חינם קריירה כישרון בדיקות קריירה בדיקות

כאשר אתה לא בטוח איזה סוג של עבודה אתה רוצה או מה אתה רוצה לעשות הלאה עם הקריירה שלך, מבחן כישרון יכול לעזור לך לצמצם את אפשרויות העבודה שלך ולעזור לך לבחור נתיב קריירה התואמת את האינטרסים שלך, מיומנויות, ערכים, ואת האישיות.

לוקח מבחן קריירה הוא קצת כמו לשחק "מה אתה רוצה להיות כשתהיה גדול?" עם טוויסט. הטוויסט הוא כי בדיקות הקריירה יכול לתת לך רעיונות קונקרטיים על מה שאתה צריך לעשות ולא רק הזדמנות פשוט לחשוב על מה שאתה רוצה לעשות.

ישנם מגוון של בדיקות קריירה חינם הזמינים כתובת אחת או יותר של גורמים אלה, אבל אין מבחן לוכדת את כל האלמנטים החיוניים לבחירת הקריירה.

האם יש לזכור כי בדיקות מסוימות אינן מאומתות מדעית.

עם זאת, הם מהירה וקלה לקחת ולספק תובנה איזה סוג של מקומות עבודה ייתכן שתרצה לחקור ולחקור יותר.

לבלות קצת זמן לוקח כמה בדיקות וחידונים ולראות מה התוצאות שאתה מקבל. אז אתה יכול להשוות את הניגודיות אפשרויות העבודה שאתה נתון כדי להחליט אם כל אחד מהם שווה לחקור עוד דרך קריאה, ראיונות מידע, הצללה עבודה, והתמחויות.

בדיקות קריירה חינם

בדיקות אלה כל זמינים בחינם באינטרנט והוא יכול להיות התחלה טובה כדי לזהות את הקריירה הבאה שלך.

123 מבחן קריירה:מבחן כישרון זה יכול לעזור לך לקבל תובנה קריירות שמתאימות בצורה הטובה ביותר את האישיות שלך. זה יעזור לך ללמוד איזה סוג של סביבות עבודה ועיסוקים המתאימים לך ביותר.

חידון צבע קריירה:האם אתה יודע צבע יכול להיות אינדיקטור של מה מקומות עבודה מתאימה לך? חידון צבע הוא מבחן מהיר וקל חמש דקות המנתח את האישיות שלך על פי הצבעים שבחרת.

קווירסי מזגן סדרן:בדיקה זו מסייעת לך להבין את סוג האישיות שלך ולגלות איזה סוג של מזג יש לך. תוצאות הבדיקה מצביעות על סוג אישיות נפוץ, כולל Artisan, Guardian, Rational או Idealist המשפיעים על שביעות רצון הקריירה, אסטרטגיות חיפוש עבודה וביצועי עבודה. תיאור ללא תשלום של הפרופיל שלך יסופק עם אפשרות לרכוש את הדוח המלא.

O * NET תחומי עניין Profiler:הבא שלי לעבור O * NET ריבית Profiler מנוהל על ידי מחלקת העבודה של ארצות הברית. משתמשים לוקחים 60 שאלות עניין עניין זה מניב פרופיל של נטיות עניין כולל שישה תחומים: מציאותי, חקירה, חברתי, יוזמה, קונבנציונלית, אמנותית. תוכלו לראות רשימה של קריירות הקשורות כל אשכול, ואז יכול למיין אותם קריירה לתוך חמישה אזורי עבודה המייצגים רמות שונות של הכנה החל הכנה עבודה קטנה להכנת נרחב.

באתר יש גם מידע קריירה נרחב הקשור למגוון של קריירה.

PathSource:זהו פתרון חינם חיפושי הקריירה המסייע לתלמידים מחפשי עבודה לעשות בחירות קריירה טובה יותר עם היישום הנייד שלה בחינם. משתמשים יכולים להפיק רשימות של קריירות על בסיס מאפייני אישיות ופרופיל עניין. סוגיות החיים והציפיות להכנסה נלקחות בחשבון. אוסף נרחב של 2600 ראיונות מידע על וידאו מספק מבט מבפנים של עובדים במגוון רחב של מקצועות. מסד נתונים של קריירות הקשורות למגמות אקדמיות שונות מסייע לתלמידים לחקור את ההשלכות של הבחירות האקדמיות שלהם.

משתמשים יכולים גם לחפש מכללות המבוססות על הנפקות אקדמיות, סיוע כספי, ציוני מבחנים ממוצעים ונתוני קבלה אחרים.

