דוגמאות לצאת ראיון שאלות

כאשר אתה עוזב את העבודה שלך, החברה רשאית לבצע ראיון יציאה, שהוא מפגש בין מחלקת משאבי אנוש של החברה לבין עובד אשר התפטר בחינניות או הסתיים. ראיונות יציאה נדרשים לעתים קרובות על ידי מדיניות מחלקת משאבי אנוש שכן הם אמצעי מצוין עבור החברה להעריך ולשפר באופן מתמיד את היחסים עם כוח העבודה שלהם.

מטרת היציאה מראיונות

חברות עורכות ראיונות יציאה כדי לקבל משוב על העבודה שהעובד החזיק, סביבת העבודה והארגון. הם עשויים גם לבקש פרטים לגבי הסיבה לעובד עוזב אם העובד התפטר.

ראיונות יציאה הם דרך טובה עבור חברות כדי לשמר טוב יותר את העובדים שלהם ולצמצם את המחזור, ובכך לשמור על עלויות גיוס ומשאבים הדרושים כדי למצוא עובדים גדולים נמוך.

חברות משתמשות בשיטות שונות ובכלים אנליטיים שונים על מנת להעריך את המידע והמשוב שהתקבלו מראיון יציאה. חלק מהמעסיקים משתמשים בסקרים ובסקרים של ליקרט, בעוד שאחרים עוסקים בדיאלוג אישי או בטלפון כדי לקבוע אילו שיטות משרדיות יעילות יותר מאחרים. ארגונים רבים אף מתירים לצאת מעובדים לשלוח את המשוב שלהם באינטרנט.

לשאלות הראיון אין תשובות נכונות או שגויות. ראיון היציאה הוא ההזדמנות שלך לתת משוב על העבודה שלך, את החברה, ואת הפיקוח שקיבלת. עם זאת, חשוב להיות מנומס וכבוד, גם אם אתה לא עוזב את העבודה שלך על תנאי הטוב ביותר. האם המעסיק הפוטנציאלי, כאשר קוראים את קורות החיים שלך ואת היסטוריית העבודה הנלווית שלו, מחליטים לפנות למעסיק שלך כדי לשאול על הביצועים שלך איתם, שיתוף הפעולה שלך במענה לשאלות של ראיון יציאה עשוי להיות ההבדל בין תגובה חיובית או שלילית.

זכור, כמו גם, כי מחלקות משאבי אנוש רוצה להיות כנה את ההשתקפויות אתה משתף איתם. אולי כדאי לך לחשוב פעמיים - ואז פעמיים נוספות - לפני שאתה זורק מפקח או עמית לעבודה מתחת לאוטובוס. הדיפלומטיה היא האסטרטגיה הטובה ביותר שלך כאשר מגיבים לשאלות על הממונה שלך או על חברי צוות אחרים. אם אתה שומר על הטון שלך חיובי להתמקד על דברים שאהבת על העבודה שלך, תוכל להרוויח הסגר ולהיות מסוגל להתקדם לעבודה הבאה שלך בלי מתרעמת.

מה חברות לשאול ביציאה ראיונות

אופייני לצאת ראיון שאלות כוללות למה אתה עוזב, למה החלטתם לקבל עמדה חדשה, אוהב שלך ואת לא אוהב במשרד, אם היית משנה משהו על החברה, אם אתה ממליץ על החברה לאחרים, ומה הצעות אתה יכול יש שיפור.

דוגמאות לשאלות של ראיון יציאה שאתה עשוי לשמוע כוללות:

• למה אתה עוזב את העבודה שלך?
• מה היו הגורמים החשובים ביותר שלך להחליט לקחת עבודה חדשה? שכר? יתרונות? פסק זמן? משהו אחר?
• האם היית מרוצה מהמשכורת שלך?
• מה דעתך על חבילת הטבות של החברה? האם זה מספיק?
• האם יש משהו החברה החדשה שלך מציעה כי החברה אינה מספקת?
• מה הכי אהבת על העבודה שלך?
• מה אתה לא אוהב על העבודה שלך?
• האם היה משהו מאתגר במיוחד שעליו היית צריך להתמודד?
• מה היית משנה על העבודה שלך?

• איך הרגשת בקשר לפיקוח שקיבלת?
• האם קיבלת מספיק אימון כדי לעשות את העבודה בצורה יעילה?
• האם קיבלת מספיק תמיכה כדי לעשות את העבודה שלך ביעילות?
• איך אתה מרגיש לגבי המשוב שקיבלת מהמנהל שלך?
• מה הכי אהבת לעבוד בחברה?
• מה אתה לא אוהב לעבוד על החברה?
• האם יש לך המלצות עבור החברה לעתיד?
• האם אתה עובד עבור החברה בעתיד?
• האם אתה ממליץ על החברה לעובדים פוטנציאליים?

• איזו עצה היית נותן את החלפת אם אתה יכול?
• האם יש לך שאלות או הערות?

למרות שאתה כבר לא עובד בחברה זו, עכשיו היא ההזדמנות שלך להשפיע על הדרך החלפת התפקיד שלך, מנהל, ותפקוד החברה. על ידי לדעת אילו שאלות לצפות, אתה יכול להכין את התשובות שלך מראש להבטיח לך לספק משוב פורה ושבח כאשר מתאים. וכן, על ידי מתן תגובות מכובדות וחיוביות, תוכל גם לעזור להבטיח, כמו שאתה יוצא מהדלת, כי החברה תצטער לראות אותך הולך.