מה הם רשלני עובדים תביעות?

תביעות גיוס רשלניות ניתן למנוע אם המעסיקים לעשות את העבודה שלהם היא להבטיח כי עובדים ולקוחות יש מאורגן היטב, סביבת עבודה בטוחה. בסביבת עבודה זו, לאנשים יש זכות לציפייה סבירה שהם לא ייפגעו או ייפגעו. ללקוחות יש את הזכות לאותה ציפייה כמו עובדים.

אם החלטה שכירה על ידי מעביד גורמת לעובד שפוגע או פוגע בלקוח, עמית לעבודה או כל אדם שבא במגע עם העובד באמצעות עבודתו, המעסיק יכול להיות מואשם בהעסקת עובדים רשלנית.

כאשר המעסיקים פגיעים לתביעה שכירה רשלנית

תביעה שכירה רשלנית נעשית כאשר המבקש מאמין כי המעסיק צריך לדעת על רקע העובד של התנהגות אלימה. בטענות אלה מנסה המבקש להוכיח כי ההתנהגות הפוגעת הייתה צפויה על סמך התנהגות העבר, אשר הוכיחה כי העובד הוא מסוכן, בלתי מהימן, טורף מיני או גנב, כדי לתת שם כמה תביעות אפשריות.

המעסיקים הם הפגיעים ביותר לתביעות שכירת רשלניות אם הם נכשלים לעשות את הפעולות הבאות:

• לעשות רקע פלילי לבדוק על עובדים פוטנציאליים. לדברי ל 'דיאן טינדאל, עורכת דין, "25 אפריל 2012, הדרכה האכיפה שהונפקו על ידי EEOC לוקח את עמדתו כי השימוש של המעביד במעצר של אדם או הרשעות הרשומות בקבלת החלטות תעסוקה יפרו את השביעי VI בנסיבות מסוימות. מעסיקים זקוקים למדיניות מקפידה אשר בוחנת רשומות פליליות על בסיס מקרה לגופו ולהתייעץ עם עורך דין.)
• בדוק תעסוקה והפניות אישיות.
• בדוק ההיסטוריה התעסוקה ונסה לדבר עם המפקחים לשעבר.

• תאשר תארים אקדמיים.
• ביצוע בדיקות סמים בתעשיות מסוימות, כולל עבודות ייצור מסוכנים.
• דרוש פיזיות במקצועות מסוימים, כולל עבודות כגון נהיגה במשאיות או כל עבודה הכרוכה בפעילות גופנית מאומצת.
• לבצע בדיקות אשראי עבור עבודות מסוימות במיוחד אלה הכרוכים בכסף.
• בדוק רשומות נהיגה והיסטוריה עבור כמה עיסוקים כולל נהיגה במשאית וכל עבודה הדורשת את השימוש של מכוניות החברה או מכונות.
• לאשר כי טענות אחרות של המבקש, כגון מדוע הם עזבו מעסיק קודם, מדוע היה להם פער התעסוקה שנתיים, למה הם עובדים ארבע חברות בתוך שנתיים, וכן הלאה, נכונים.

איפה תביעות שכר רשלני שכיחים

טענת גיוס רשלנית נפוצה יותר בתעשיות מסוימות, כולל מתן טיפול לילדי תלות או למבוגרים, ותעשיות ספציפיות אלה:

• סוכני נדל"ן (שיש להם מפתחות או יודעים שילובים לעבור לנעול)
• השכרת דירה
• צוות דירות
• משלוחים
• שירות ותחזוקה
• עובדי סיעוד והבראה
• עוזרי בית הבריאות
• צוות השירות

כיצד מעסיק יכול להיות חייב

מספר גדל והולך של מדינות ברחבי העולם שיפוט יש חוקים לגבי מה עושה המעסיק פוטנציאל רשלני שכירת תביעה היעד כולל חוקים אלה:

• אדם הפוגע או פוגע באדם אחר חייב להיות מועסק על ידי המשרד.
• העובד היה אשם בגרימת נזק, או פציעתו של הצד המתלונן.
• המעסיק ידע או היה צריך לדעת על הנטייה של העובד לפגוע.
• המעסיק התרשלה בהעסקת העובד על ידי אי-פעילות נאותה בבדיקת רקע שעשויה לחשוף את נטייתו של העובד לפגיעה בעובדים או בלקוחות.

דוגמאות לתביעות שכירות רשלניות פוטנציאליות

להלן דוגמאות לסוגי התביעות שהוגשו וזכו למעסיקים:

• עובד אונס עמית לעבודה. בבדיקה, מתברר כי העובד הוא עבריין מין רשום אשר שימש בכלא זמן עבור תקיפה מינית. המעסיק היה אחראי כי מידע זה היה לגילוי עם בדיקת רקע יעיל.
• עובד תקף את הבוס שלו, לשלוח את האשה לבית החולים עם פציעות קשות. כאשר נבדק, המעסיק נמצא שלא בדק הפניות תעסוקתיות ומעסיקים קודמים, שבהם, אפילו באופן שטחי, המעסיק היה מגלה ששני המעסיקים הקודמים, לא יעלו אותו מחדש. בדיקת רקע פלילית היתה חושפת עבירות פליליות.

• סוכנות זמנית שטענה לעשות בדיקת רקע יסודית העמידה את העובד כבקר במשרד האוצר. כעבור חודשים אחדים גילה המשרד כי העובד הזמני הטיל מעילה של אלפי דולרים. (חברת זמני היתה אחראית).
• בחברת ייצור, החל המעסיק למדוד את אובדן המוצר ונדהם מכמות המוצר שנעלמה לפני שהגיע ללקוח. כצעד ראשון, הוא התקין מצלמות. זה היה מוצלח חלקית לעצור את גניבה - למשל, צנצנת תרומה צדקה כי היה מחוץ לטווח המצלמות נגנב הנחה של שולחן המפקח. לאחר חקירות רבות, רוב הגניבות נחקרו לעובד אחד. הוא שירת זמן בכלא בגין הצתה, וחלק מעונשו היה לתת 100 אלף דולר להשבה ליעד ההצתה. בגלל המעסיק לא עשה בדיקת רקע, שותף שקיבל את המוצר תבע פיצויים למוניטין שלהם ואת היכולת לשמור על התחייבויות המסירה.

בעוד המעסיקים חייבים לעשות בדיקת רקע חרוץ, הם חייבים גם לבצע בדיקות הוגנות ללא הבחנה. בדיקות רקע של אנשים מועמדים לעבודה זהה צריך להיות זהה. קיים קשר ברור בין בדיקות הרקע הנעשות לבין דרישות התפקיד או התעסוקה הבסיסית.

כדי למנוע את הטרחה ואת הזמן צוות השקיעו, הפסדים פוטנציאליים של התפוקה והמוניטין, ואת הנזקים הכספיים שהוקצו על ידי בתי המשפט, המעסיקים צריכים לעשות בדיקה יסודית רקע. אתה צריך לדעת מי אתה שכירת פן הם פוגעים העובדים או הלקוחות שלך בכל דרך שהיא.

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. קהל ברחבי העולם קורא את האתר, וחוקי התעסוקה והתקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.