נשים ועבודה: אז, עכשיו, ומה העתיד מחזיק

נמאס לקרוא על שריל Sandberg, פייסבוק של מנהל התפעול הראשי מחבר הספר, "Lean ב: נשים, עבודה, ואת הרצון להוביל"? סנדברג ונשים מצליחות אחרות כמו מרילין היוסון, מנכ"ל לוקהיד מרטין, סוזן וויצ'יצקי, מנכ"ל YouTube, אביגיל ג'ונסון, מנכ"ל פידליטי השקעות או מרי בארה, מנכ"ל GM הן פרצופים עבור ", התינוק 'ספין הרופאים.

אתה יכול applaud ו להלל את ההצלחה של עבודה אלה עסקים מקווה כל האנשים ללמוד מתוך חוכמה והישגים. ואכן, חלק מהנשים הללו הן גיבורות אישיות לנשים רבות השואפות להצלחה עסקית. המשיכו לחגוג תחגגו!

עם זאת, מה קורה עבור שאר הנשים בכוח העבודה? וחשוב יותר, מה עושה עתיד להחזיק נשים עסקים במקום העבודה?

האם אתה רוצה לדעת מה נשים השיגו עכשיו ומה העתיד מחזיקה עבור נשים ועבודה? בואו ללטש את כדור הבדולח ולעשות כמה תחזיות על סמך הנתונים הסטטיסטיים הנוכחיים ואת התחזיות על נשים ועבודה. אתה תסתכל על הנתונים הסטטיסטיים אז ועכשיו ועכשיו לדון בעתיד של נשים ועבודה.

מטרות ורעיונות כדי לסייע למעסיקים להמשיך לבצע את ההתקדמות הזו עבור נשים במקום העבודה מומלץ גם. המשך לקרוא כדי ללמוד עוד על נושא חשוב וחשוב זה.

מה אחוז הנשים בעבודה?

זרם:

"בשנת 1950 השתתפו בכוח העבודה אחת משלוש נשים, ובשנת 1998 היו כמעט שלוש מכל חמש נשים בגיל העבודה בכוח העבודה, בקרב נשים בנות 16 ומעלה, שיעור ההשתתפות בכוח העבודה עמד על כ -33.9% לעומת 59.8% בשנת 1998.

63.3% מהנשים בגילאי 16 עד 24 עבדו בשנת 1998 לעומת 43.9% ב -1950.

76.3% מהנשים בגילאי 25 עד 34 עבדו בשנת 1998 לעומת 34.0% ב -1950.

77.1% מהנשים בגיל 35 עד 44 עבדו בשנת 1998 לעומת 39.1% ב -1950.

76.2% מהנשים בגיל 45 עד 54 עבדו בשנת 1998 לעומת 37.9% ב -1950.

51.2% מהנשים בגילאי 55 עד 64 עבדו ב -1998 לעומת 27% ב -1950.

8.6% מהנשים בגיל 65+ עבדו בשנת 1998 לעומת 9.7% בשנת 1950.

טא

"ככל שיתווספו יותר נשים לכוח העבודה, חלקן יגיע לגברים, ובשנת 2008 יהיו הנשים כ -48% מכוח העבודה והגברים 52%, וב -1988 המניות היו 45 ו -55%."

נשים והיעדרות

טא

כפי שניתן לצפות בגלל ענייני הבית והמשפחה ", ב -1998, כ -4% מהעובדים במשרה מלאה נעדרו מעבודתם בשבוע עבודה ממוצע - כלומר, הם עבדו פחות מ -35 שעות במהלך השבוע בגלל פציעה, או של מספר סיבות אחרות: כ -5.1% מהנשים (כולל 5.6% מהנשים בגילאי 20-24) נעדרו בשבוע הממוצע, לעומת 2.7% מהגברים. בקרב הנעדרים, נשים היו בסיכון גבוה יותר מסיבות למעט פגיעה או מחלה.

שליש מהנשים לעומת פחות מרבע מהיעדרות הגברים יוחסו מסיבות אחרות ".

חיזוי:

מספר הנשים ימשיך לעלות בכוח העבודה. נשים ימשיכו להיות באחריות העיקרית לענייני הבית והמשפחה, ובכך להשפיע על נוכחות העבודה שלילית.

