Top 10 משרות רוב בוגרי קולג 'חדש צריך להימנע

אם אתה בוגר פוטנציאלי או לאחרונה, יש לך שפע של אפשרויות לשקול עבור עבודות לאחר סיום הלימודים. עם זאת, יש כמה מלכודות כדי להימנע לאורך הנתיב לבחירת עבודה ראשונה מספקת. הנה עשר מקומות עבודה מובילים או מצבים תעסוקה כדי למנוע:

Top 10 משרות רוב בוגרי קולג 'חדש צריך להימנע

1. חשוב פעמיים לפני חתימת עם ארגון משפחתי. זה סוג של המעסיק הקטן עשוי להיות נשלט על ידי כמה בני משפחה אשר להקצות את המשרות הטובות ביותר לאנשים במשפחה הקרובה שלהם או מעגל חברתי. סביר להניח כי למרות ביצועים מעולים, יש מעט הזדמנויות לקידום לתפקידים אחראיים יותר ורווחיים יותר.

2. היזהרו של מקומות עבודה שכותרתו שיווק כי למעשה הם מכירות עמלה עמדות. חברות יודעים כי בוגרי חדשים רבים נמשכים שיווק כקריירה אבל הם הרבה פחות נוח עם המכירות. ודא שיש לך תמונה ברורה של חובות העבודה בפועל מעורב עם העבודה היעד שלך לפני להקדיש את הזמן שלך, אנרגיה וכסף לראיין עבור ניסח במעורפל "שיווק" עמדות. צור קשר עם המעסיק ולבקש הבהרה לגבי המיקום ואם הם לא יספקו פרטים כלשהם, להבהיר.

בדרך כלל, יותר כסף זמן המעסיק יהיה להשקיע אותך כמו לשכור חדש, יותר לגיטימי את העבודה. עם עבודות הנציבות טהור יש לעתים קרובות דלת מסתובבת, תצטרך לייצר מיד או להשתחרר, המעסיק סובל תוצאות מועטות.

3. היזהר עבור חברות עם תוכניות שיווק רשתי כי מבטיח להביא לך עושר מהיר. לדוגמה, ייתכן שתתבקש לקנות סט של סכו"ם כדי להדגים לאנשים שאתה מכיר עם מכירות זפות להיות מעודדים לגייס אנשי מכירות אחרים לעבוד מתחת לך על מנת לחתוך את הפעולה שלהם. המכונה "מודל פירמידה" המכירות, אלה סוגים של עמדות הם משתלם עבור אנשים מעטים. רק אחוז קטן מאוד של בוגרי יהיה נוח להגיע אל כל אנשי הקשר שלהם עם נפילה המכירות, ואת הסבירות של גיוס וניהול כוח מכירות מוצלח מציאותית היא לפחות ירו ארוך מאוד, אם לא בלתי אפשרי.

4. אחת הדרכים ללמוד כיצד מעסיק מטפל החדש שלהם hires היא לחקור כמה טוב הם שומרים על הצוות לאורך זמן. היזהר מאוד להצטרף לארגון עם מחזור גבוה, במיוחד בתפקיד שאתה ממקד. מחזור גבוה הוא בדרך כלל אינדיקציה כי העובדים אינם מטופלים היטב ו / או קשה להם להשיג הצלחה בעבודתם כפי שנבנה.

שאל מגייסים כמה בוגרי היו שכרו לפני שנתיים וכמה עדיין עם המשרד. לפני קבלת הצעה, לדבר עם עובדים צעירים אחרים ולברר על תנאי העבודה, הזדמנויות לקידום והערכת שלהם שיעורי שימור.

5. אלא אם כן אתה אדם מחונן ומזל ייחודי, למנוע עמדות המסחר המקוון. אלה "משרות" הם מפתים למועמדים מסוקרן ההתרגשות של שוק המניות. עם זאת, תתבקשו להקים חלק מההון שלכם ולשלם עבור רשיון ניירות ערך. רוב הבוגרים צריכים ללמוד את היסודות על ידי עבודה בתפקידים מסורתיים יותר עם חברת השקעות מכובדת לפני להסתכן בכסף שלהם.

