10 דברים HR מחלקות לעשות עבור עובדים

אתה מכיר את מחלקת משאבי האנוש שלך כאנשים ששכרו אותך, האנשים שנותנים לך גורים של ניירת כדי למלא, והאנשים שעשויים לפטר אותך אם אתה הופך לעצלן או שהעסק זקוק לשינוי. ככזה, אנשים רבים מרגישים כמו הימנעות HR הוא הדרך הטובה ביותר להצלחה, להישאר מחוץ מכ"ם שלהם כל יהיה טוב.

אבל, האם ידעת כי יש הרבה עזרה קריירה זמין מחלקת משאבי אנוש שלך? צוות משאבי אנוש לא יכול להתמחות בעבודה שלך, אבל הם מומחים לעזור עם קריירה, והם שם כדי לעזור.

הנה עשר סיבות לכך שאולי תרצה לעצור במשרד של מנהל משאבי אנוש שלך היום.

1. תכנון קריירה: ייתכן ששמעת כי HR מתמקדת לסייע לעסק להצליח, ולא על סיוע קריירה עבור עובדים בודדים. זה נכון. אבל, העסק לא יצליח אם אין עובדים טובים, ועובדים טובים רוצים להתקדם בקריירה שלהם.

   מנהל משאבי אנוש שלך יכול לעתים קרובות לעזור לך למפות את הנתיב אל המטרה הסופית שלך. אם אתה רוצה להיות סמנכ"ל כספים, היא יכולה לעזור לך לזהות אזורים שבהם אתה חלש באזורים שבהם אתה חזק, ולעזור לך לכוון נתיבי הקריירה. בונוס - כאשר צוות המנהיגות הבכיר אומר, "אנחנו צריכים מישהו לעשות X," אם אתה אומר לה שזה משהו שאתה מעוניין, השם שלך סביר יותר לעלות.

1. ניהול המנהל שלך: לא כל מנהל הוא מדהים. ולא כל מנהל מדהים הוא מדהים עבור כל עובד. בין אם יש לך מנהל אתה פשוט לא לחץ עם או מטומטם ניהול מטומטם, מחלקת משאבי אנוש שלך יכול לעזור.

   טיפ Pro: לא להתלונן על המנהל שלך, רק לשאול מה אתה יכול לעשות כדי לעשות את זה טוב יותר. הנה ביטוי פתיחה מוצע: "ג'יין ואני מתנגשים הרבה. אתה יכול לתת לי כמה עצות כיצד להסתדר טוב יותר? "

2. חינוך מתמשך: האם החברה שלך מציעה החזר שכר לימוד? אם אתה לא יודע את התשובה לשאלה זו, ראש HR ו לשאול. הרבה חברות מציעים את זה perk, במיוחד אם התואר או הסמכה שאתה מחפש הוא משהו כדי לעזור לחברה ישירות.

   אם אתה רואה חשבון, שואל את החברה לשלם עבור תואר שני שלך בהיסטוריה של האמנות כנראה לא לטוס למעט בחברות המספקות סיוע עבור כל המכללה קורסים. אבל, אם אתה רוצה לבקש סיוע שכר לימוד עבור שיעורי סקירה עבור מחיר לרכישה, יש סיכוי טוב יש כסף זמין.

   אם אתה לא צריך תואר חדש, אבל רוצה לשפר את הכישורים, לשאול על שיעורים הסמכה או אפילו MOOCs שיכולים לעזור לך למלא את הידע שלך פערים.

1. שינוי דירוג ביצועים: האם הערכת הביצועים האחרונה שלך מדויקת? עכשיו, רוב הזמן, HR הולך לצד עם המנהל שלך - המנהל שלך רואה את היום יום עבודה HR מפקח על עובדים רבים. אבל, אם אתה מרגיש שיש טעות אמיתית בדירוג שלך, לדבר עם HR.

   מנהל משאבי אנוש שלך יסתכל על הסקירה שלך ולהשוות אותו עם עמיתים שלך ואת הסקירות הקודמות שלך. אם היא מרגישה שיש מקרה, היא תדבר עם המנהל שלך. עצה מקצועית: לבוא עם ראיות מוצקות של הביצועים שלך, לא רק תלונה כי הביקורת אינה הוגנת.

1. המשך את העזרה: זה אולי נראה אנטי אינטואיטיבי: מחלקת משאבי אנוש שלך לא רוצה לעזוב לעזוב את הסיבה היחידה שאולי אתה צריך את קורות החיים שלך מעודכן, נכון? שגוי. אם אתה פונה לחברות בחברה מקצועית, מסתכל על קידום פנימי, או רוצה להתקבל לתואר שני את קורות החיים שלך הוא כלי מועיל.