מה המעסיקים יכולים לעשות:

מעסיקים יהיה לערער על מתן פתרונות ידידותיים למשפחה עבור אנשים עובדים הזקוקים גמישות לטיפול בילדים וטיפול בוגרים. פתרונות אלה עשויים לכלול:

• שיתוף עבודה,
• עבודה חלקית,
• צוות העובדים מהבית או מהבית,
• גמישה להתחיל ולהפסיק פעמים וגמישות הליבה שעות עבודה, ו
• הפרעות תקופתיות בתשלום וללא תשלום עבור טיפול בילדים וטיפול בוגרים.

מערכות נוכחות שאינן גמישות יניעו עובדים מוסמכים ומחויבים למעסיקים המטפלים בבעיות משפחתיות עם יצירתיות ודאגה.

מעסיקים צריכים להקדיש יותר תשומת לב להנחיות שוויון הזדמנויות עבודה. הם קיימים כדי ליצור הון, יותר מדי מעסיקים עדיין עובדים עליהם כמו משחק מספרים בגלל דרישות הדיווח.

כפי שמומלץ על ידי מכון נשים מועסקים, להפוך נשים מודעים יותר קריירה המציעים הזדמנויות שכר גבוה יותר. רוב המשרות של הנשים מקובצות בעיסוקים "נשית" שמשלמים פחות. לקדם ולחנך את הנשים על ההזדמנויות הללו, כך נשים להמשיך הזדמנויות חינוך אלה הזדמנויות משלם גבוה יותר.

קטליסט, שעוקבת אחר התקדמותן של נשים במקום העבודה, דיווחה כי החל ב -1998, רק 2.7% מהקצינים הגבוהים ביותר בחברות Fortune 500 היו נשים. נשים ממשיכות להשתלט על שכר נמוך יותר, תמיכה בכירים, ועיסוקים מסוג אדמיניסטרטיבי.

לאחר מכן, תסתכל על איך נשים התקדמו ברווחים וחינוך ולשקול הזדמנויות המעסיקים כדי להסלים את ההתקדמות.

מעוניין הרווחים של נשים וחינוך?

"ההכנסה השנתית של נשים בגילאי 35-44 כאחוז מהגברים עלתה מ -58.3% ל -73.0% בשנים 1979 ל -1993, עלייה של 14.7 נקודות אחוז.

כמו כן חלה עלייה ביחס הרווחים בין נשים לגברים בין הגילאים 45 עד 54 בין 1979 ל -1993.

"ב -1998, נשים בעיסוקים ניהוליים ומקצועיים הרוויחו הרבה יותר בשבוע מאשר נשים בעיסוקים אחרים, הרווחים השבועיים החציוניים שלהם היו גבוהים ב -56% מאלו של עובדי התמיכה הטכנית, המכירות והמנהלתיים, השיעור הגבוה ביותר".

"מבט על הכנסות הנשים ב -20 השנים האחרונות מראה תמונה מעורבת של התקדמות: הרווחים המתואמים של האינפלציה עלו כמעט ב -14% מאז 1979, בעוד שהגברים ירדו בכ -7%, אך בעוד שהרווחים של הנשים השתפרו ביחס לגברים, נשים עובדות במשרה מלאה מצאו את עצמן רק כ -76% ממה שגברים הרוויחו ב -1998. הרווחים של נשים עם תארים אקדמיים זינקו כמעט ב -22% בשני העשורים האחרונים, אך עבור נשים ללא השכלה על-תיכונית, חלה התקדמות מועטת בלבד."

"נשים שעבדו במשרה מלאה במקצועות המקצועיים המומלצים הרוויחו 682 דולר ב -1998, יותר מנשים המועסקות בקטגוריה תעסוקתית מרכזית אחרת, שבקבוצת התעסוקה הזאת, נשים שעבדו כרופאים, רוקחים ועורכי דין היו הרווחים החציוניים הגבוהים ביותר.

"חלקן של הנשים בתעסוקה בעיסוקים המאופיינות בהכנסה גבוהה גדל, ובשנת 1998 היו 46.4% מעובדי השכר והמועסקים במשרה מלאה, בעיסוקים מנהליים, מנהליים וניהוליים, נשים, לעומת 34.2% בשנת 1983, השנה הראשונה ניתן למצוא נתונים דומים, ובאותה תקופה עלה שיעור הנשים המקצועיות מ -46.8% ל -51.6%.

לעומת זאת, חל שינוי קטן יחסית בחלקן של הנשים בשכר במשרה מלאה ובמשכורות בשאר קבוצות התעסוקה, וב -1983 הנשים החזיקו ב -77.7% ממקצועות התמיכה המנהליים, ובשנת 1998 הן עדיין החזיקו ב -76.3% מהמשרות. " נשים ייצגו 7.9 אחוזים של ייצור מדויק, מלאכה, ותיקון עובדים, בשנת 1983 ובשנת 1998.

