כיצד להפוך את עצמך יותר יקר למעסיק שלך

זוהי עובדה של חיים מקצועיים כי מישהו צריך לבחור אותך כדי להצליח. בדרך כלל, זה מישהו הבוס המיידי שלך, וזה משלם לעשות כל שביכולתך כדי להפוך את עצמך בעל ערך לאדם חשוב זה.

הצלחה, כוח ופוליטיקה במקום העבודה

לפני צלילה לתוך מספר רעיונות על מה שהופך את עצמך אפילו יקר יותר הבוס שלך, בואו לחקור את הנושא של מישהו צריך לבחור אותך כדי להצליח. יותר מכמה אנשים הציעו שחשיבה זו מנמיכה את החשיבות של קביעה אישית ועבודה קשה.

דחיפה מנומסת היא ששום דבר לא מחליף או ממזער את הצורך בהתנהגויות אלה - הם חיוניים להצלחה. עם זאת, על המאמצים שלך לשלם במסגרת ארגונית, העבודה הקשה שלך חייב להיות מוכר ומוערך על ידי אדם או קבוצה כלשהי יכול לבחור לך לעשות יותר.

כן, כוח ופוליטיקה לשחק תפקיד ההצלחה שלך, לא משנה כמה קשה אתה עובד. מנהלים בכירים לבחור אנשים לקידום או קידום מבוסס על כמה הם סומכים עליו / לה לקבל החלטות טובות להוביל יוזמות או לנהל צוותים.

אמון זה מטופח באמצעות ניסיון בעבודה יחד עם עדויות רבות לכך שהאינדיבידואל הנדון בקידום, מציג שיקול דעת טוב באופן עקבי כאשר מדובר בעבודה עם אחרים, בפתרון בעיות, קביעת סדרי עדיפויות ויצירת תוצאות המסייעות לארגון.

מכיוון שמספר רב של הזדמנויות לקידום הן משימות קצרות יותר עבורנו - גדולות יותר בקנה מידה רחב יותר מאשר חוויות קודמות - גורם אמון זה הוא קריטי. האדם המרחיב את ההזדמנות החדשה אלינו הוא בטוחים שאנחנו נגדל בבטחה ובמהירות לתוך התפקיד.

בהתחשב בחשיבות של אמון ואת הכוח הבוס שלך יש לבחור אותך עבור "יותר", זה חיוני בשבילך כדי לעזור להפוך את ההחלטה שלו / קל אחד כשמדובר שוקל לך הזדמנויות חדשות.

לשאוף להבין ולתמוך המטרות שלו

שום דבר לא אומר "אכפת לי ואני מחויבים" יותר מאשר חתירה להבין ולתמוך סדרי העדיפויות של הבוס שלך ומטרות. לא כל הבוס הוא הקרובה עם המטרות המקצועיות שלהם ואת השאיפות האישיות, ולכן ייתכן שיהיה עליך לחפור רק קצת. השתמש הרציונל שאתה רוצה להבטיח את המטרות שלך ליישר עם המטרות שלה. שאל שאלות בהבהרה.

תקשורת בכרך הנכון

לכל מנהל יש העדפות תקשורת שונות במקצת. חלק מעריכים עדכונים מפורטים, קבוע. אחרים מעוניינים יותר חריגים ראוי לציון. שימו לב לרמזים, כולל עניין או שעמום ולהתאים בהתאם. וזה אף פעם לא כואב לשאול: "כמה פעמים ואיזה פרט אתה מעדיף כי אני מתקשר איתך?"

היזהר עם שיחות מים Cooler

האטרקציה המגנטית של רכילות עלולה להיות רעילה לקריירה שלך. להתרחק רוב אלה התכנסויות הקבוצה ואת להתלוצץ שלילית שלהם. עם זאת, זה משתלם לשמור את האוזניים ואת העיניים פתוחות מחפש את נאגטס של האמת לעתים קרובות נוכח רכילות במקום העבודה.

אם אתה לומד שאנשים מבולבלים על הכיוון של המשרד או האסטרטגיה האחרונה, זה מידע חשוב עבור הבוס שלך. לסנן את "הוא אמר" היא אמרה "רכילות, אבל לא הנחה את השיחה המדגיש את חסרונות ארגוניים והזדמנויות.

להציל אותה מפני הפתעות לא רצויות

אף אחד לא אוהב הפתעה שלילית, ומעל לכל, הבוס שלך. אם אתה רואה או מרגיש שמשהו משתבש, הפעל, אל תלך לחלוק את המידע הזה. האזהרה מראש שלך תאפשר לה לעזור להקל על הבעיה או לפחות לתכנן איך היא תשתף אותו עם הבוס שלה ואחרים בארגון.

תמיד להיכנס עם תוכנית

המילים ההרסניות ביותר לאמינות שלך עם הבוס הן: "מה אתה חושב שאני צריך לעשות?" לטהר את הביטוי מהלקסיקון שלך ולזכור תמיד להיכנס למשרד של הבוס עם תוכנית - רצוי שתי אפשרויות עם אחד המועדף. היו מוכנים לתמוך בהמלצה שלכם.

בניית גשרים ברחבי הארגון

אם אתה מזהה את זה או לא, אתה שגריר עבור הבוס שלך, המשקף על המוניטין שלו ואת היכולת לבחור ולפתח אנשים טובים. להתנהג בהתאם. חמושים בהקשר של סדרי העדיפויות של הבוס שלך, מנסים לבנות בנות ברית ולייצג את האינטרסים האלה ברוח חיזוק הארגון. כמו כן, לעבוד קשה כדי להבין את סדרי העדיפויות של מנהיגים אחרים וקבוצות ולוודא כי הבוס שלך יש את המודיעין הזה כדי ליישם את המאמצים שלה.

הצג את העבודה שלך בלי להיות מזויף

אנשי מקצוע חכמים הורים את האמנות של showcasing התוצאות המוצלחות שלהם בלי לחצות את הקו כדי obnoxiousness. צניעות היא לא ברית שלך כשזה מגיע לבניית אמינות לקידום. הקפד לחלוק את הזרקור עם אלה שעזרו להביא את התוצאות הטובות שלך.

לפתח מוניטין לפיתוח אחרים

שום דבר לא משקף טוב יותר על בחירת הבוס של לך לקידום מאשר היכולת המוכחת שלך גם לפתח כישרון נהדר.

השורה התחתונה לעת עתה

התעלמות ממציאות הכוח והפוליטיקה בארגון שלך היא נאיבית. להכיר את הכוח הבוס שלך יש בבחירת לך להצליח ולפעול בהתאם.