רד בול וינגפינדר: קח בחינם 35 דקות הערכה אישיות באינטרנט כדי לזהות ולמנף את נקודות החוזק שלך בארבעה תחומים שונים של האישיות שלך, כולל חיבורים, יצירתיות, חשיבה, ואת הכונן. Wingfinder נוטלים מיד לקבל דוח חינם 19 עמודים משוב המכיל ניתוח של תחומי החוזק שלהם, יחד עם ייעוץ, אימון של ספורטאים רד בול שיש להם את אותם יתרונות.

מיומנויות התאמה:מחלקת העבודה פיתחה משאב זה כדי לאפשר למשתמשים להעריך את המיומנויות שהם רוצים לשלב בקריירות שלהם. תוכלו לדרג מיומנויות בסיסיות כמו קריאה, כתיבה, דיבור, חשיבה מדעית וחשיבה ביקורתית, כמו גם מומחיות חברתית, טכנית, אנליטית, מחשב, פתרון בעיות וניהול משאבים.

סוקאנו:Sokanu היא פלטפורמה חופשית למשתמשים להעריך את האינטרסים שלהם, סוגי האישיות, היכולות, ערכי הקריירה, והעדיף עבודה וסביבות חברתיות כדי למצוא התאמות שיובילו סיפוק קריירה. Sokanu מציע קריירה לאחר המשתמשים להגיב על סדרה של שאלות. יש מידע מפורט זמין על כל אחת מהאפשרויות הקריירה הציע. בנוסף, משתמשים יכולים לגלוש עיסוקים על ידי אשכולות כמו בריאות ותזונה, חוק, אמנות ובידור, בעלי חיים, מזון ומשקאות, פוליטיקה ומשפט, ספורט, נסיעות, מוזיקה, הנדסה, מדע.

עוד קריירה הערכות אישיות בדיקות

בעוד כמה בדיקות קריירה הקריירה הם בחינם, אחרים תשלום עבור התוצאות. הקפד לבדוק לפני שתתחיל את הבדיקה כדי לראות אם אתה מעוניין לשלם עבור העצה.

חיפוש עצמית מכוונת (SDS) היא אפשרות בדיקה סטנדרטית, והיא מסתובבת סביב סיווג קריירה בשישה תחומים: מציאותי, חקירה, אמנותי, חברתי, יוזמה, קונבנציונאלי. לענות על שאלות לגבי מטרותיך, חלומותיך, פעילויותיך ותחומי העניין שלך, ותקבל רשימה של שלושת סוגי הקריירה המתאימים לך ביותר, וכן קריירות שמתאימות לאנשים עם שילוב של מאפיינים אלה. זכור כי אתה נדרש לשלם תשלום עבור בדיקה זו.

קריירה נוספת מבחן הקריירה עולה כי דמי קריירה מפתח. זהו כלי הערכה קריירה מקוונת שקובע כמה דומה לך לשש סוגי אישיות שונים. התוצאות קשורות לבחירה תעסוקתית.

JobQuiz הוא מבחן כישרון הקריירה שאתה יכול לעשות במהירות (זה לוקח רק כ 12 דקות). זה נותן לך את ההזדמנות להעריך מאות אפשרויות קריירה כדי לקבל רעיונות על מה הקריירה שלך יהיה מושלם. כדי לקבל את התוצאות בתשלום $ 9.99 או $ 6.99 עבור התלמידים.

בדיקות אישיות

בדיקות אישיות באינטרנט למדוד את האינטליגנציה שלך או כישרון, המלאי המיומנויות שלך, ולהעריך את היכולת שלך להצליח בקריירה. חלקם פשוט כמו בחירת צבעים שאתה אוהב ולא אוהב. עם אחרים, תצטרך לענות על מספר שאלות ספציפיות.

בדיקות אישיות יכול להיות שימושי עבור מראה לך איזה סוג של קריירה ייתכן שתרצה. הם גם יכולים להראות לך מה הכישורים להפוך אותך מועמד חזק לעבודה.

ברגע שאתה יודע את הכישורים שלך, אתה יכול להדגיש אותם על קורות החיים שלך ואת האותיות לכסות.

כמה בדיקות חינם, בעוד אחרים עולים כסף. הקפד המחקר עלות הבדיקה לפני עושה את זה. חלק יכול להיעשות באופן מקוון, בעוד אחרים דורשים יועץ קריירה לפרש אותם.

לדוגמה, מבחן טופולוגיה מרכז יונג אישיות הוא מבחן אישיות חינם המשלבת שתי מערכות להערכת אישיות סוג יונגיאני פונקציות קוגניטיביות אישיות דיכוטומיות. לאחר שתבצע את הבדיקה, תקבל דו"ח המתאר את המזג שלך.