טא

"בין 1998 בוגרי תיכון, יותר נשים מגברים למכללה, נכון לאוקטובר, 938 אלף בנות בוגרות תיכון ב -1998 למדו בקולג 'ו -906 אלף צעירים נרשמו". המגמה של יותר נשים המשתתפות בקולג 'נמשכת.

חיזוי:

לשלם לנשים ימשיכו לפגר את המשכורות להרוויח בקריירה דומה, גם כאשר האישה יש יותר השכלה. המגמה של יותר נשים המשתתפות בקולג 'ימשיך, אם כי אני אסתכל על המגמות הם רודף אחר כך תכונה זו. מחקרים נבחרים משפיעים על שכרם ועל הפוטנציאל העסקי שלהם.

מה המעסיקים יכולים לעשות:

המעסיקים, והכי חשוב, צריך להיות knowledgable על הפער לשלם שעדיין קיים בין גברים ונשים עושה עבודה דומה. מנהלים, בכל הרמות, אשר שולטים משכורות ותקציבים, צריכים להתחייב לשלם לאנשים, ללא קשר למין, אותו סכום כסף עבור עבודה דומה.

נשים צריכות לשמור על קשר עם מקום העבודה שלהם. אם אישה יודעת שהיא עושה פחות כסף מגבר, וכל שאר הנושאים נראים שווים, היא חייבת לעצמה לקחת את התיק לבוס שלה ולמשאבי אנוש. היא יכולה לעזור ליצור מקום עבודה ידידותי יותר למגדר ולקדם את ערכה.

מעסיקים צריכים להקדיש יותר תשומת לב להנחיות שוויון הזדמנויות עבודה. הם קיימים כדי ליצור הון עצמי יותר מדי מעסיקים עדיין עובדים עליהם כאילו הם משחק מספרים בגלל מעקב ודיווח דרישות. אני אשמח מאוד לראות מחויבות אמיתית לשלם לאנשים על בסיס תרומה.

כפי שמומלץ על ידי מכון נשים מועסקים, להפוך נשים מודעים יותר קריירה המציעים הזדמנויות שכר גבוה יותר. רוב המשרות של הנשים מקובצות בעיסוקים "נשית" שמשלמים פחות. לקדם ולחנך את הנשים על ההזדמנויות הללו, כך נשים להמשיך הזדמנויות חינוך אלה הזדמנויות משלם גבוה יותר.

קטליסט, שעוקבת אחר התקדמותן של נשים במקום העבודה, דיווחה כי החל ב -1998, רק 2.7% מהקצינים הגבוהים ביותר בחברות Fortune 500 היו נשים. נשים ממשיכות להשתלט על שכר נמוך יותר, תמיכה בכירים, ועיסוקים מסוג אדמיניסטרטיבי.

{p} הבא, בואו נסתכל על המספרים הנוכחיים של נשים במדע וטכנולוגיה קריירה, ניבא להציע הזדמנויות גדולות בעשורים הבאים. לאחר מכן, נשקול מה מעסיקים יכולים לעשות כדי לעודד את ההשתתפות של נשים אלה קריירה.

מתעניין ב נשים במדע וטכנולוגיה?

על פי נתוני סקר האוכלוסין השוטף של 2001, אחד מכל עשרה מהנדסים מועסקים היה אישה, בעוד ששניים מתוך עשרה מהנדסי וטכנאים הנדסאים היו נשים, בין התמחויות הנדסיות, מהנדסים תעשייתיים, כימיים וחומרים מטלורגיים / חומרים רק מקצועות שבהם נשים היו מיוצגות יותר מהשיעור הכולל של המהנדסות.

בקרב מדעני הטבע, נשים ייצגו 51.6% מהמדענים הרפואיים ו -44.4% מהמדענים הביולוגיים והחיים, אך היוו חלק קטן יותר של גיאולוגים וגיאודסיסטים (24.0%), פיסיקאים ואסטרונומים (7.7%).

"תעסוקת נשים פיגרה במרבית עיסוקי ההיי-טק המראים הבטחה לצמיחה עתידית, וספקי תוכנה וחומרה זכו לקבלה כמנגנונים להכשרת עובדים בתחום הטכנולוגיה העילית להזדמנויות תעסוקתיות בתחום. יותר נתיבים לתוך מקצועות ההיי-טק, וגם להזדמנויות ביקום ההסמכה החדש.הם גם צריכים להיכנס לעיסוקים בהיי-טק במספרים גדולים יותר ".

