האם צמצום שכר אפילו משפטי עבור עובד?

בהורדת שכר, מעסיק מוריד את סכום התשלום שאתה מקבל כתשלום עבור העבודה שאתה מבצע. נראה לא הוגן? לפעמים המעסיק שלך צריך להפחית את המשכורת שלך עבור מגוון רחב של סיבות.

שתי הסיבות הנפוצות ביותר עבור הפחתת שכר

מעסיקים יש סיבות רבות מדוע ייתכן שיהיה צורך להפחית את המשכורת שלך. אלה הן שתי הסיבות הנפוצות ביותר מדוע המעסיק עשוי לעשות הפחתת שכר.

הארגון שלך חווה אתגרים כלכליים

ארגון אשר חווה אתגרים כלכליים עשוי לבקש ממך לקחת הפחתת שכר.

ההאטה הכלכלית השפיעה על מכירות החברה, רווחיותה או על יכולתה להצליח כעסק. החברה צריכה לחסוך כסף אבל המעסיק החליט שהוא לא יכול לפעול ללא מספר העובדים הנוכחי.

לפיכך, פיטורים של עובד, חופשות עובדים, או כל פתרון שישפיע על יכולתו לשרת לקוחות וליצור את המוצר אינם אפשרויות קיימא עבור העסק. במצב של הפחתת שכר, העובדים בדרך כלל לא מרוצים מהפחתת השכר. אבל, בהתאם לנסיבות הכלכליות, הם עשויים להעריך שמירה על עבודתם.

כאשר חברה רודפת מסלול הפחתת שכר, עם זאת, העובדים מצפים לשלם את הקיצוצים כדי להשפיע על כל העובדים, במיוחד כאשר הם אמרו את הקיצוצים הם על פני הלוח.

בחברת ייצור קטנה לפני כמה שנים, הסביר מנכ"ל החברה בפגישה כי כדי למנוע הגשת בקשה לפשיטת רגל, הוא ביקש מכל העובדים לקחת קיצוץ של 10%. אנשים רטן, אבל רובם היו מחויבים החברה שלהם ואת עבודתם. כולם חזרו לעבודה. ובעוד הם לא אהבו את הרעיון של הפחתת שכר הם האמינו שהם היו כל זה ביחד. הם חשבו כי עבור החברה שלהם (ועבודות) להישאר בת קיימא, הם צריכים לקחת את הפחתת שכר.

ואז, עובד רכילות חשבונאית הודיעה לחבריה כי על פני הלוח לחתוך לא, למעשה, מתכוון לכולם. שכר המנהלים פטור מהקיצוץ. כפי שאתה יכול לדמיין, כמו עם כל החדשות הרעות, כולם בחברה שמעו את הרכילות בתוך 24 שעות.

הם ביקשו פגישה עם המנכ"ל. הוא החמיר את המצב. הוא הודיע ​​לכל עובדיו כי הוא פטר את שכר המנהלים משום שלא היה יכול להרשות לעצמו לאבד אותם. מורל העובדים מעולם לא התאושש.

המוסר של הסיפור הוא כי העובדים שלך יעבוד איתך ברצון לשמור על עבודתם - ובתקווה כי הפחתת תשלום לטווח קצר עבור עובד שאינו פטור. הפחתת שכר לעובדים פטור יותר מסובך. ראה עוד על ביצוע קיצוצים חוקיים.

העבודה שלך או שינויים מיקום באופן משמעותי

סיבה שנייה כי המעסיק רשאי להציע הפחתת שכר היא כאשר העבודה שלך משתנה באופן משמעותי, או על ידי בחירה או על ידי ירידה.

המעסיק אולי החליט כי העבודה שלך אינה עומדת בסטנדרטים אבל היא חושבת שיש לך הרבה מה לתרום - בעבודה אחרת. ייתכן שהחלטת שאתה רוצה עבודה עם אחריות פחות בזמן שאתה לטפל בהורה, חולה, או לגדל את הילדים.

עבור מורל העובדים במקום עבודה הרמוני, המעסיקים צריכים לשמור על קורטוב של שוויון שכר בין אנשים המחזיקים באותה עבודה. אם עשית יותר, אתה צפוי למצוא את עצמך עם לשלם לחתוך.

שוב, המעסיק חייב לתקשר את זה לך מראש של הפחתת השכר שלך, כך שיש לך את ההזדמנות להחליט על מהלך הפעולה שלך. קיצוץ שכר גם לעתים קרובות מתרחשת כאשר העובד מחליט לעזוב את תפקיד הניהול הנוכחי לחזור לעבודה כתורם אישי.

הפחתת שכר לפי בחירה אישית

בתרחיש שלישי, נניח שאתה מחפש עבודה. אתה מקבל כמה הצעות עבודה כי הם לשלם הפחתה ממה שאתה מאמין שאתה מוסמך לעשות. כלומר, את הצעת העבודה שיעור התשלום אינו דומה למה אחרים בשוק העבודה עם הכישורים והניסיון שלך עושים.

אתה יכול לקבל את ההחלטה האישית לקבל את הצעת העבודה גם אם זה לא עונה על הציפיות שלך. אבל, זו בחירה שאתה עושה בעצמך מכל סיבה שאתה משתמש כדי להצדיק את ההחלטה שלך.

הפחתת שכר, בין אם בשל או בשל הבחירות שאתה עושה הוא לא אירוע נעים. כל דבר המשפיע על הכדאיות הכלכלית שלך ואת העתיד שלך הוא מפחיד.

במקרה של הפחתת שכר לא רצונית, ודא כי אתה שואל את המעסיק מה שאתה צריך לעשות כדי להרוויח משכורת גבוהה יותר שוב. כאשר אתה מרגיש מובס, זה מעודד לקבל את העין על המטרה הבאה.