   בנוסף, אם אתה משוחרר, לפעמים מחלקת משאבי אנוש לשעבר שלך יספק עזרה עם קורות החיים שלך. שאל! הגרוע ביותר שהם יגידו הוא לא.

2. בעיות אישיות: מנהלי משאבי אנוש אינם מטפלים, כוהנים או עורכי דין, ולכן אינם מצפים לקבל טיפול חופשי או ייעוץ סודי מהם. (אם כי, אל תשמור את הדברים בסוד, אם זה חשוב לך.מנהל משאבי אנוש שלך צריך לומר, "אני לא יכול לשמור את זה סודי" אם היא לא יכולה.אם אתה מתלונן כי הבוס שלך מטריד אותך מינית, היא נדרשת על ידי חוק לחקור.)

   אבל, אם אתה נאבק בנישואין שלך או טובע בים של החוב, היא יכולה לעזור לכוון אותך לקראת תוכנית סיוע לעובדים (EAP). אם החבר לשעבר שלך עוקב אחריך, היא יכולה לעזור להודיע ​​אבטחה וקבלה כדי לפקוח עין עליו ולעזור להפוך את התוכנית כדי לשמור על בטחונך. טיפ Pro: מספר EAP הוא כנראה באתר האינטרנט של החברה, אבל אל תהסס לשאול HR.

1. בעיות רפואיות: האם אתה או בן משפחה יש בעיות בריאותיות? האם אתה או בן הזוג שלך בהריון? ראש משאבי אנוש. אם אתה מתחיל לעבוד חסר בגלל מיגרנות אבל לא אומר כלום, אתה יכול לקבל ירו על הפרת מדיניות נוכחות, אבל אם אתה בא HR, אתה יכול למלא את הניירות להגנה משפטית.

   הבעיה שלך עלולה ליפול תחת האמריקאים עם מוגבלויות Act או משפחה רפואי לעזוב את החוק. עם שניהם, אתה צריך לבקש עזרה. אל תניחו שהמנהל שלכם יידע באופן אוטומטי את הסיבה להיעדרותכם. זכור, חוקים אלה לעתים קרובות להגן על בני המשפחה שלך גם כן, אם אתה צריך זמן לטפל בחולה חולה חולה.

1. משרוקית נושבת מכל סוג שהוא: כמה חברות גדולות יש קווים עצה אנונימי עבור כל הפרות שאתה עשוי לראות; לאחרים יש אדם ייעודי שאיתו אתה יכול לדבר. אבל אתה תמיד יכול ללכת ולדבר עם משאבי אנוש על זה גם כן. אתה יכול לדווח על כל דבר מהפרות בטיחות הפרות ניירות ערך מחלקת משאבי אנוש שלך. הם יפתחו חקירה.
2. ניהול העובדים שלך: אם אתה מנהל עובדים, ההצלחה הקריירה שלך תלויה בהצלחה הקריירה שלהם. אם אתה רוצה לעזור לדעת איך לנהל מבלי להיות overbearing, איך משמעת די, וכיצד להשיג את התוצאות הטובות ביותר של הצוות שלך, שאל את מנהל משאבי אנוש.

   מנהל משאבי אנוש שלך עשוי לספק הדרכה למנהלים ישירות, או שהיא עשויה להפנות אותך לשיעור ניהול או יועץ. קח את ההפניה. הכיתה או הייעוץ שווים את הזמן שלך.

1. אתה יכול לנווט את החוק: אתה לא רוצה לבלבל מנהלי משאבי אנוש עם עורכי דין תעסוקה, אבל הם צריכים להיות הבנה טובה על חוקי תעסוקה בסיסיים. אם עמית לעבודה מתלונן כי הבוס שלה פועל מצמרר, אתה יכול ללכת HR לקבלת ייעוץ ודיווח על הטרדה מינית.

   אם יש לך עובד המאיים לתבוע אותך, דווח על כך מיד - גם אם אתה בטוח שהוא פשוט נושף. אל תתנו בעיות משפטיות לבנות. HR יש את המשאבים כדי לעזור להדריך אותך, והם יודעים מתי להתקשר את התותחים הגדולים - עורכי הדין.

בעוד HR תמיד יש ניירת בשבילך למלא, אל תשכח כי הם שם כדי לעזור לחברה להצליח. זה אומר כי HR יודע כי העובדים בודדים גם צריך להצליח. יש לשוחח ולראות אם הם יכולים לעזור לך לעזור הקריירה שלך להמריא.

------------

סוזן לוקאס היא עיתונאית עצמאית המתמחה בתחום משאבי האנוש. העבודה של סוזאן כבר מובלט על פרסומים הערות כולל פורבס, CBS, עסקים בתוך ייצור ו- Yahoo.