6 טיפים לעבודה עם הבוס הצעיר

בתיאוריה, כולנו מתחילים בעבודות ברמת הכניסה, ואז, לנוע למעלה. הדרך שלנו צריכה להיות יציבה ובטוחה, מה שאומר שהבוסים שלנו מבוגרים מאיתנו, ואנחנו מבוגרים יותר מהדיווחים הישירים שלנו. כך אנחנו חושבים שזה צריך לעבוד, אבל החיים לעתים נדירות הולך ישר באלכסון.

יש אנשים שממשיכים לעלות, בעוד שאחרים לוקחים פסק זמן בשביל מחלה, משפחה, או בגלל שהבוס שלהם בעט בהם עד שפת המדרכה. לפעמים אתה הולך לצדדים. יש אנשים לקפוץ שש רמות בכל פעם. התוצאה היא שלפעמים הבוס שלך צעיר ממך.

לפעמים, הרבה יותר צעיר. מה קורה כאשר אתה מבוגר מספיק כדי להיות אמא של המנהל שלך, או גרוע מזה, סבתא? זה לא תמיד הפלגה חלקה. יש הרבה רגשות שאתה צריך לעבוד.

זה לא עניין תיאורטי - כמו Millennials פגע בכוח העבודה, כמה יעברו לתפקידי ניהול שבו הם לפקח על אנשים שהם הרבה יותר מבוגר מהם. כאשר אתה עובד מבוגר, איך אתה מטפל עובד עבור מישהו שהוא לא רק הרבה יותר צעיר, אבל אולי יש הרבה פחות ניסיון?

טיפים לעבודה עם מנהל צעיר

צפה בשפת הגוף שלך: הבוס פחות מנוסה שלך עשוי להציע הצעות שאתה בטוח 99% לא יעבוד. להתנגד לדחף לגלגל את העיניים. זה מעצבן כאשר הילדים שלך עושים את זה, וזה מעצבן כאשר אתה עושה את זה. ייתכן שאתה צודק, אבל אתה צריך לשמור על שפת הגוף שלך לבדוק. אתה יכול להעלות התנגדות (ראה להלן), אבל איך לספק את ההתנגדויות הוא קריטי.

תשמור על השפה שלך: דפוק את הביטויים הבאים מתוך הרפרטואר של העבודה שלך:

• כשהייתי בגילך.
• נהגנו לעשות את זה ככה.
• אני עושה את זה מאז שנולדת.
• אחרי שאתה עושה את זה כל עוד יש לי, תראה למה אני מתכוון.

וכל דבר דומה. אתה לא רוצה למשוך תשומת לב להבדלים בגיל, ואתה לא רוצה להתנהג כמו שאתה מעולה כי אתה מבוגר. אתה יכול להיות מעולה. הבוס שלך הוא עדיין הבוס.

נניח הבוס שלך הוא האדם הנכון עבור העבודה: גם אם אין לך יותר ניסיון בעבודה, יש לך יותר ניסיון חיים. זה לא אומר כי הבוס המילניום שלך הוא לא האדם הנכון לתפקיד הבוס. אולי יש לה את הידע והניסיון שהנהלה צריכה ורצתה להעסיק.

ייתכן שיש לה כישורי ניהול שאנשים אחרים אין להם. יש אנשים טובים בכל דבר, וחלקם טובים בדברים אחרים.

כאשר הבוס שלך עושה שינויים, לא להתנגד לשינוי. לא לדחוף בחזרה אלא אם כן יש לך סיבות מוצקות באמת. (אף פעם לא עשינו את זה ככה, זה לא סיבה מוצקה.) אם יש לך סיבה מוצקה, קח את זה לבוס שלך ולהציג את המקרה שלך. זה מה שאתה היית עושה אם הבוס שלך היה מבוגר ממך. אם היא אומרת בהחלט לא, ואז לתמוך בה. היא הבוס, והיא תיקח את הנפילה אם זה יהיה רעיון מטופש.

שמור את זה מקצועי: יש לך הרבה ניסיון חיים, כמו גם ניסיון מקצועי. הבוס שלך 20-משהו הוא בתהליך של עובר דברים כמו היכרויות, תינוקות חדשים, ואת דרמה כללית היחסים שאתה ארוך, ארוך בעבר. להתנגד לדחף לעזור לה לצאת עם הדברים האלה. יש לה הורים היא יכולה ללכת על עצה למבוגרים.

בנוסף, אל תתנו לעצמכם ליפול לתוך התפקיד של אמא מחלקת או אבא. לפעמים זה יכול לקרות כאשר יש אחד או שניים boomers התינוק בקבוצה של Millennials. חלקם אפילו להתחיל להתקשר עמיתם המבוגר שלהם אמא. זה חביב, וזה גם התאבדות בקריירה בשבילך.

אף אחד לא נותן את הפרויקטים הטובים אמא. Moms הם שם כדי להביא עוגיות (לא לעשות את זה) ולתת ייעוץ (ייעוץ על פרויקט טוב, עצה על הבחור היא היכרויות? רע.) אתה כל אנשי מקצוע, אז בבקשה לפעול כמו זה.

אתה לא הרוויח כל יתרונות מיוחדים: זה צץ בארגונים שבהם עובדים מבוגרים הם עובדים לטווח ארוך של החברה. הם הרוויחו את הזכות לבוא מאוחר, או לקבל את הבחירה הראשונה בזמן חופשה. אולי בחירת החופשה הראשונה היא מדיניות החברה, אבל הבוס שלך מקבל לקבוע שאם זה לא.

אם הבוס שלך רוצה שיהיה לך לוח זמנים גמיש נהדר! ועל ידי כל האמצעים, משא ומתן על זה. הרווחת את זה אם אתה יכול להצביע על שיא העבודה שלך כוכב. אתה לא הרוויח את זה על ידי אריכות ימים לבד.

אל תנסה להיות קוl: אם אתה באופן טבעי מגניב - מדהים - אבל לא לנסות להתנהג כמו בן 25 כאשר אתה בן 45. זה בא כמו מקצועי ו טיפשי. בטח, זה יכול להיות גיל, ואתה יכול לאיים לתבוע, אבל כולנו חיים בעולם האמיתי שבו אנשים צפויים להתבגר ככל שהם מתבגרים.

ישנן ציפיות שונות עבור אנשים שונים. כל עוד זה לא משפיע על דירוג הביצועים שלך או לשלם, תן לזה ללכת.

זכור, גיל לא ממש משנה ברגע שאתה מכה הבגרות. אין פאניקה אם הבוס החדש שלך הוא הרבה יותר צעיר ממך. פשוט לעשות כמיטב יכולתך בעבודה שלך, ואת הדברים ילך טוב.