6. כל עבודה מגיעה עם הבוס. לבזבז זמן רב להעריך את ההתאמה של הממונה הראשון שלך כמו שאתה עושה עם הערעור של העבודה עצמה. הבוס הראשון הוא אוטוקרטי, רחוק, ununicative או קריטי מדי יכול להיות קשה עבור בוגר חדש.הצג שאלות פתוחות בפני אנשים אחרים שמדווחים למפקח הפוטנציאלי שלך. בקשו מהם לתאר את סגנון הניהול ואת עוצמות הניהול כמובילים. להקשיב היטב מה הם אומרים ולשים לב איך הם מגיבים הלא מילולית.

7. זה יכול להיות טעות גדולה עבור בוגר לבחור חברה אשר מציעה מוצרים או שירותים אשר לא לעורר אותם. כדי להצליח במרבית העבודות, תצטרך לשלוט במגוון רחב של מידע על המוצרים או השירותים אשר מוצגים על ידי המעסיק שלך. בחירת חברת ביוטכנולוגיה אם המדע עושה את העיניים שלך זיגוג הוא מתכון לכישלון.

חברות היעד או ארגונים ללא כוונת רווח, אשר מתמקדת עולה בקנה אחד עם הסקרנות שלך ואת התשוקות. כמו כן, להימנע מארגונים שערכיהם מתנגשים עם שלך. לדוגמה, אם אתה מחויב ברצינות גורם ירוק, זה לא יכול להיות נוח לך לעבוד עבור מזהם גדול.

8. תיזהר מעסיקים אשר נמצאים בירידה. ודא המעסיק היעד שלך לא לאבד נתח שוק, חווה ירידה בהכנסות / מימון ו / או הדגשת מוצרים או מוצרים מיושנים. ארגונים עם רעידות פיננסיות בדרך כלל בסופו של דבר חיתוך הצוות, ואתה עלול להיות לכודים בתסמונת האחרונה "ירו ראשון". הנה איך לבדוק את החברה.

9. היזהר על לקיחת עבודה אשר במיקום לא רצוי בשבילך. גמישות גיאוגרפית בהחלט היא נכס עבור בוגרי חדש מאז אתה יכול לשקול הזדמנויות במגוון רחב של מיקומים. גישה זו תעבוד טוב בשבילך, אלא אם יש לך סיבות חזקות להיות באזור מסוים או סוג של מיקום.

אז אם את האטרקציות התרבותיות של עיר גדולה בחלק הצפוני של הארץ הם חשובים לך ביותר, לחשוב פעמיים לפני קבלת עבודה כפרי איווה. כמו כן, אם יש לך מערכת יחסים רומנטית ארוכת שנים שהיא מרכזית בחייך, שקול היטב אם מיקום עבודה יהפוך אפילו ביקורים בסוף השבוע קשה.

10. זה יכול להיות טעות עבור בוגר חדש לקבל עמדה שבה יש עקומת למידה תלולה אם מנגנונים מוצקים לאימונים הם לא במקום.תמיד לשאול איך מעסיק מצפה לך לרכוש את הידע ואת הכישורים הדרושים כדי להצטיין בעבודה ולוודא את תהליך הלמידה מתאים בהתחשב בסגנון שלך. שאל עובדים שכרו בשלוש השנים האחרונות איך הם נתמכו כפי שהם למדו את עבודתם. מעסיקים מסוימים יהיו מובנים, תוכניות הכשרה פורמלית בעוד אחרים ידגיש למידה בעבודה.

על אימון עבודה יכול לעבוד אם עובדים חדשים יש גישה ותיקים ומדריכים לעזרה לסיוע כפי שיש להם שאלות וללמוד את תפקידם.