מאיירס-בריגס סוג אינדיקטור אישיות

מיירס, בריגס סוג מחוון הוא מבחן אישיות יסודית מאוד. זהו אחד המכשירים המדורגים ביותר כדי לעזור להעריך את סוג האישיות שלך ולחקור אפשרויות קריירה. אם אתה בוגר קולג ', לבדוק אם המשרד הקריירה שלך מציעה ללא עלות בדיקות עבור בוגרים. אחרת, סקור את האפשרויות הבאות לקבלת הערכה באופן מקוון או באופן אישי.

בדיקה זו מסווגת אנשים לאחד מ -16 סוגי האישיות. עם סדרה של שאלות, המבחן קובע אם אתה נמשך לכיוון של אקסטרוברסיון או אינטורסיה, חוש או אינטואיציה, חשיבה או הרגשה, שיפוט או תפיסה.

הנה איך להבין את ארבעת הקטגוריות בתוך מבחן מאיירס-בריגס:

• אקסטורסיה (E) או Introersion (I):זה על איך אתה מקבל את האנרגיה שלך. האם אתה פונה פנימה או החוצה עבור מקורות אנרגיה?
• Sense (S) או אינטואיציה (N):אשר אחד אתה gravitate כלפי מגלה כיצד אתה תופס ולספוג מידע. אנשים שמקבלים תוצאה של S נוטים יותר להשתמש בניסיון העבר ובשכל הישר להעריך מצבים, בעוד שהאינטואיציה ממוקדת לראות את התמונה ואת הדפוסים הגדולים.
• חשיבה (T) או תחושת (F):עם תכונה זו אישיות, סגנון קבלת ההחלטות שלך מתגלה. החושבים מודרכים על ידי ההיגיון והשכל הישר, שבו הרגשים יכולים להסתמך על ערכים, וכן, רגשות. עבור סוגי הרגשות, תהליך קבלת ההחלטות עשוי להיות מונחה על ידי איך ההחלטה תשפיע על אחרים.
• אם לשפוט (J) או תפיסה (P):זה האות האחרונה של סוג האישיות מגלה העדפה אורח חיים, או, איך אתה אוהב לחיות את חייך. שופטים טיפוסים מאורגנים ונוחים לעבוד בתוך הכללים ואת המסגרת. אתה יכול לסמוך על מישהו מסוג זה יש תוכנית חמש שנים. סוגי תפיסה נוטים יותר להעדיף סביבה גמישה וליצור תוכניות ולהתאים אותן לפי הצורך.

שאלות המבחן חושפות אם אתם ISTP (כלומר, Introersion, Sense, Thinking, Perceiving) של ENFJ (כלומר Extroersion, אינטואיציה, תחושה, שיפוט), או אחת מ -14 האפשרויות האחרות.

הערכת כישרון בדיקות

הערכות כשרון משמשים כדי לעזור למעסיק לזהות מועמדים אשר יהיה מתאים למשרות. הערכות כשרון לעזור לחזות ביצועים של שכירה חדשה ושימור. בדיקות אלה להעריך את האישיות שלך, סגנון העבודה, הידע, ו / או מיומנויות.

הערכות אלו ניתנות לעתים קרובות למועמדים לעבודה באופן מקוון או בחנות החברה או במשרד. חברות גדולות כמו Walmart, בורגר קינג, PetSmart, ואחרים בדרך כלל להשתמש בדיקות הערכה כישרון.

טרום תעסוקה בדיקות

הערכות כשרון הן רק אחד סוגים רבים של בדיקות טרום תעסוקה המעסיקים עשויים לתת מועמדים לעבודה. לעתים קרובות המעסיקים משתמשים בבדיקות ובנוהלי בחירה אחרים כדי לבדוק את מועמדי השכירות. סוגים אחרים של בדיקות המעסיקים עשויים לתת מועמדים כוללים בדיקות אישיות, בדיקות קוגניטיביות, בדיקות אינטליגנציה רגשית, בדיקות גופניות, בדיקות סמים, בדיקות אשראי, בדיקות רקע.

יש גם בדיקות לתעשיות ספציפיות. לדוגמה, מסעדות לעתים קרובות לבדוק מועמדים עבודה כדי לראות מה הם יודעים על התעשייה. אינדיקטור מסוג מאיירס-בריגס הוא מבחן האישיות הנפוץ ביותר שניתן על ידי המעסיקים למועמדים לעבודה.

בדיקות טרום תעסוקה הן חוקיות כל עוד המעסיקים אינם משתמשים בתוצאות הבדיקות כדי להפלות על בסיס גזע, צבע, מין, מוצא לאומי, דת, מוגבלות או גיל. חריג אחד הוא מבחן גלאי שקר, שהוא בלתי חוקי ברוב מצבי התעסוקה.