היכרות עם דור Y עובדים

הדור הצעיר של הדור הצעיר, שהצטרף לכוח העבודה, צבוע לעתים קרובות כבעל כושר יתר, מפונק ומבודד.

אמנם, כמה מחברי כוח העבודה Gen Y יש זמן קשה להסתגל לתעסוקה, אבל אחרים מביאים מיומנויות שיש לחקות. לא כל עובדי ג 'ין זהים, וזו טעות לצייר את כולם עם אותו מברשת.

החיסרון של עובד Y Y

• הם תופסים את עצמם הכי חכם ואת הטוב ביותר. למרות שהם השיגו GPA של 3.0 + שלהם פחות קפדני תוכניות תואר, אמא ואבא שיבח אותם כמו חכם סופר לסלוח את הציון האקדמי.
• Gen Y עובדים חושבים שהם טובים בכל דבר והכל צריך לבוא בקלות. אמונה זו יצרה ילדים שלא היו מוכנים לתכנית קולג 'קפדנית. תלמידים רבים הגיעו לא מוכנים עם הרקע המתאים עבור תוכניות תואר המעסיקים צריכים.

  זה יצר מגוון רחב של צעירים אשר סיימו עכשיו עם תכנון עירוני, מגדר ואתנית הלימודים, מדעי הרוח, האמנות והמדעים, ואת הפסיכולוגיה מעלות. בינתיים, יש מחסור של תלמידים עם מדעי המחשב, מדע, בריאות, כישורי מתמטיקה.

• הם מרגישים זכאים הרבה כסף, קידום מהיר, רק חיזוק חיובי. כמה יישומים מן הבוגרים, עובדים פוטנציאליים ראית מי באמת היה עבודה אמיתית? בעוד רבים יש עבודות או התמחויות המפורטות על קורות החיים שלהם, לחשוב על מה שקרה במהלך כל הסמסטרים כאשר שום דבר לא קורה. כמה התמחויות פוטנציאליות לא ננקטו? עם זאת הקמפוס מרצון הרבה עבודה אזרחית יכול היה להתבצע אבל לא? אם תישאל, רבים יגידו כי המכללה היא ההזדמנות האמיתית האחרונה שלהם להשתעשע לפני הפיכתם למבוגר ולהישקל עם אחריות. מאידך גיסא, שנות המכללה צריכות להיות שנה, שנה אחר שנה, הזדמנות ללמידה - ואחת שבה תלמידים מנסים דברים שונים כדי לגלות את תשוקתם.

• דור זה היה קשור להוריהם על ידי טלפונים סלולריים, הודעות טקסט, פיקוח מתמיד. Gen Y הוא לא הדור הראשון של הילדים אשר לא היו משוחררים על ידי ההורים שלהם בבוקר ואמר לחזור הביתה כאשר פנסי הרחוב נדלק. ובעוד אנו חיים בעולם מסוכן יותר מאשר לפני דורות או שניים, להיות untethered היא הזדמנות ללמוד אחריות.

  זה יוצר תרחיש שבו מנהלים צפויים לתת משוב יומי ושבחים בתוך מבנה העבודה.

הצד השני של עובד Y

• Gen Y הוא מאוד ידע טק. כי Gen Y גדל עם הטכנולוגיה, הם יכולים לבצע את עבודתם טוב יותר. חמושים עם סמארטפונים, מחשבים ניידים, גאדג 'טים אחרים, דור זה מחובר ב 24/7 והוא יכול לעבוד מכל מקום. הם אוהבים לתקשר באמצעות דוא"ל, הודעות טקסט, וכל פלטפורמה חדשה מדיה חברתית (כלומר, טוויטר, Instagram) חברים ועמיתים משתמשים.
• הם משפחתיים.אורח החיים של המסלול המהיר איבד חלק גדול מהמשיכה שלו לג'ין י'. חברי הדור הזה מוכנים לסחור בתשלום גבוה עבור שעות חיוביות פחות, לוחות זמנים גמישים, ואיזון עבודה / חיים טוב יותר. הם עדיין עושים את העבודה, הם פשוט מרוצים יותר הכולל כי החיים שלהם לא נשלטים על ידי עבודה

• הם מוכווני הישגים.מטופח ומפנק על ידי הורים שלא רצו לעשות את הטעויות של הדור הקודם, Gen Ys בטוחים יש ציפיות גבוהות של המעסיקים שלהם. הם אינם חוששים לפקפק בסמכות ורוצים עבודה משמעותית.
• Gen Y הוא על כל הצוות. במהלך ההתבגרות השתתפו רוב בנים ובנות של Gen Y בקבוצות ספורט, והשתתפו בפעילויות קבוצתיות שונות, בין אם זה היה כדורגל או בלט. בגלל זה, הם נוח עם וערך, עבודת צוות ולחפש את הקלט ואת אישור של אחרים.הם דור אמיתי ללא שמאל-מאחור, תמיד מראה נאמן ומחויב. הם באמת רוצים להיות כלולים ומעורבים בעבודה.

• עובד ה- Y Y אוהב לעבוד.חיסרון פוטנציאלי של העובד Gen Y היא שזה לא נדיר עבור אותם להישאר עם המשרד רק שנתיים או שלוש שנים לפני שעבר על המיקום שהם חושבים שהוא טוב יותר. אבל, לא הנחה זה כמו שלילי. אלה עובדים צעירים להביא איתם מגוון של חוויות ממספר מקומות עבודה וחברות. הם נחשפו לתרבויות שונות ונוטים להסתדר עם אנשים מכל הרקע.