קריירה נתיב הגדרה עם דוגמאות

מסלול הקריירה מורכב רצף של מקומות עבודה המרכיבים את תוכנית הקריירה שלך. קריירה נתיבים ותוכניות הקריירה אולי נשמע כמו אותו דבר, אבל הם לא. תוכנית קריירה כוללת מטרות לטווח קצר או לטווח ארוך המוביל לקריירה האידיאלית, בעוד נתיב הקריירה כולל במפורש את העבודות כי צעד אישי כלפי המטרות שלו או שלה מטרות.

סקרן כיצד פועל מסלול קריירה? הדבר הראשון לדעת הוא כי בעוד זה כולל את העבודות, תצטרך להכות את הקריירה האולטימטיבית המטרה, נתיב הקריירה לא צריך להיות קו ישר. אין תכנית או לוח זמנים לטפס על סולם הקריירה.

נתיב הקריירה שלך יהיה אישי כמוך. אתה יכול לקחת מסלול שונה מאוד מאשר עמיתים שלך בסופו של דבר באותה נקודה.

מה כלול נתיב קריירה

נתיבי קריירה באופן מסורתי מרמזים על צמיחה אנכית או התקדמות למשרות ברמה גבוהה יותר, אבל הם יכולים גם כרוך תנועה לרוחב בתוך או על פני תעשיות. וכל נתיב יכול להיות שונה מעט עבור כל אדם, תלוי כמה זמן אתה צריך לקחת כדי להגיע אל המטרות שלך, או אם תשנה את המטרות שלך לאורך הדרך.

בלב ליבה של הקריירה היא העובדה כי אתה תהיה שינוי משרות מעת לעת. ממוצע אדם משנה מקומות עבודה 10 עד 15 פעמים במהלך הקריירה שלהם ולפעמים שינויים אלה יהיו כרוך סוגים שונים של תפקידים בתעשיות שונות. כמה נתיבי הקריירה יש כמה עליות ומורדות, ולמעשה, כמה אנשים אפילו לתכנן מהלך למטה בסולם הקריירה.

לדוגמה, אנשים שנמצאים באמצע החיים קריירה מחליפים ייתכן שיהיה צורך לרדת לרמה או שניים מהמקום שבו הם היו, כך שהם יכולים לקבל את ההכשרה ואת הניסיון שהם צריכים כדי לעלות בחזרה את הסולם.

הדרך שבה נתיב הקריירה לוקח מישהו, זה נועד לספק שביעות רצון מוגברת של עובדים הקריירה ערכים וצרכים על ידי מיקוד סדרה של עבודות שנועדו להשיג אותם המטרה הקריירה שלו או שלה. שביעות רצון בעבודה היא המפתח העיקרי לקריירה מאושרת וארוכה.

ארגונית

נתיבי קריירה הם לעתים חלק מתהליכי הפיתוח של העובדים בתוך ארגונים. במקרה זה, עובד ומפקח או נציג משאבי אנוש דנים בפיתוח הקריירה של העובד במסגרת ארגונם.

זה עשוי להתרחש כחלק מתהליך הערכת הביצועים ולוקח בחשבון את האינטרסים, הידע והמיומנויות של העובד. חינוך נוסף, הכשרה או עבודה הקצאות יכול להיות מתוכנן כמנגנונים להעסיק עובדים לתפקידים הבאים בתוך נתיב הקריירה שלהם.

במקרים רבים, אדם יפתח ויגשים נתיב קריירה ללא שיתוף הפעולה של המעסיק. עובדים אלה ישתתפו בתהליך החיפוש אחר הקריירה באופן עצמאי או בסיוע יועץ מקצועי, יועץ אישי או יועץ אישי.

דוגמאות

זה יכול לעזור לבחון דוגמאות של נתיבי הקריירה עבור מגוון רחב של תחומי קריירה שונים. זכור כי כמה נתיבי הקריירה הם ישיר כוללים עבודות ספציפיות כי להעביר אדם מעלה את סולם הקריירה הם בדרך כלל אחריו. נתיבי קריירה אחרים הם עקיפים ועשויים לכלול עבודה בתעשיות שונות או סוגים של מקומות עבודה, כגון כאשר מישהו עובד על שינוי קריירה.

