7 לחדש עצות עבור הופר עבודה

לא מזמן, זה היה נפוץ עבור אנשים לעבוד עבור חברה אחת לכל החיים. בני המזל היו פורשים אחרי 30 שנה עם שעון זהב ופנסיה. ברור, הזמנים השתנו. זה סוג של מחויבות קשה לדמיין בימים אלה; עובדים של היום להחליף משרות לעתים קרובות.

ובעוד זה מקובל לחלוטין, אם קורות החיים שלך נשלט על ידי לטווח קצר בלבד בלעדי, ויש לך דפוס של עוזב עמדות באופן קבוע, מנהלי גיוס יכול לראות אותך כמו הופר עבודה. זה תווית שאתה רוצה להימנע; חברות בדרך כלל לא אוהב לשכור hoppers עבודה.

אם עברת מחברה לחברה לעתים קרובות, להישאר רק זמן קצר בכל עבודה, הנה כיצד לוודא את קורות החיים שלך נראה חזק וכיצד ניתן למנוע את תווית עבודה חשש- Hopper.

למה חברות רוצה להימנע עובדים Hoppers עבודה

דבר אחד שכירת מנהלים לחפש דפוסים. דפוס טוב הוא מישהו שקידם בכל חברה. לא כל כך טוב? באופן קבוע יוצאים מקומות עבודה בשנה. עבור מנהלי גיוס, זה סוג של דפוס עולה כי המועמד לא להישאר בסביבה, והם יצטרכו לשכור מחדש עבור המיקום במהירות.

זה משהו שחברות רוצה להימנע בגלל שכירת עובדים חדשים הוא לא זול. מ הזמן בילה לראיין הכשרה onboarding, הוספת עובד חדש תופס כמות משמעותית של זמן וכסף החברה. למה לעבור את כל המאמץ הזה כדי להחליף מישהו בתוך שישה חודשים או שנה? מנהלי גיוס עובדים להוטים עבור מועמדים שיש להם את הכישורים הנדרשים ואת הרקע יישאר בעמדות עבור כמות משמעותית של זמן.

7 אסטרטגיות כדי downplay עבודה מקפץ

קורות החיים שלך הוא ההזדמנות הטובה ביותר שלך לספר סיפור על הקריירה שלך, אז ודא שאתה אומר סיפור טוב, זה גורם לך להיראות כמו מועמד נאמן, אמין. הנה כמה רעיונות דרכים לקבל את קורות החיים שלך deemphasize מתגים עבודה תכופים.

יש לך הצהרת סיכום חזקה: בחלק העליון של הדף, את סיכום או אובייקטיבי הוא גדול ו בולט הדרך לספר את הסיפור שלך. אתה יכול להגיד דברים כמו "X שנים של ניסיון כמשווק" או "מחפש מיקום ארוך טווח שבו אני יכול לגדול" כדי להדגיש את אורך הניסיון שלך ואת הרצון להישאר במצב במשך זמן רב.

אל תכלול הכל: אם עבדת במשך שנתיים בעבודה אחת, חודשיים לאחר מכן, ולאחר מכן שנתיים בעבודה הבאה, זה בהחלט מקובל - בהחלט יתרון - לעזוב את המיקום שבו אתה עובד רק במשך כמה חודשים. בדרך זו, לא תצטרכו לדון בה במהלך ראיונות, ומנהלי הגיוס לא יראו את הדגל האדום הפוטנציאלי בעת סקירת קורות החיים שלכם. כמו כן, שקול להשמיט משרות שאינן רלוונטיות לתואר שאתה רוצה הבא, או עמדות שנערך לפני שנים רבות.

חפש הזדמנויות לשלב משרות: האם עבדת כקבלן במשך תקופה, מועסקים בלוקים לטווח קצר עבור כמה חברות שונות? קבץ את המיקום ביחד. אסטרטגיה זו מועילה פרילנסרים או אנשים שעובדים בתחומים שיש להם גאות ושפל לקצב עבודה, כגון מפיקי טלוויזיה.

להבהיר כאשר הקפיצה היתה לא רצונית: מעסיק עשוי להסתכל על hoppers עבודה אשר לעזוב עמדות עבור יותר כסף או כותרת טובה יותר שלילית. זה לא נכון בדרך כלל עבור אנשים שעוזבים שלא מרצון בגלל פיטורים, ארגון מחדש, או חברה שיוצאת מעסק.

