מה לחפש מכתב ראיון תודה

בעיסוק היומיומי, קל להעיף מבט מהיר במכתב מכתב תודה ממועמד, לחייך ולעבור למשימה הבאה שלך. כאשר אתה עושה את זה, עם זאת, אתה על ידי עובר קצת זהב של מידע במכתב תודה תודה על המועמד שלך.

מה חשוב במכתב תודה או בדוא"ל שאתה מקבל מכל מועמד לאחר הראיון? הרבה. במיוחד אם אתה משתמש כל אינטראקציה עם המועמד כדי להעריך את ההתאמה התרבותית שלו או בארגון שלך, אלה ראיון תודה אותיות להוסיף עוד חתיכה אחת על הפאזל.

ו, זה פאזל אתה פיסת יחד מכל המידע שאתה מקבל מכל שלב בתהליך ההעסקה שלך. הפאזל המוגמר מאפשר לך לבחור את המועמד המתאים ביותר עבור הפוזיציות הפתוחות שלך.

האם מכתב הראיון תודה שלח הודעה?

העובדה כי המועמד שלח ראיון תודה מכתב או אותות דוא"ל כי הוא או היא אכפת על המיקום. אתה יכול להעריך את המועמד כמו מנומס ואכפתיות מספיק כדי לדעת איך לעשות מעקב הולם.

אתה צריך לפסול מועמד שלא מצליח לשלוח מכתב תודה? לא בהכרח, אבל עם התפשטות העבודה בחיפוש אחר חומרים זמינים, זה מפתיע כאשר מועמד, שרוצה את העבודה, מדלג על צעד מנומס זה.

וגם, לפעמים, מועמדים מתאימים אינם זמינים עבור העבודה שאתה ממלא, אז אתה רוצה לעשות את ההחלטה שלך על בסיס כישורים חשובים יותר. כשלון לשלוח מכתב ראיון תודה לכל מעסיק יכול האות יהירות ממועמד עם סט מיומנות סחירים.

אבל, המועמד יכול גם פשוט שכחתי או לא יודע, את הניקויים. לכן, לא לצעוד מהר מדי לפסק דין שאינו נתמך על ידי ראיות אחרות.

מה צריך המעסיק לחפש במכתב תודה תודה לך?

אלו הן ההזדמנויות המפתח כי מכתב הראיון תודה מספק למעסיקים.

• כמו עם כל חומרי היישום, אתה רוצה לראות עותק ללא שגיאות בכתב היטב. יותר מאשר את קורות החיים או את המכתב לכסות, את הראיון תודה מכתב הוא המועמד בכתב מדגם כי הוא לפחות סביר היה נבדק על ידי אחרים. אז, את הראיון תודה מכתב הוא ההימור הטוב ביותר שלך כדי להעריך את סגנון הכתיבה של המועמד שלך ואת היכולת.

  האם יש צורך בכתיבה מצוינת לכל המיקומים? לא, אבל חופש מ שגיאות כתיב, כתיב, שגיאות דקדוק, משפטים בכתב גרוע מסמן מועמד שמשלם תשומת לב לפרטים אכפת.

• עדות לכךהמועמד הוא נלהב על העבודה, החברה שלך ואת האנשים שהוא או היא נפגשו חשוב. כמה מועמדים פשוט מנסים להשיג את העבודה - כל עבודה. המועמד המועדף עליך הוא פעיל בבחירת לך את המועמד מועמד לרקוד התאמה.
• תראו מה המועמד מדגיש על העבודה, על החברה ועל האנשים שהוא פגש. האם המועמד שם דגש על מה שחשוב לך? האם נראה שהמועמד תופס את התוצאות החשובות ביותר מבחינתך? האם יש לך את התחושה כי מה שאתה מועבר למועמד היה הבין, ולכן המועמד אינו מופתע מה העבודה כוללת בהמשך בתהליך גיוס?

• האם למועמד יש שאלות מעקב שעליך לוודא שהן נענות? אולי כדאי לך לתזמן במהירות ראיון שני. אתה לא רוצה לתת אדם מוסמך לעבור למעסיק אחר כי הם חסרים מידע שאתה יכול לספק.
• האם המועמד מציין שהוא מבין את הצעד הבא בתהליך ההעסקה שלךואת ציר הזמן? שוב, אתה לא רוצה לאבד את האדם הכי מתאים שלך כי הם חושבים שאתה לא רוצה אותם או שהם הבחירה השנייה שלך. אתה צריך להגיב במהירות למועמדים שלך בחירה לתקשר באופן קבוע באמצעות תהליך ההעסקה שלך.

• אם המועמד חזר על כישוריו, האם הם תואמים את מה שאתה מחפש מקרוב - במיוחד באזורים המרכזיים שזוהו? אתה לא רוצה להסתפק מועמד כל כך בגלל הלחץ כדי להשיג את העבודה או מלאכותית משאבי אנוש למדוד למדוד כגון משך הזמן הממוצע לשכור.

אמנם זה מידע מפורט על מה המעסיק צריך לחפש בראיון תודה מכתב מאת מועמד, שים לב כי אתה יכול לבצע ביקורת זו די מהר. כמו כן, פעמים יותר אתה מיישם את השאלות האלה לראיין תודה מכתבים, יעיל יותר התהליך יהפוך לך.

הראיון תודה מכתב הוא רק עוד חתיכה אחת על הפאזל של הבחירה המועמד מוצלח. השתמש בראיון שלך תודה לך מכתב סקירה כדי לשפר את הידע שלך על המועמדים שלך.