איך עובד כיתה שכר עבור עובדים?

דרגת שכר היא צעד בתוך מערכת פיצויים המגדירה את סכום השכר שהעובד יקבל. דרגת השכר מוגדרת בדרך כלל על ידי רמת האחריות המבוצעת במסגרת תיאור התפקיד של התפקיד, הרשות המבוצעת על ידי המשרה, ואורך הזמן שבו העובד ביצע את העבודה.

האחריות, ולפיכך דרגת שכר גבוהה יותר, מורחבת לעובדים המנהלים את עבודתם של עובדים אחרים. גידול רמות של אחריות ניהול ניסיון הגדלת רמות של תשלום בתוך כיתה שכר.

מדי פעם, הציר האופקי קשור לביצועים של העובד, כמו גם אורך השירות של העובד. השלבים האנכיים בתרשים ציון שכר מתייחסים לרמת האחריות המוגדרת על פי דרישות התפקיד.

ציוני השכר מספקים מסגרת לפיצוי על ידי הגדרת סכום השכר הזמין בכל שלב בתהליך ההעסקה. ציונים לשלם לקחת את המקום של משא ומתן שכר, במיוחד בתעסוקה במגזר הציבורי שבו ההגינות תרומות תרומה. ציונים תשלום אופייני גם של עמדות המיוצגות באיגוד.

ציונים בתשלום במגזר הציבורי ובמקומות עבודה מאוחדים

במיוחד במגזר הציבורי או במקום עבודה מאוחדת, ציונים לשלם הקיים גם להשפיע על כמה כסף עובד יכול לצפות לעשות כאשר החל עבודה חדשה. הדירוג הראשוני של העובד במסגרת הציון המשולם מושפע מניסיון, מחינוך וגורמים אחרים. ב תזמון הכללי של הממשלה הפדרלית, למשל, אנשים עם תפקידי ניהול בכירים יקבלו GS 14 או 15 לשלם כיתה.

על אותו לוח זמנים מסוים לשלם טווח כיתה, עובד שהוא חדש לתפקיד שבו הם מתחילים ממש מחוץ לקולג 'יתחיל בשעה לשלם שלב אחד של ציונים לשלם. אם הוא או היא ממשיכה לעבוד באותו תפקיד, את הציון לשלם יאפשר תנועה כלפי מעלה בשכר, בדרך כלל אחד לשלם צעד בשנה של שירות בתוך כיתה לשלם שהוקצו לתפקיד זה.

מערכות פיצוי מעורבים ציונים לשלם משמשים לעתים קרובות תעסוקה במגזר הציבורי כגון הממשלה הפדרלית, הצבא, ואוניברסיטאות.

שלם לשלם בתוך כל כיתה לשלם שונה בין ארגונים ועשויים להיות כ 10 עד 15 או יותר לשלם צעדים לפני עובד מגיע לשיעור העליון של תשלום עבור לשלם את הציון. העלאת שכר, פעם עובד מגיע לראש כיתה שלהם לשלם תלוי את העלות של קצבאות החיים או עליות.

צעדים נוספים בכיתת השכר מעודדים את המוטיבציה של העובדים ותחושות הניידות

מספר הצעדים לשלם מעודד עובדים להרגיש כאילו ההצלחה הקריירה שלהם פיצוי הם הגדלת במהלך הזמן שהם מבצעים את העבודה, גם אם הם מבצעים את אותה עבודה. זה חשוב כי זה לא תמיד אפשרי עבור כל עובד כדי לקבל קידום, מהלך לרוחב, או לעבור עבודה פנימית אחרת עם יותר אחריות להתחיל להעביר את השלבים לשלם של שכר הבא בכיתה.

אם יש כמה עליות בשלבים לשלם, העובדים להרגיש תקוע ולא מוערך. זה יכול להשפיע על המורל של העובדים ואת המוטיבציה עובדים לרעה. מאחר שעובדי המגזר הציבורי והאיגודים המקצועיים נוטים פחות לחפש פעילויות חיצוניות חדשות, לעתים קרובות מעדיפים את הביטחון והביטחון של המשכורת הרגילה, זה יכול ליצור מקום עבודה עם קיפאון, אומללות ותבוסה.

משכורות חופפות נפוצים בתשלום ציונים

חפיפות בסכום השכר הזמין בכל שלב תשלום של כיתה לשלם הם נפוצים לשלם ציונים. לדוגמה, עבודה של עובד מתחיל בדרגה 1 לשלם עשוי לכלול 10 עד 15 צעדים לשלם מ $ 24,000 ל 36,000 $. לשלם כיתה 2 מקצה שיעורי מ 28,000 $ ל 40,000 $ וכן הלאה.

ציונים לשלם גם שימושי תעסוקה במגזר הפרטי. ככל שהחברה גדלה, אתה רוצה להבטיח הגינות מבנים לשלם דומה על פני תפקידים שונים בתוך מגוון של יחידות עבודה פונקציות עבודה.

דומה לשלם עבור דרישות עבודה דומה ואחריות מבטיחה כי כל יחידת עבודה יכול למשוך ולשמור עובדים מצוינים. ציונים בתשלום במגזר הפרטי יכול להיות כרוך במשא ומתן שכר ויישום של שיקול דעת ניהולי יותר מאשר עמיתיהם במגזר הציבורי. הסיבה לכך היא כי לשלם ציונים במגזר הפרטי מבקשים לתגמל להכיר ביצועים מעולים, כמו גם גורמים כגון אריכות ימים ומחויבות.