עזוב את החודשים: לעתים קרובות, קורות חיים להפוך את התאריכים מאוד בולט. אבל זה לא חייב להיות כך. העין רואה את מה שקורא, אז במקום להדגיש תאריכים על ידי יישור אותם בעמודה בקלות scannable, להעביר אותם עד הסוף של תיאור התפקיד. שקול להשתמש שנים עבד רק, אשר יכול לעשות את זה נראה כאילו היו לך עוד stints.

תרומות ברור: אחד החששות העיקריים לגבי עבודה hoppers היא שהם לעזוב לפני שהם עושים את ההשקעה של החברה שווה את זה. שכירת אדם חדש - מראיון הזמן בדיקות רקע הכשרה - זה לא זול. אבל, אם היית בעבודה רק שנה, אבל היו מסוגלים לעשות משהו טרנספורמטיבי, לשחק את זה. אתה יכול אפילו לשקול עיצוב קורות החיים שלך כדי לכלול סעיף הישגים; זה יהיה לשים את המיקוד על ההישגים שלך, ואת הזמן של ביליתי בעמדות.

נסה קורות חיים פונקציונליים או היברידיים: כנראה הנפוץ ביותר לחדש את הפורמט הוא כרונולוגי. אבל זה לא האופציה היחידה; אתה יכול גם ליצור קורות חיים תפקודית, אשר מדגיש את כישוריך ואת ההישגים. שילוב קורות חיים (הנקרא גם קורות חיים היברידיים) מתחתן עם שני הפורמטים כך שתולדות התעסוקה מפורטות באופן כרונולוגי, אך ההישגים והכישורים מודגשים באופן בולט.

דוגמה לחידוש עבור מחליף עבודה תכוף

עיין בדוגמה זו של קורות חיים המדגישים את תפקידי העבודה התכופים של המועמד על ידי קיבוץ יחד של סדרה של עמדות טמפ, והסביר כי עמדה אחת הסתיימה כאשר החברה תריס, ופריסה חלקים אובייקטיבי ההסמכה.

הורד את תבנית חידוש הפעולה של הופר עבודה (תואמת ל- Google Docs ו- Word Online) או ראה למטה דוגמאות נוספות.

הורד את תבנית Word

דוגמה לחידוש עבור מחליף עבודה תכוף (גרסת טקסט)

דריק המבקש

300 השדרה החמישית

Middletown, CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

מטרה:

כדי לקבל משרה כעוזרת אדמיניסטרטיבית או כמנהלת משרד, ולעזור לה לייצב את פעילות החברה.

כישורים:

• תקשורת חזקה ויכולות לפתרון בעיות
• 5 + שנות ניסיון בתמיכה, תיאום ותזמון לחברות עסוקות
• בקיאים ב- Microsoft Office, מערכות ניהול תוכן, Adobe Photoshop

ניסיון ניהולי ומנהל משרד

ABC החברה, Middletown, CT

מנהל משרד (2015 עד היום)

לפקח על המשולב לעובדים חדשים, כולל ארוחת צהריים מוזמן, אימון, מבוא הטבות הצוות.

• לפקח על עוזרי המינהל, להזמין אספקה, ולתאם את כל הפגישות בתוך המשרד ואת ההדרכות הצוות.

SMITH חברה, Middletown, CT

עוזר מנהלי (2014)

• טלפונים שנענו בדלפק הקבלה בלובי; פיקח על לוח הזמנים של חדר ישיבות.
• נציג ראשי מול הלקוח, האחראי לפתרון בעיות או דאגות.

עוזר טמפ (2014)

עבד עם סוכנויות זמני שונות כדי למלא כעוזר מינהלי. היו כמה מיקומים ארוכי טווח, כולל כמו חופשת לידה מילוי. מותאם במהירות למערכות המשרד, תוך שיפורים בהתאם לצורך.

ניסיון אחר

XYZ בגדים חנות, Middletown, CT

מכירות עונתיות (2013-2014)

לקוחות בסיוע; עבד בקופה ועזר במלאי וגרב סחורה חדשה.

חינוך

אוניברסיטת בוסטון, B.A. בספרות אנגלית ואמריקאית, 2016