ראיון שאלות על כאשר אתה יכול להתחיל לעבוד

במהלך ראיונות עבודה, מעסיקים עשויים לשאול על כמה זמן אתה יכול להיות זמין כדי להתחיל לעבוד, במיוחד אם את המיקום אתה המבקש הוא פתוח כעת חיוניים לפעילות החברה.

זו עשויה להיות שאלה על יישום עבודה, יותר מדי. מועמדים נשאלים לעתים קרובות איזה תאריך הם זמינים כדי להתחיל לעבוד אם הם היו להיות שכרו. מסגרת הזמן הנפוצה ביותר עבור הפעלת עמדה חדשה היא שבועיים לאחר שקיבלת את הצעת העבודה. זה בגלל חברות להניח שאתה תציע שבועיים הודעה על המעסיק הנוכחי שלך.

ניתן לנהל משא ומתן על תאריך התחלה שונה אם אתה מעוניין להתחיל מוקדם יותר משבועיים (או מאוחר יותר), יש חוזה עבודה הדורש לך להישאר לתקופה ארוכה יותר של זמן, או רוצה לקחת פסק זמן לפני שתתחיל חדשה עמדה. למרות שאין לך הצעת עבודה עדיין, זה רעיון טוב לחשוב על מסגרת זמן זמני כדי להמשיך הלאה אם ​​אתה מקבל את המיקום.

מה עליך לעשות אם המעסיק הנוכחי שלך רוצה להישאר יותר? מה דעתך כאשר אתה רוצה לקחת קצת זמן בין עבודות? ישנן מספר אפשרויות שונות לבחירה כאשר אתה דנים תאריך ההתחלה של מיקום חדש.

אפשרויות לענות על שאלות מתי תוכל להתחיל

כאשר אתה יכול להתחיל מיד

בדרך כלל, התגובה הטובה ביותר היא להעביר נכונות להתחיל לעבוד בהקדם האפשרי.המעסיק יהיה מאושר עם הגמישות שלך, וזה יעזור להבטיח מעבר חלק לתפקיד החדש.

עם זאת, אם יש לך עבודה אחרת בזמן שאתה בתהליך הבקשה עבור אחד חדש, אתה צריך להיות טקטית עם התשובה שלך. סוג זה של שאלה יכול להיות מנגנון כדי לבדוק את האתיקה שלך. ככזה, למנוע את הפיתוי לומר "מחר" אם אתה עובד כרגע. אם כן, המראיין שלך עשוי לתהות אם היית עושה את אותו הדבר לארגון שלהם.

מתן מעט מאוד או אפילו לא הודעה כאשר אתה עוזב יכול לעזוב את החברות ב lurch ולהפוך מעברים כואבים. זה גם יכול לסכן את הסיכויים שלך לקבל התייחסות טובה מן המעסיק לשעבר שלך.

אם אתה מחוץ לעבודה או אם העבודה הנוכחית שלך עומד להסתיים, אז, כמובן, זה בסדר לספר המעסיק אתה יכול להתחיל מיד או ברגע שהם היו רוצים.

כאשר אתה צריך לתת שבועיים - או יותר - שים לב

ייתכן שיהיה התחייבות המחייבת מתן הודעה עוד יותר. במצב זה, אם זה אופציה להשתמש ימי חופשה הכשרה / אוריינטציה, תן המעסיק הפוטנציאלי יודע על הזמינות שלך.

זכור כי בעוד שאתה צריך להציע הודעה של שבועיים, המעסיק הנוכחי שלך עשוי להציע לך את האפשרות לעזוב מוקדם יותר. זה לא סביר, אבל יש מקרים כאשר העובד הוא אמר לעזוב מיד ברגע שהם נותנים הודעה. אם זה קורה לאחר ששוכרת, תוכל לציין שאתה זמין להתחיל מוקדם יותר משציפית. שוב, לא להזכיר את כל החריגים של הנחיות סטנדרטיות בשלב זה בזמן.

כאשר אתה רוצה יותר זמן כבוי

לעתים קרובות, עובדים להוטים לקחת קצת זמן בין עבודות. ייתכן שתרצה לקחת חופשה או צריך להעביר. אם אתה צריך לעבור למקום העבודה, זה בסדר כדי לברר על מה העיתוי יעבוד הכי טוב עבור החברה; אחרי הכל, תצטרך זמן לעבור למיקום החדש.

או, אתה יכול פשוט רוצה לקחת קצת זמן כדי לשחרר לחץ, אז אתה מרגיש טרי ו recharged ביום הראשון שלך את המיקום החדש. תרחיש זה הוא קצת יותר מאתגר לנווט.

זה לא רעיון טוב לחלוק את המידע הזה לפני שיש לך הצעה עבודה מוצקה. במקום זאת, אתה יכול להפוך את השאלה סביב ולשאול את המראיין על תאריך ההתחלה המועדף על המיקום. אתה עשוי לגלות כי חלון הזמן שלהם הוא גמיש יותר ממה שחשבת.

בסך הכל, זה מקובל בדרך כלל כדי להצביע על הצורך שלך תקופת הסתגלות כל עוד אתה גם להביע התלהבות רבה עבור העבודה וכמה גמישות כדי להתאים את המעסיק. בנוסף, אתה תמיד יכול מסגרת התגובה שלך מועיל למעסיק, שכן כמה ימים נוספים יעזוב אותך מוכן להכות את הקרקע פועל.

אל תעשה את זה עלייך

תשובתך לשאלת ראיון זו צריכה לענות על צרכי המעביד. לכן, שואפים להיות גמישים ו אדיב ככל האפשר את התשובה. הנה כמה טיפים נוספים להשיב לשאלה זו:

• אל תהיה מטעה: אם אתה יודע שאתה צריך שבוע נוסף לאחר ההודעה שבועיים שלך ולא יוכלו להתחיל עד שלושה שבועות לאחר ההצעה העבודה מתקבלת, להיות פשוטה במהלך הראיון תהליך הבקשה. אם אתה לא, אתה יכול להתחיל את העבודה על הרגל הלא נכונה - עם המנהל שלך מרגיש שאתה לא ישר.
• אל תיתן יותר מדי פרטים:המראיין אינו צריך לדעת את סיפור החיים המלא שלך! אין צורך להיכנס לכל הפרטים nitty-gritty של המהלך המתוכנן שלך, ירח הדבש יש לך על לוח השנה, או את הפרטים הקטנים של החוזה שלך עם המעסיק הנוכחי שלך. אתה יכול פשוט לומר "אני צריך לבדוק פעמיים את הפרטים של החוזה הנוכחי שלי, אבל אני בהחלט להיות להוט להתחיל מיד" או "יש לי טיול על לוח השנה בחודש אוגוסט, אז אולי נצטרך לוח הזמנים, אבל הייתי משתוקק להתחיל מיד ".

• הימנע מתאריכים ספציפיים: המראיינים מתעניינים יותר בטווח זמן ובגישה שלך. אלא אם כן השאלה הזאת היא קדומה "ברצוננו להציע לך את העבודה," זה לא הצעה עבודה! אז, אתה לא צריך לתת תאריך מדויק בשלב זה - רק תן המראיין יודע אם אתה יכול להתחיל מיד, בעוד שבועיים, או אם תצטרך קצת יותר זמן.