקים שהם יכולים להיות מוצלח שיווק שיער המוצר יכול להיות מיושם פחות זמן מאשר השיער שלהם תחרותי של המוצר צביעה.
2. פיתוח מנהלים במכללה מאמינים אנשי מקצוע העובדים במגזר הפיננסי להפוך את התורמים הטובים ביותר. לכן, הם מסיקים כי הם צריכים להתמקד בוגרים העובדים כספים כאשר מגיע הזמן לתכנן את אסטרטגיית גיוס הכספים הבאה שלהם.

1. מנהל סופרמרקט סבור שמוצרי ממתקים הם קניית דחף. היא מסיקה כי היא יכולה למכור יותר על ידי הצבת מציג ממתקים קרוב נתיבי הכניסה החנות.
2. חברת מוצרי מזון מזהה מגמה המציגה את הצרכנים לטובת מוצרים אורגניים. מחלקת השיווק שלה מסיק את זה יכול להגביר את המכירות על ידי הגדלת גודל האותיות עבור המילה "אורגני" בעת עיצוב מחדש של האריזה שלהם.

כיצד להדגיש את ההיגיון המפתה שלך

כאשר פונים לקבלת מקומות עבודה, זה רעיון טוב כדי להדגיש את מיומנויות חשיבה deductive. זה חשוב במיוחד אם אתה פונה לקבלת עמדה ניהולית שבה תצטרך לקבל החלטות חשובות שישפיעו על החברה.

למרות שאתה לא צריך לכלול את ביטוי המפתח "חשיבה דדוקטיבית" על חומרי העבודה שלך, אלא אם כן היא דרישה ספציפית של העבודה, אתה יכול להזכיר במכתב המכסה שלך או לחדש זמן מסוים שבו השתמשת חשיבה דדוקטיבית בעבודה לטובת החברה. דוגמאות ספציפיות יראו בבירור מעסיקים איך אתה משתמש ההיגיון שלך להביא ערך לחברה שאתה עובד.

אם נשאלת שאלות על לוגיקה או חשיבה דדוקטיבית בראיון שלך, אתה יכול להשתמש בטכניקה התגובה ראיון כוכב. STAR מייצג את:

• SJ
• Tלשאול
• אction
• Rנרגש

כאשר עונים על שאלה עם טכניקה זו, להתחיל להסביר את המצב: איפה עבדת? על איזה פרויקט עבדת? ואז, את המשימה: מה היתה הבעיה שאתה צריך לפתור? איזה תקן או הנחת יסוד היו לך להיות נכון? אז, את הפעולה שלקחת: איזה מסקנה באת על פי תקן? איזו החלטה עשית? לבסוף, התוצאה: כיצד התוצאה שלך הביאה לשיפור בחברה?