המלצות לטיפול ב- PIP

הייתי בעבר על תוכנית לשיפור הביצועים (PIP) ורק אתמול ניתנה 90 ימים כדי לשפר או לפטר. בכנות, אני אוהב את העבודה שלי אבל הבוס שלי יש תפיסה נמוכה של לי ואני לא מרגיש שהמצב הוא mendable. עדיין מקבל על זה …

יש לי תואר שני ו BS בהנדסה אז אני בטוח 70% כי אני יכול למצוא עבודה חדשה, אבל היתה לי שאלה על ניתוק. האם אתה חושב שאני צריך להחזיק מעמד עבור פיצויים האם יש? או, אני צריך להפסיק עכשיו כי אני לגמרי על זה קצת מודאג איך מעסיקים עתידיים יראו את זה?

תגובת משאבי אנוש:

מה אתה עומד להרוויח על ידי פרישה עכשיו? אתה לא תהיה זכאית לאבטלה. לא תהיה לך משכורת בזמן שאתה מחפש עבודה חדשה. וגם, לאחר התפטרות ללא עבודה חדשה בשורה לא תעשה ציד עבודה קל יותר.

כל מגייס או מנהל גיוס שאינו מטומטם כמו סלע (אמנם, כמה מטומטמים כמו סלעים), יאמרו, "למה עזבת את העבודה שלך בלי אחד חדש בשורה?" ומכיוון שהם יתקשרו המעסיק שלך לשעבר עבור הפניה, הם יגלו את האמת. אז כדאי שתספר להם את האמת בכל מקרה.

במילים אחרות, quitting רק פותר בעיות רגשיות שלך על הצורך להתמודד עם הבוס שיש לו תפיסה נמוכה של לך. אמנם, הבוס שלא חושב שאתה מסוגל לבצע יכול לעשות ביצוע קשה, אבל קשה זה לא אותו הדבר כמו בלתי אפשרי.

הנה המלצה שלי: להישאר בעבודה, לחפש באופן פעיל אחד חדש, באופן פעיל לנסות לענות על התנאים של ה- PIP. כי לחברה שלך יש תוכנית PIP רשמית, זה מאוד לא סביר כי הבוס שלך יוכל לקבל את ההחלטה לסיים את כולכם בכוחות עצמה.

כיצד להתמודד עם PIP

הנה איך להתמודד עם PIP:

ראה את ה- PIP כברכה.זה לא לעתים קרובות כי הבוס יהיה לאיית בדיוק מה היא מצפה ממך. PIP לוקח את כל הניחושים מתוך זה. הבוס שלך רשם את כל הציפיות שלה.

אם אתה פוגש אותם, זה מאוד לא סביר שהם יפטר אותך. אולי אתה לא רוצה לעבוד שם יותר, לא משנה, אבל לפחות תהיה לך עבודה בזמן שאתה מסתכל.

צור גיליון אלקטרוני עם כל מה שאתה צריך לעשות.קח את המסמך ופתח את Excel. ברשימת טורים אחת כל ציפייה אחת מה- PIP. בחלק העליון של הרשימה, רשום כל שבוע של תקופת PIP. בכל שבוע, לרשום מה עשית לקראת המטרה, יחד עם התאריך והשעה שעשית את זה.

עם כמה יוצאים מן הכלל, אתה צריך משהו בכל ריבוע כל שבוע. לדוגמה, אם אחד המטרות שלך PIP היא למכור $ 10,000 בשווי של מוצר מדי חודש, לרשום כל שבוע כמה אתה באמת למכור

אם אחד המטרות שלך PIP היא לתקשר טוב יותר עם עמיתים לעבודה שלך, לרשום כל פנים אל פנים היה לך. להקליט כל בעיה לפתור באמצעות דוא"ל. או, אם אתה עוקב שלוש פעמים עם ג'יין בחשבונאות והיא לא לחזור אליך, לכתוב את זה.