מספר גדל והולך של מכללות לומדים יותר נשים מאשר גברים בבתי הספר לרפואה שלהם. "הנשים היוו רק למעלה מ -45% מהמועמדים וסטודנטים חדשים בבתי הספר לרפואה בארה"ב בשנים 1999-2000, חלקם של הנשים הרפואיות עלה מ -28% מכלל התושבים ב -1989 ל -38% ב -1999, לפי איגוד המכללות הרפואיות באמריקה. נשים ברפואה האקדמית האמריקאית סטטיסטיקה 1999-2000."

בתחום הרפואה הווטרינרית, ההתקדמות של נשים עוד יותר. "כיום רוב הסטודנטים בבתי הספר הווטרינריים הם נשים, ובשנת 2005, נשים יהפכו לרוב במקצוע, אומר ארגון הרפואה הווטרינרית האמריקאי, בעוד שמספר הנשים הוטרינרים בארה"ב גדל פי שניים מאז 1991, ל -24,356, מספר הווטרינרים הגברים ירד ב -15% ל -33,461 ".

חיזוי:

הנה האתגר. באופן מסורתי, תחומי הקריירה שהפכו לתחום של נשים הפכו לשוליים במונחים של שכר, לקוחות פוטנציאליים ומעמד. אין זה מטרת מאמר זה להתחקות אחר ההיסטוריה, אלא במקום לחשוב על קריירות שהיו בעבר נשלטות על-ידי גברים, שכיום הן מאוכלסות ברובן על-ידי נשים: משרות פקידותיות, משרות מינהליות, סיעוד, הוראה, עבודה סוציאלית ומשרות קמעונאיות. האם הרפואה הווטרינרית והשדה הרפואי, ובמיוחד המשפחה, הגנרל והרפואה הפנימית ימשיכו באותה דרך?

התשובה, למרבה הצער, היא 'כן'. כאשר נשים שולטות בשדה, השדה הופך פחות מושך ומושך ככיבוש.

בנוסף, בעוד נשים מתקדמות, כחברה, הנתונים הסטטיסטיים מראים את אחוז הנשים העוברות לחינוך לטכנולוגיה גבוהה וקריירה מדעית קשה יורדת ב -2002. (ראה מאמר "Wired News" להלן, כדוגמה.

מה המעסיקים יכולים לעשות:

זהו אזור קשה שבו ניתן להמליץ ​​למעסיקים. כל כך הרבה מהאינטרסים והערכים של הפרט מתגבש בשלב מוקדם בחיים באמצעות הסביבה הביתית והקהילה וההישגים בבית הספר. בעוד העולם מתקדם, כחברה, נערות ונערים עדיין גויסו, ניתנו עצות וטיפלו בצורה אחרת. (מאמר זה, "למה בנות לא לחשב", מתוך "Wired News", מדגיש כמה האתגרים.) יש, עם זאת, המאמצים המעסיקים יכולים לעשות.

הצע לנשים הכשרה והכשרה הזדמנויות שיכין אותם לקידום למשרות הטכנולוגיה והמדע.

לשכור מספר שווה של נשים לתוך הכשרה בחסות מעסיקים חינוך תוכניות שיכין אותם עבור נתיב קריירה גבוה יותר, עמדות הקשורות לטכנולוגיה.

לחשוף נשים לטכנולוגיה ולעבוד עם מחשבים. רבים פשוט לא היתה הזדמנות וייתכן הבנה לא מציאותית של הכישורים והידע הנדרש כדי להפעיל בהצלחה את המחשב.

עבוד עם בית הספר היסודי המקומי, בבית הספר התיכון, בתיכון, במכללה הקהילתית ובקולג 'כדי להבטיח שתוכניות והזדמנויות חינוכיות יהיו במקום שחושפות את הבנות לטכנולוגיה, מתמטיקה ומדעים, בנוסף לקריירה המסייעת, בשלב מוקדם. ודא כי מועדונים, תחרויות פרויקט מדע, וכל ההזדמנויות האחרות, להגיע באופן שווה לבנות.

בסביבת עבודה זו, נוכח האתגרים העומדים בפני המעסיקים ביצירת סביבות עבודה גמישות וקידום נשים בקריירה עם שכר גבוה ומעמד גבוה, אין פלא שהנשים מתחילות את עסקיהן בהמוניהם?

מתעניין בנשים בעסקים?

