כמה זמן צריך עובד להישאר בעבודה?

הימים חלפו מזמן, כשאנשים היו נשארים בעבודה אחת לכל הקריירה שלהם. העובדים מחליפים את עבודתם מספר פעמים בקריירה שלהם, ואבטחת מקומות העבודה של המעסיקים היא נחלת העבר. מודאג להיות נחשב הופר עבודה אם אתה משנה חברות לעתים קרובות מדי? אתה יכול להישאר זמן רב יותר בעבודה הנוכחית שלך, גם אם אתה לא אוהב את זה, כי לעזוב את זה עלול להשפיע על אפשרויות העבודה העתידיות שלך. אתה צודק להיות מודאג, בתוך סיבה.

להישאר פחות משנה אחת

סקר של Bullhorn מדווח ש -39% מהמגייסים סבורים כי המכשול הגדול ביותר עבור מועמד מובטל בהחזרתו לעבודה הוא בעל היסטוריה של קפיצת מדרגה או עזיבה של חברה לפני שהם נמצאים בחברה במשך שנה.

למעשה, מנהלי גיוס אמרו כי בן 58 עם היסטוריה תעסוקה יציבה קל יותר מקום מאשר הופר בן 30 עבודה.

משך הזמן הממוצע בעבודה

כמה זמן נשאר עובד טיפוסי בעבודה? חציון מספר שנות עבודתם של שכירים ושכירים עבד אצל מעסיקם הנוכחי הוא כיום 4.6 שנים, כך עולה מנתונים שפורסמו על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. עם זאת, תוחלת חיים זו משתנה לפי גיל ועיסוק:

• חציון החציון של עובדים בגילאי 25 עד 34 הוא 3.2 שנים.
• חציון החציון לעובדים בני 65 ומעלה הוא 10.3 שנים.
• עובדים בעיסוקים מקצועיים, ניהוליים ומקצועיים היו בעלי הקביעות החציוניות הגבוהות ביותר (5.5 שנים).
• עובדים בעיסוקים בשירות היה בעל החציון הנמוך ביותר (3.2 שנים).

אם היית משנה את העבודה כל שלוש עד חמש שנים, אתה תהיה ממש בתוך הממוצע, ואת בוררי עבודה עשוי לתגמל אותך עם פיצוי גבוה יותר בסיס רחב יותר של מיומנויות מאשר לרכוש על ידי עובד עבור אחת או שתי חברות במהלך כל הקריירה שלך.

היסטוריה של עבודה מקפצת

אם אתה מסתכל על שנה אחת בתור קו מנחה להישאר בעבודה, זה יכול לעבוד עבור עבודה אחת (או אפילו שתיים) את כל הקריירה ההיסטוריה. מעסיקים מבינים כי, במהלך זמנים כלכליים קשים, העובדים עשויים להיות נאלצים לעזוב עבודה בתוך השנה הראשונה שלהם ללא אשמה משלהם בשל מצבים כמו פיטורים.

עם זאת, אם יש לך הקים דפוס של עבודה במספר מקומות עבודה במשך שנה בלבד, אתה יוצר עבודה מקפץ עבודה ההיסטוריה ואת קורות החיים שלך לא הולך להרשים כל מנהל גיוס. אם אתם מודאגים על היותם מחשיבים עבודה, הנה כמה טיפים לחידוש שעשויים לעזור.

ברור, פיטורים לא ניתן להימנע, אבל אם אתה עובר על ידי בחירה זה רעיון טוב לשקול מה, אם בכלל, השפעה על המהלך יהיה על הלקוחות הפוטנציאליים שלך בעתיד. לפעמים העבודה נעשית שלילית וקשה עד כדי כך שהשהייה אינה אופציה. לחלופין, אתה יכול להיות גויסו לעבודה החלום שלך.

במקרים כאלה, אתה לא צריך לחשוב יותר מדי על מה לעשות.

במקרים אחרים, עם זאת, זה יכול להיות רק שאלה של להיות משועמם או לא לערער וזה הזמן לחשוב פעמיים על לעזוב.

להישאר יותר מדי זמן בעבודה

להישאר זמן רב מדי בעבודה יכול גם לעכב את סיכויי התעסוקה שלך, וכן קביעות ארוכה עם חברה אחת יכולה לתת את הרושם כי אתה לא מעוניין להגדיל את הקריירה שלך. זה יכול גם להוביל מעסיקים לחשוב כי ייתכן שלא תהיה גמישות או פתיחות להצלחה בתפקיד חדש.

אז מתי הזמן הטוב ביותר לשנות מקומות עבודה? השורה התחתונה היא שזו שאלה של איזון, עם מספיק שנים לשים כדי ללמוד ולגדול, אבל לא כל כך הרבה שנים כי המיומנות שלך מוגדר הופך עומד או מעוגן בדרכה של חברה אחת לעשות דברים.

שאלות קבלת החלטות לשאול

אם יש לך כמה משרות לטווח קצר בהיסטוריה התעסוקה שלך, שאל את עצמך כמה שאלות לפני שאתה מחליט להתפטר ולהתחיל עוד חיפוש עבודה:

• האם אתה עוזב את הסיבות הנכונות (עבודה טובה יותר, יותר כסף, גמישות רבה יותר)?
• האם אתה מוכן להבטיח למעסיקים שאתה לא סיכון גבוה לשכור?
• האם שינוי מקומות עבודה עכשיו הולך לעזור או לעכב את הקריירה שלך?
• האם יש משהו שאתה יכול לעשות כדי לשפר את המצב בעבודה הנוכחית שלך אם העיתוי לא נכון?
• האם זה הזמן הנכון להתקדם מסיבות אישיות ומקצועיות?
• האם שינוי מקומות עבודה עכשיו להשפיע על הסיכויים שלך לאבטחת עבודה חדשה מאוחר יותר?
• אתה יכול לקבל בהירות יותר על מה שאתה צריך בעבודה, כך המיקום הבא שלך עשוי להתאים לצרכים שלך במשך יותר משנה אחת?

אין באמת דבר כזה קורות חיים מושלמת כי יש כל כך הרבה סיבות לעזוב את העבודה ואת להישאר בעבודה. עם זאת, האם להיות מודעים לעובדה כי ההחלטות שלך חשוב על בסיס לטווח ארוך, כמו גם לטווח קצר אחד.