חתימה על העבודה אתה מבקש להיות סיוט

אין ערובה במהלך הראיון תהליך הבקשה כי תוכל לנחות עבודה שממלאת את הצורך שלך כל, משכר דרישות למילוי היומיום אחריות. אבל יש פער גדול בין עבודה שאינה מושלמת לחלוטין, וזהו סיוט מוחלט. אף אחד לא רוצה עבודה סיוט.

עבודה איומה באמת היא יותר מסתם התאמה גרועה - היא חוסמת ביטחון ואנרגיה, ומשאירה אותך נרגשת לתוכנית יציאה. עם כמה מקומות עבודה, זה יכול להיות שאלה של אישיות ומיומנויות. אם אתה מופנם, למשל, ואת העבודה מחייב השתתפות באירועים חברתיים לילי כדי להגביר את המכירות, אתה לא יכול להרגיש נוח, מוצלח, או מאושר. פעמים אחרות, עבודה גרועה יכולה להיות עניין של מנהל שלילי, undercutting, חברה בצרות פיננסיות, או גורמים רבים אחרים.

אם יהיה לך מזל, לעולם לא תהיה לך תפקיד כזה במהלך הקריירה שלך. כדי לעזור להגדיל את המזל שלך, לפקוח עין על רמזים אלה במהלך תהליך הראיון כי אתה יכול להיות בראשות עבודה סיוט.

1. תהליך הראיון מפוזר לחלוטין

אם אתה צריך לראיין עם כמה מנהלים, זה מובן אם פגישות לפעמים צריך לעבור. ובכל זאת, אם כל הראיון מתעדכן מחדש, או אם אנשים מאוחרים באיחור או לא מוכנים כאשר הם נפגשים איתך, זה סימן רע.

שים לב אם תגובות דוא"ל תמיד איטיות או אם אנשים גסים בתקשורת שלהם. רק תחשוב: אם החברה לא מאורגנת במהלך תהליך הראיון כאשר הם מנסים לעשות רושם טוב, איך זה יהיה כאשר אתה עובד עם החברה?

2. אתה שומע תלונות ואנשים נראים אומללים

זה רעיון טוב לבדוק על Glassdoor עבור ביקורות עובדים במהלך תהליך הראיון. אם יש נושא למשוב על החברה, שקול לשאול את המראיין אם החברה מודעת לבעיה, ואם הם מתייחסים אליה.

כמובן, זה קל ביקורות באינטרנט - במיוחד חצי אנונימי אלה להיות שלילי. אז, כמו גם בדיקת הופעות מקוונות, להקשיב במהלך הראיון שלך מה אנשים אומרים על החברה. שאל חברים פוטנציאליים, "מה התרבות של החברה כמו כאן?" שמור על האוזן החוצה תלונות (במיוחד אלה שאתה שומע שוב ושוב).

כמו כן, להסתכל מסביב למשרד בדרכך לראיון כדי לקבל תחושה של האווירה. האם מישהו חונק דמעות בפינה? אתה יכול לשמוע את השיחה, כי קול של מישהו הוא הרים? האם השלטים בחדר האמבטיה נראים מאשימים או כועסים? אולי אנשים פשוט יש יום רע, אבל זה יכול גם להיות רמז כי המורל הוא נמוך ועובדים הם אומללים.

3. מראיינים לתת ממש קשה למכור

זה מחמיא להיות מבוקש. אבל יש הבדל גדול בין המראיין אומר, "אתה נראה כמו בכושר טוב" ומציע לך את העבודה. להיות ספקן של הצעות במקום העבודה: אם החברה היא קטנה מאוד, זה מוזר עבור לא צריך להיות איזושהי שיחה פנימית המתרחשת לפני הצעת עבודה. זה יכול להיות סימן לכך החברה היא קצת נואש מדי ונזקקים (או שזה יכול להיות שהם יודעים אם הם נותנים לך זמן לחקור את החברה, אתה לא יופיע משהו טוב).

עוד דבר לצפות? מנהל זה פשוט לא נראה תואם את סגנון העבודה שלך. אם המראיין שלך מזלזל בעובדים אחרים, למשל, ואתה יודע שאתה מגיב בצורה הטובה ביותר לביקורת מתחשב ואווירה צוות שיתופי, אתה עלול להיאבק כדי ליצור קשר או ליצור יחסי עבודה חיובית.

4. תהליך המשא ומתן מרגיש כאילו זה קורה עם אויב

כולם רוצים עסקה, אבל אם חברה מציעה מתחת לשוק השכר ללא סיבה היא סימן רע. למה לשחק כזה hardball מוגזם? האם אי פעם לקבל העלאה, או האם החברה תמיד תהיה קמצנית? אמנם זה טבעי עבור המועמדים לחפש את השכר הגבוה ביותר ואת היתרונות האפשריים, ועל המעסיקים להציע את הסכום הנמוך ביותר האפשרי, את הסכום המעסיק מציע עדיין צריך להיות סביר. וכן, באופן אידיאלי, לאורך כל משא ומתן עבודה, אתה צריך להרגיש על אותו דף כמו מעסיק פוטנציאלי, וכאילו אתה עובד לקראת השגת פתרון שעובד עבור שניכם.

5. אתה פשוט לא יכול להבין מה תהיה אחראי

אחד המרואיינים אומר לך כי תצטרך לנהל ארבעה עובדים. עוד אחד אומר שאתה לא תהיה כל האחריות הניהולית. איזה זה? אם לא ברור מה תעשה בתפקיד, או אם אינך יכול לקבל תגובה עקבית ממראיינים, המשך לשאול עד שתמצא תשובה מוצקה. וגם, אם אתה עדיין לא יכול להגיד, לשקול לסגת מועמדותך. גם עבור חברה חדשה או start-up, צריך להיות קצת בהירות על האחריות שלך. אחרת, איך תוכל - או המנהל שלך - לדעת אם אתה משיג ביצועים טובים?

שורה תחתונה: תיאור התפקיד עבור המיקום צריך להיות ברור, והאופן שבו אנשים מתארים את התפקיד צריך לשקף אותו. המראיינים שלך צריך גם להיות מסוגל לשתף פרטים על הטבות והטבות, ועל קידום הקריירה בחברה.

6. מחזור גבוה

זה טבעי עבור אנשים כדי לעבור ולצאת של חברות. בימים אלה, כמה אנשים להישאר עם חברה אחת מספיק זמן כדי לקבל שעון זהב עם פרישה. אבל, לפעמים החברה תהיה כמעט אקסודוס. זה יכול להיות שום דבר - או שזה יכול להצביע על ניהול גרוע, חברה ללא עתיד רווחי, או כל מספר בעיות. דרך אחת לקבל תובנה יכול להיות לשאול על קודמו. יש כל מיני סיבות שאולי האדם בתפקיד השאיר, אבל התגובה של המראיין עשויה להיות חושפת.