טופס אזהרה משמעת מתקדמת לדוגמא

לעיתים נדרשת פעולה משמעתית כאשר התנהגות העובד משפיעה לרעה על עבודתו או על עבודתו של עמית לעבודה. באופן כללי, מה שהופך את מקום העבודה פחות יעיל, הרמוני או פרודוקטיבי הוא סיבה מספקת למעסיק להתחיל בפעולה משמעתית מתקדמת.

אזהרה משמעת היא כלי המעסיק משתמש כדי לקבל תשומת לב של העובד. סדרה של מפגשים בין העובד למנהל שלהם נערכה בדרך כלל לפני הפעלת טופס המשמעת. במהלך הפגישות הללו, המנהל אימן וייעץ לעובד במאמץ לסייע לעובד לשפר את ביצועיו.

ההליך המשמעתי נלקח כאשר התוצאה של פגישות אלה אינה משופרת ביצועי העובדים. מעסיקים מקווים כי על ידי תיעוד ביצועים גרועים והצעות לשיפור כי הם יקבלו את תשומת הלב של העובד בצורה ייעוץ לא השיגה.

מעסיקים צריכים לזכור כי בעוד עובדים אחרים עשויים לדעת כי העובד מקבל אזהרה משמעת הוא בצרות, בדרך כלל כי העובד אומר להם - הם חייבים לכבד את סודיות העובד. מנקודת המבט של המעסיק, אין תקשורת עם הצוות יכול להתרחש.

הכנת טופס פעולה משמעתי

טופס ההתרעה המשמעתי נערך לפני המנהל ואסיפת העובדים. זה נכתב בדרך כלל בסיוע צוות משאבי אנוש אשר מנוסים בתיעוד ביצועי העובדים. טופס דומה למדגם זה משמש או מכתב רשמי נכתב לעובד. או עבודה.

מנהלים יכולים רק לכתוב אזהרה משמעתית כל כמה שנים ולכן הם חסרי ניסיון בפועל. HR, לעומת זאת, עוקב אחר כל פעולות המשמעת של העובדים. צוות משאבי אנוש מבטיח כי העובדים מטופלים בצורה הוגנת, מבחינה אתית ואותה עבירה. הם מבטיחים את חוקיות של writeups ולעתים קרובות להפעיל אותם על ידי עורך דין תעסוקה עבור ייעוץ.

כאשר המנהל מתזמן את ישיבת הדיסציפלינה, נהוג גם לעובדי צוות משאבי אנוש להשתתף. HR משמש כעד וגם צעדים כאשר המנהל מאבד את דרכו. זה נורמלי כאשר מנהלים חסרי ניסיון בהליכים משמעתיים פורמליים.

אתה יכול להכשיר את המנהלים שלך כדי לעזור להם להיות יותר בקיאים בטיפול שלהם פגישות אלה. עם זאת, במקומות עבודה טובים יותר, מנוהלים היטב, שיש להם שיטות עבודה יעילות, מנהלים עדיין יצטרכו רק לעתים רחוקות לתרגל מיומנות זו.

טופס אזהרה משמעתי זה מתעד את אזהרת המשמעת. אזהרת משמעת זו יוצרת גם מסמכים ומתעדת את הדיון באימון או בייעוץ שליווה את אזהרת המשמעת.

בעקבות ההליך המשמעתי, עליך לספק לעובד הזדמנות להגיב בכתב על ההליך המשמעתי שננקט. זה ממוקם בקובץ העובד עם טופס זה. אם המנהל שלך יש לתקשר ביעילות את ההתקדמות של משמעת העובד, זה לעתים רחוקות המוצעים על ידי עובד.

משמעת מתקדמת טופס הדגימה משמעת

שם העובד:_____________________________

תאריך: _______________________________

המחלקה: _________________________

סיבה לפעולה משמעתית: (סמן את כל התשובות הרלוונטיות).

___ איכות ___ productivity ___ בטיחות ___ התנהגות ___ נוכחות

____ סרבנות ___ משק בית ___ שונות

אתה מקבל אזהרה משמעתית זו בשל הפעולות הבאות. (תאר בפירוט במונחים התנהגותיים).

אלא אם כן הבעיה תוקנה, פעולה משמעתית נוספת תילקח עד וכולל סיום העסקתך. (בדוק את השלב המתאים במדיניות משמעת פרוגרסיבית).

_____ אזהרה מילולית בכתב

_____ אזהרה כתובה

_____ השעיה של יום אחד או

_____ השעיה של 3 ימים או

_____ השעיה של 5 ימים או

_____ סיום העסקה

חתימת המפקח: __________________________________

תאריך: _______________

קיבלתי את ההליך המשמעתי הזה ולהבין כי אם לא תוקן בעיה זו, ינקטו צעדים משמעתיים נוספים עד וכולל סיום עבודתי.

חתימת העובד: ___________________________________

תאריך: _______________

נציג משאבי אנוש חתימה: _________________

תאריך: _______________

תוכנית דיון ייעוץ

תאר את ההתנהגות שגרמה לצורך בפעולה משמעתית זו.

תאר את התוצאה או התוצאה של התנהגות זו. (כיצד משפיעים על הפרודוקטיביות, העבודה מושפעת, העובדים מושפעים או מעורערים, העלות מושפעת כתוצאה מהתנהגות וכו ')

תאר את ההתנהגות הרצויה והצפויה.

הצהרת עובדים. (תאר את כל העזרה שהעובד צריך לשפר).

כתב ויתור

שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, פדרלי או בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.