מהו משכורת בסיס ומי מקבל את זה?

משכורת בסיס היא סכום קבוע של כסף ששולם לעובד על ידי מעביד תמורת עבודה שבוצעה. משכורת בסיסית אינה כוללת הטבות, מענקים או כל צורה אחרת של פיצוי פוטנציאלי ממעסיק.

אם אתה מחפש עבודה, לשלם בסיס הוא סכום הכסף שאתה הציע על ידי המעסיק לעשות עבודה מסוימת. מכתב הצעת העבודה שלך עשוי לכלול גם מידע נוסף על היבטים כספיים אחרים של הפוטנציאל שלך לשלם אתה צריך לקבל את ההצעה. אבל, את השכר הבסיסי אתה המוצע הוא רק זה - בסיס.

עובדים פטורים

משכורת בסיס משולמת, לרוב, במשכורת דו-שבועית לעובד פטור או מקצועי. במרבית השנים משכורת בסיסית של העובד משולמת ב -26 משכורות על פני השנה.

עובד ששולם משכורת בסיס צפוי להשלים עבודה שלמה תמורת שכר הבסיס. הם גם צפויים בדרך כלל לעבוד ארבעים שעות או יותר בשבוע כדי להשיג את הדרישות ואת המטרות הצפויות מעובד שמבצע עבודה שלמה.

מעסיקים חכמים מקצים יעדים ותוצאות ניתנות למדידה למשרות שמשלמות שכר בסיס. זה מאפשר גם למעסיק וגם לעובד לקבוע כי העובד הוא, למעשה, ביצוע העבודה כולה עבורו הוא או היא מקבלת את שכר הבסיס.

העובד השכיר או העובד המשולם על ידי משכורת בסיס אינו עוקב אחר מספר שעות העבודה ואינו משולם בעד שעות נוספות. כתוצאה מכך, רק לעתים רחוקות מעסיקים דורשים דבר מלבד מערכת הכבוד כדי לעקוב אחר שעות העבודה.

למעשה, כל מעסיק שמבקש עובדים בשכר כדי לחבוט בכל שעה או חשבון ציבורי במשך שעות העבודה הסיכונים הופכים אדם שנשכר לבצע עבודה שלמה לתוך חבטות שעון 40 שעות בשבוע עובד. זה מביס את המטרה של הצעת ומשלם שכר בסיס לשכירים.

חלק מהמגזר הציבורי, לעתים קרובות העובדים המיוצגים באיגוד, צפויים להתייחס לשעות ולגבות את הזמן המפצה. זה לא הנורמה במגזר הפרטי. זמן פיצוי לשכירים המקבלים משכורת בסיס הוא בדרך כלל תוצר של מקום עבודה באיגוד. עובדים המחפשים זמן comp יש לעתים קרובות עבד חלק הקריירות שלהם באיגוד מיוצג במקום העבודה.

עובדים שאינם פטורים

זה שונה מעובד שאינו פטור או לפי שעה, אשר משולם לפי שעה או על פי היצירה המיוצרת. זה עובד ללא פטור הוא בדרך כלל זכאי לאסוף שעות נוספות במשך שעות עבודה במשך 40 שעות בסיסיות.

אבל, לשעה או לא פטור עובד לעתים רחוקות יש משכורת בסיס. מעסיקים מסוימים מבטיחים עובדים לפי שעה שהם ישלמו להם עבור מספר מינימלי של שעות עבודה. זה מאפשר לעובדים לתכנן כלכלית, אבל זה לא אותו דבר כמו קבלת שכר בסיס כמו עובדים פטור לעשות. זה לא מובטחת אלא אם עובד לפי שעה עובד את מספר שעות הנדרש.

בשל חוקי עבודה הוגנים חוק (FLSA) כללים לגבי תשלום שעות נוספות, המעסיקים נדרשים לעקוב מקרוב אחר שעות עבודה חלקית על ידי עובדים שאינם פטור או שעה. זה בדרך כלל דורש כי העובדים פונץ שעון זמן, או לכל הפחות, להקליט את שעות העבודה שלהם, לרוב עם חתימת המפקח המאמת כי החשבונאות היא מדויקת.

מעסיקים חייבים לנקוט צעדים אלה, כי הדרישות לשלם שעות נוספות הם מחמירים במקומות עבודה, כי נשלטים על ידי שעות נוספות FLSA לשלם את הדרישות. מעסיקים שלא משלמים במדויק לעובדים כפופים לקנסות וליטיגציה פוטנציאלית.

עוד על משכורת בסיס

משכורת בסיס נקבעת על ידי שיעורי שכר בשוק עבור אנשים שעושים עבודה דומה בענפים דומים באותו אזור. משכורת בסיס נקבעת גם על ידי שיעורי שכר ואת טווחי שכר הבסיס שנקבע על ידי מעביד יחיד.

זה תלוי גם בשוק לשלם מחוץ לאזור של החברה כמו מיומנויות רצויות להיות קשה יותר לגייס המעסיקים להעלות את שיעורי בסיס לשלם כדי לנצח בתחרות על הכשרון שהם צריכים.

משכורת בסיס מושפעת גם ממספר האנשים הזמינים לביצוע העבודה הספציפית באזור העבודה של המעסיק. בתחרות המקומית על כישרון, השכר מדבר בקול רם.

חברות רבות משתתפות בסקרי שוק בסיס בסיס כדי ליצור משאב אמין למחקר שכר הבסיס. יותר ויותר מחקר על משכורות הבסיס מתרחש באינטרנט באמצעות מחשבונים בסיס בסיס ומשאבים נרחבים זמינים מאתרים כגון payscale.com.

האתרים מאפשרים למעסיק להזין בפרוטרוט גורמים הקשורים לתפקיד ולאזור. זה מאפשר למעסיקים לראות את טווח משכורות הבסיס כי עמדות מסוימות לשלם. זה גם מאפשר למועמדים שלך לראות את אותו מידע, יתרון כי המעסיקים היו בעבר כי כבר לא נותן להם את היד העליונה במשא ומתן שכר בסיס.