למה מכתבים כיסוי צריך לעניין למעסיקים

חיפוש עבודה מומחים ויועצים הקריירה ממליצים מועמדים לעבודה לכתוב מכתב קורות חיים מותאמים אישית ללוות כל קורות חיים שנשלחו למעסיק. הם צודקים. בתור מעסיק, קורות חיים מותאמים אישית לכסות את ענייני המכתב.

מכתב לחידוש קורות חיים חוסך לך זמן, מחבר את הניסיון הרלוונטי של המועמד למשרה המפורסמת שלך, ומספק תובנות לגבי הכישורים, המאפיינים והניסיון של המועמד. הגורמים שנחשפו כחשובים על ידי המועמד שלך מודגשים במכתב קורות חיים.

מה לחפש מכתב קורות חיים

מכתב קורות חיים משפר את קורות החיים ולא צריך להישלח אליך כמסמך עצמאי. אתה מחפש היטב, בכתב אינפורמטיבי לחדש את המכתב כי מדגים את תשומת הלב של המועמד לפרטים.

דקדוק נכון ואיות נכון אומרים לך שהמועמד השקיע את הזמן והאנרגיה כדי ליצור רושם חיובי.

Typos ועיצוב גרוע במכתב קורות חיים, לעומת זאת, האות המבקש כי לא לקח את הזמן כדי לעשות רושם טוב. מעסיקים בצדק רואים את מכתב קורות חיים כמו הדוגמה הטובה ביותר שלהם של היכולת של המועמד להביע מחשבות בכתב.

הסיבה לכך היא כי הממוצע של המבקש לחדש את המכתב לא נבדק בעוד רוב המועמדים לשאול מספר אנשים כדי לבדוק את קורות החיים שלהם.

טיפים לקריאת מכתב קורות חיים

השתמש בעצות אלה בעת קריאת מכתב קורות חיים.

• לקבוע את המיקום שבו המועמד הוא החלים. (זה צריך להיות במשפט הראשון, אבל אם הניסיון שלך הוא משהו כמו שלי, מועמדים רבים לא מציינים עמדה, הם כותבים הצהרות כגון "ראיתי את המודעה שלך ב- MLive וחושב שהרקע שלי והניסיון שלי הם התאמה מושלמת בשביל זה. ") המועמד לא צריך לגרום לך לנחש.
• חפש הצהרה הכוללת על למה המועמד הוא המבקש את העבודה המפורסמת.
• אם המודעה שלך עבודה או פרסום עבודה ציינו מיומנויות ספציפיות, חוויות, תכונות, המועמד צריך לסכם מדוע וכיצד המיומנויות שלהם, חוויות, תכונות להתאים את מה שאתה מחפש.

• סיכום המועמד צריך לספק דוגמאות ספציפיות התומכות בכך שהכישורים, החוויות והתכונות הייחודיים שלהם הם למעשה התאמה למה שאתה מחפש.
• חפש פעולה מוכווני סיום מכתב לחדש את קורת המבטא את מסקנה של מועמד למסקנה. "אני מצפה לראיון שבו נוכל להמשיך ולחקור את הפרטים של ההתאמה הפוטנציאלית שלי עם המיקום המפורסם שלך."
• כמה אנשי מקצוע בתחום החיפוש מציעים כי המועמדים המדינה כי הם יתקשרו המעסיק לעקוב. זהו סיוט עבור חברה קטנה עד אמצע כי 100 או יותר קורות חיים מתקבלים לעתים קרובות עבור מיקום אחד המפורסם.

  אולי חברות גדולות יותר יש גיוס אנשי צוות שיכולים שדה שיחות טלפון, אבל חברות קטנות בהחלט לא. למעשה, אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש יש שם עבור מחפשי עבודה אשר קוראים שוב ושוב - הם קוראים להם מטרידנים.

  בתור מעסיק של בחירה, אתה יכול לחסוך זמן המועמדים שלך לדאוג. שלח גלויה או מכתב מודה קבלת הבקשה שלהם. הפתק יכול פשוט לציין כי הבקשה שלהם התקבלה, ואם הם אחד האנשים אשר נראה כי ההתאמה המתאימה ביותר לצרכים שלך, אתה תקרא אותם לתזמן ראיון.

• לאחר שסקרת את קורות החיים, להסתכל אחורה על מכתב לחדש את הסברים עבור הסברים של פריטים שאינם יוצאי דופן על קורות החיים. זה עשוי לכלול הסבר על פער בהיסטוריית התעסוקה של המועמד.

  המועמד שלך עשוי להסביר מדוע הם שינו מעסיקים פעמיים בשנתיים, כדוגמה נוספת. במכתב ניתן לציין כי תאריך הסיום הצפוי של המועמד הוא יוני.

  אם המוזרויות בהיסטוריית התעסוקה של המועמד לא מוסברות לשביעות רצונך על קורות החיים או במכתב קורות החיים, אתה כנראה חכם לעבור לראיין את המועמד.

מועמדים שאינם מצליחים לבזבז את הזמן לבנות מכתב קורות חיים יעיל ראויים פחות תשומת לב מאשר מועמדים שמבינים את החשיבות של מכתב לחדש את החשיבות - ולכתוב אחד. טיפים אלה לסכם את הידע מפתח אתה יכול להרוויח מכתב קורות חיים יעיל.

עוד בחירה ומשאבים גיוס

• נעלם ב 30 שניות: כיצד לבדוק קורות חיים
• 10 טעויות קטלניות המחפשים עבודה לעשות: ולמה הם צריכים להתייחס למעסיקים
• פנימיים עבודה יישום הזדמנויות קריירה
• טפסים לשימוש עבור עובדים עובדים