טא

"עסקים בבעלות נשים הם חברות בבעלות פרטית שבה נשים מחזיקה 51 אחוזים או יותר של המשרד" סקר שנערך בארה"ב האחרון של עסקים בבעלות נשים עסקים (SWOBE) דיווחו כי בבעלות נשים 5,417,034 עסקים שאינם חקלאיים בארה"ב בשנת 1997. עסקים בבעלות נשים היוו 26.0% מעובדי 20.8 מיליון העסקים הלא-ממשלתיים, העסיקו 7.1 מיליון עובדים בשכר והניבו מכירות ומכירות בסך 818.7 מיליארד דולר.

"עבור עסקים בבעלות נשים מיעוט, נשים היספני בבעלות 337,708 חברות, נשים שחורות בבעלות 312,884 חברות, אסיה פסיפיק איסלר בבעלות נשים 247,966 חברות, ו אינדיאנים הודית ו אלסקה יליד נשים בבעלות 53,593 חברות.הנשים לא היספני לבן - בבעלות 4,487,589 מיליון חברות.

"למעלה ממחצית (55%) מהחברות הנמצאות בבעלות נשים היו בענף השירותים ב -1997. בענף השירותים, נשים צפויות להפעיל חברות שירותים עסקיים (769,250 חברות) ושירותים אישיים (634,225 חברות). ותקבולים לשני המגזרים הסתכמו ב -78.3 מיליארד דולר.

"עסקים בבעלות נשים היו סך המכירות והתקבולים של 818.7 מיליארד דולר בשנת 1997. ארבע התעשיות שהניבו את ההכנסה הגדולה ביותר עבור עסקים בבעלות נשים בשנת 1997 היו מסחר סיטוני, שירותים, מסחר קמעונאי, ייצור. חברות בבעלות נשים סחר סיטונאי - מוצרים בני קיימא ולא ברי קיימא - רשמה תקבולים של 188.5 מיליארד דולר.

"אלו העוסקים בשירותים - כגון בתי מלון ומקומות לינה אחרים, שירותים אישיים, שירותים עסקיים, תיקון רכב, שירותים וחניה, שירותי תיקון שונים, סרטי תדמית, שירותי שעשועים ונופש, שירותי בריאות, שירותים משפטיים וחינוכיים - מכירות של 186.2 מיליארד דולר - חברות בבעלות נשים במסחר קמעונאי היו מכירות של 152.0 מיליארד דולר ואלה בתעשייה היו מכירות של 113.7 מיליארד דולר.

"כמעט שלושה רבעים (72%) של חברות בבעלות נשים המיעוט פעלו בשירותים (531,532 חברות) ו מסחר קמעוני (133,924 חברות) תעשיות.החברות בבעלות נשים המיעוט רשמה סך המכירות והתקבולים של 84.7 מיליארד דולר בשנת 1997. אלה בבעלות על ידי נשים אסיאתיות ופסיפיק איסלנד הרוויחו 38.1 מיליארד דולר, נשים היספניות, 27.3 מיליארד דולר, נשים שחורות, 13.6 מיליארד דולר, ונשים אמריקניות הודיות ואלסקה ילידיות, 6.8 מיליארד דולר ".

חיזוי:

מעסיקים לא יוכלו לעמוד בדרישות הגמישות של נשים רבות. עסקים בבעלות נשים יהפכו את הקריירה של בחירה עבור נשים רבות. חברות המעסיקים בבעלות נשים גדלו ב -37% בשנים 1997-2002, פי ארבעה משיעור הצמיחה של כל חברות המעסיקים.

בעוד שרוב החברות שהחלו על ידי נשים מאז 1997 הן בענף השירותים, יש מספר גדל והולך של נשים החל חברות בענפים לא מסורתיים כגון בנייה ומימון. המרכז למחקר עסקי נשים מספק מאמר המבוסס על נתוני מפקד שלא פורסמו ומקורות מחקר מקוריים אחרים להצגת נתונים אלה.

מה המעסיקים יכולים לעשות:

מעסיקים יכולים לעקוב אחר ההמלצות שנעשו בשלושת החלקים הראשונים של מאמר זה כדי לעצור את הגאות של נשים מוכשרים החל העסק שלהם. אבל, גל הגאות החלה ו יהיה קשה לעצור. נשים יותר ויותר בקשר לגמישות, להעצמה ולאתגר הגלום בהחזקת ותפעול של עסק קטן, עסקים גדולים או אפילו עסק ביתי או בעלות פרטית. יותר ויותר, המעסיקים יתחרו באופציה זו לעובדות מוכשרות.

משאבים לנשים שוקל פתיחת עסק:

המרכז למחקר עסקי נשים

האיגוד הלאומי של בעלי עסקים נשים