חיל האוויר SSgt (E-5) סקירה סקירה ושיעורי

חיל האוויר מנהל את מבצעיו המגויסים בצורה שונה משאר השירותים. חיל האוויר הראשון קובע את שיעור הקידום הכללי (Air Force Wide) למחזור הקידום, על ידי חיזוי כמה חריצים יהיו זמינים. זה ואז לוקח את זה שיעור ומחיל אותו על כל חיל האוויר משרות (כמעט *) שווה.

לדוגמה, נניח כי חיל האוויר קובע (חיל האוויר) כי הוא יקדם 20 אחוזים מכלל הסמכות סמל מוסמך (E-5) לדרגת סמל טכני (E-6) עבור מחזור המכירות הבא. כל שדה הקריירה (עבודה) יקדם 20 אחוזים של הסמכות שלהם הסמכות הסמלים הסמכותי, ללא קשר לשאלה אם העבודה היא מאויישת יתר או undermanned.

* הערה: האחוזים עבור כל עבודה אינם יוצאים באופן שווה משתי סיבות:

• (1) חיל האוויר מעגל את המספרים * למעלה * עבור כל עבודה. לדוגמה, אם שיעור הקידום הכולל של המחזור הוא 10%, ויש 100 אנשים הזכאים ל"ג'וב A ", יקודמו 10 אנשים (10%). עם זאת, מה אם היו 113 אנשים זכאים? 10 אחוזים מתוך 113 הוא 11.3. אתה לא יכול לקדם שליש אדם, אז במקרה זה, חיל האוויר היה לעגל אותו ולקדם 12 אנשים. זה יביא לקידום שיעור של 10.6%, במקום 10%. אם היה רק ​​אדם אחד זכאי לקידום ב - AFSC (איוב), הוא יקודם (בהנחה שהמפקד המליץ ​​עליו), ולכן שיעור הקידום באותה עבודה יהיה 100%.

  (2) בכל שנה, חיל האוויר בוחר כמה שדות קריירה מאומנים כדי לקבל תוספת של 5 נקודות אחוז. לכן, אם שיעור קידום המכירות הכללי היה 20 אחוזים, כמה שדות קריירה מאומנים קריטי יהיה מותר לקדם 25 אחוזים של הזכאים שלהם.

בעת קביעת מי מקבל מקודם, חיל האוויר משתמש WAPS (משוקלל איירמן קידום מערכת) נקודות. פשוט, אם שיעור הקידום הוא 10 אחוזים, אתה מוסיף את נקודות WAPS, ואת 10 אחוזים העליון של הזכאים חברים באותה עבודה עם רוב נקודות WAPS, הם אלה מקבלים מקודם. לפרטים מלאים על מערכת הקידום של חיל האוויר, ראו חיל האוויר התגייס מערכת קידום עשה פשוט.

מגמות היסטוריות של חיל האוויר

בעתות הסכסוך, שיעורי הקידום גדלים באופן משמעותי ככל שהקצב התפעולי של אנשי חיל האוויר גדל אף הוא. מגמות היסטוריות הן למעלה ולמטה ניתן לראות להלן ב 25 שנה בתוספת ניתוח היסטורי של שיעורי קידום על E5 שורות ב חיל האוויר.

לאחרונה, שיעור הבחירה היה משמעותי לאחר הפיגור בקידום עקב ירידה במספרי כוח בעיראק ובאפגניסטן בשנת 2015. צמצום מחזורי הפריסה לעתים קרובות לגרום הצורך פחות אווירונים ובכך ירידה מ 40% באמצע שיעורי הקבלה ל -30 נמוך # תעריפים.

2017 - 32,006 נבחרים בכירים, 14,181 נבחרו לקידום לסמ"ר, לשיעור בחירה של 44.31%

2016 - 39,064 מטוסים בכירים זכאים לקידום, נבחרו 16,506 טיסנים לקידום לסמ"ר, לשיעור בחירה של 42.25%

2015 - 39,260 זכאים בכירים בכירים, נבחרו 13,269 לקידום לסמל ראשון, לשיעור בחירה של 33.8%.

2014 - 36,739 איש תעופה בכיר הזכאי לקידומה לסמ"ר, נבחרו 9,403, לשיעור בחירה של 25.59%.

2013 - 34,078 מטוסים בכירים זכאים לקידום לסמ"ר, נבחרו 11,212, לשיעור בחירה של 32.9%.

2012 - 33,500 מטוסים בכירים זכאים לקידום לסמל ראשון, יותר מ -13,400 אנשי צוות בכירים נבחרים, כלומר 40% מהזכאים.

2011 - 26,549 נבחרים בכירים בקידום סמ"ר, נבחרו 11,337, לשיעור בחירה של 42.70%.

2010 - 28,510 נבחרים בכירים לקידום סמ"ר, נבחרו 13,518, לשיעור בחירה של 47.41%.

תרשים היסטורי עבור שיעורי קידום חיל האוויר לדרגת סמל ראשון (E-5) מאז 1993

שימו לב לתרשים שלהלן עם סיום מלחמת המפרץ הראשונה, צמצום מאסיבי של אנשי צבא על פני הלוח מוביל לאחד משיעורי הבחירה המעטים ביותר בהיסטוריה האחרונה. עם זאת, הודעה שלאחר 11 בספטמבר 2001. קבלת Airmen להתקדם E-5 כמעט מכפיל.

שנה	מספר זכאי	מספר נבחר	שיעור קידום (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

על השירותים האחרים

הצבא, הצי, נחתים ומשמר החופים מבססים את שיעורי הקידום שלהם על בסיס תפקידו של חבר. במילים אחרות, שיעורי קידום שונים עבור כל עבודה, תלוי כמה זמין "חריצים" יש בכיתה הבאה. זה אומר כי עבור עבודות מאויישות, קשה מאוד לקדם, בעוד אנשים בעבודות undermanned עשוי להיות מקדם הרבה יותר מהר מאשר הממוצע שירות. עם זאת, שיעורי הבחירה דומה להתרחש בשירותים אחרים בעיקר בשל זמני הסכסוך ואת הזמנים של שינוי גודל.