המטרה כאן היא לתעד הכל. בעיות תקשורת הן לעתים קרובות חלק PIPs, אבל הבוס לא רואה את כל התקשורת שאתה עושה כאשר היא לא עומדת שם צופה כל תנועה שלך. על ידי כתיבת כל זה למטה, היא לא יכולה להכחיש שאתה מתקשר.

תאמינו לבוס שלכם.כל כך הרבה אנשים מקבלים הגנתי ולא מאמינים הבוס. "אין לי בעיה עם הגישה שלי, היא עם בעיה!" זה לא משנה אם הבוס שלך הוא מחוץ לה נדנדה, היא עדיין הבוס. אז, אם היא אומרת שיש לך בעיה עם משהו, כדאי שתתנהג כמו שאתה עושה.

אמנם זה נכון להיות על הזמן או שיש זמן פנים לא הכרחי עבור הרבה משרות ברמה פטור, אם זה חשוב הבוס שלך, כדאי לוודא שזה חשוב לך. עזוב את הבית שלך 30 דקות קודם לכן אם הנוכחות היא אחת הבעיות שלך.

ללכת על פני המשרד כדי לדבר עם מישהו במקום לשלוח דוא"ל אם הפנים זמן חשוב הבוס שלך. אם הגישה שלך מתויג כבעיה, לבקש דוגמאות ספציפיות ולאחר מכן לתקן את הדברים האלה. עבודה היא לא המקום להביע את האינדיבידואליות שלך. זה המקום שבו אתה עושה מה הבוס שלך אומר כך שאתה מקבל תשלום.

פגוש באופן קבוע עם הבוס שלך ואת הגיליון האלקטרוני.הבוסים צריכים לרצות להיפגש איתך באופן קבוע כאשר אתה על PIP, אבל לפעמים הם שוכחים. הקפד לקבוע פגישות קבועות אם היא לא. זה בהחלט קריטי להצלחה שלך.

אתה לא רוצה לבזבז 90 יום עבודה על כישורי התקשורת שלך על ידי מדבר פנים אל פנים עם אנשים רק כדי לגלות כי הבוס שלך באמת התכוון שהיא רוצה לעבוד על הטון משלוח שלך כאשר אתה מדבר עם אחרים. כן, היא היתה צריכה להיות מפורשת ב- PIP, אבל לפעמים הבוסים הם לא נהדר בתקשורת גם.

שמור על HR בלולאה.זוהי חברה נדירה שיש לה תוכנית PIP שאינה כוללת את האדם HR. הקפד לשמור אותה בלולאה גם כן.

עובד קשה.אל תוותרי. אני יודעת שזה קשה, אבל בבקשה אל תוותרי. זה רק יזיק למוניטין שלך עוד יותר.

מה עם פיצויי פיטורים?

פיצויים אינם נדרשים במצב כזה. חברות מסוימות יציעו לך את זה, אבל רבים לא. אחרי הכל, זה הביצועים שלך כי היא הבעיה. אז, לא להחזיק מעמד עבור ניתוק, אבל לעשות להחזיק את המשכורת.

זכור שאתה יכול להמשיך לחפש עבודה חדשה גם כאשר אתה על PIP ואתה לא חייב להישאר ברגע שאתה מוצא עבודה חדשה, אבל להפסיק בלי עבודה חדשה בשורה לא תעשה את החיים קלים יותר.

הערה: לדבר עם הבוס שלך, כך שאתה יודע כמה זמן החברה שלך מצפה PIP להימשך. ייעוץ משפטי שוטף למעסיקים הוא כי הם לא המדינה את משך הזמן עובד צריך לעבוד על PIP.

זה מאפשר למעסיק לנקוט פעולה לפטר עובד בעוד כמה שבועות אם המעסיק אינו רואה התקדמות משמעותית. במקרה שלך, אתה צריך להפגין התקדמות מוקדמת משמעותית.