• ניהול: עוזר אדמיניסטרטיבי - עוזר בכיר - מנהל משרד
• פרסום: מתאם חשבון פרסום - עוזר חשבון מנהל - מנהל חשבון - מנהל חשבון ראשי
• תקשורת: עוזר ליחסי ציבור - נציג יחסי ציבור - עוזר מנהל יחסי ציבור - מנהל תקשורת
• שירותי לקוחות / מכירות: נציג שירות לקוחות - איש מכירות פנימי - איש מכירות בחוץ - איש מכירות מרכזי - מנהל מכירות אזורי
• התפתחות: עוזר פיתוח - קצין נתינה שנתי - עוזר פיתוח - קצין מתנות ראשי - קצין מנהיגות נותן - מנהל שותף של מתנות מנהיגות

• עריכה: עורך העוזר - עוזר עורך - עורך עורך - עורך - עורך בכיר - עורכת דירקטור
• חינוך: מורה - מורה ראשי - רכזת לימודים - מנהל קרן - מנהל
• חינוך להכשרה: מורה - איש מכירות לביטוח - מאמן לסוכנים חדשים
• הנדסה: מהנדס בכיר - מנהל פרויקטים - יועץ הנדסי
• יזם: איש מכירות - מנהל מכירות - בעל עסק
• משאבי אנוש: עוזר משאבי אנוש - מראיין - עוזר הטבות - מומחה הטבות - עוזר מנהל משאבי אנוש - מנהל משאבי אנוש

• קמעונאות: פקיד מכירות קמעונאי - עוזר מנהל - מנהל מחלקה - מנהל חנות - מנהל אזורי
• מכירות לשיווק: איש מכירות - MBA - עוזר מנהל מותג - מנהל מותג - מנהל קבוצת - מנהל שיווק

טיפים למציאת נתיב הקריירה שלך

• תמיד להיות למידה: שוק העבודה של היום נע במהירות. כדי לשמור על קשר, אתה צריך להיות מוכן להוסיף את המיומנות להגדיר כל הזמן. לא בטוח אילו מיומנויות הם המבוקשים ביותר בתעשייה שלך? תסתכל על פרופילים LinkedIn של עמיתים שלך - במיוחד אלה שיש להם את העבודה הבאה מעל שלך. תלמד אילו מיומנויות קשות ורכות יהיה עליך להתקדם.
• שימו לב לתעשייה חדשות: מה תהיה העבודה שלך בעוד חמש שנים - או 10? אף אחד לא יודע בוודאות, אבל אם תמשיך עם החדשות, תקבל תחושה של התחזית העבודה עבור העבודה שלך, אשר המעסיקים עשויים להישאר במשחק.

• רשת, רשת, רשת: רשת היא לא רק מחפשי עבודה. חיבור עם עמיתים שלך יכול לעזור לך לזהות כל הכיוונים החדשים עבור הקריירה שלך - גם אם אתה לא מעוניין לעבוד מקפץ כרגע.
• הפוך תוכניות (אבל להיות גמיש): אל תחזיק חזק מדי לתוכנית הקריירה שלך בעת פיתוח נתיב הקריירה שלך. להיות פתוח להזדמנות ולשמור המטרות האולטימטיבי שלך בראש. מה חשוב לך? מה אתה נהנה על העבודה שלך ואת הקריירה - ומה הייתם רוצים למזער ב GIG הבא שלך?
• להיות מוכן לשינוי קריירה. אולי אתה עובד בתעשייה בירידה או פשוט עייף של עבודה באותו הדבר הישן עבור מה שנראה כמו הרבה זמן. ייתכן שהגיע הזמן לשקול לעשות את הקריירה שלך, לנוע בכיוון אחר.
• אל תפחד מהמעבר הצדדי: לפעמים, אתה צריך לזוז הצדה (או אפילו לאחור) כדי להתקדם. אם עבודה מציעה לך הזדמנות לפתח מיומנויות או קשרים שיהיו בעלי ערך בהמשך, אל תהסס לשקול מהלך לרוחב.