דברים על רכישות עובדים

Buyouts הם שיטה נפוצה להקטנת מספר ועלות של עובדים. בעסקאות, המעסיק מציע לעובדים מסוימים או לכל העובדים לקבל חבילת פיטורים גדולה בתמורה לעזיבתם.

מה כלול רכישת עובד?

Buyouts נע בין ארבעה שבועות לשלם ועוד שבוע אחר שילם עבור כל שנה עובד $ 150,000 כי כמה חברות רכב שילמו העובדים האיגוד שלהם לעזוב. הם יכולים לכלול גם הטבות כגון ביטוח רפואי מורחב וסיוע חינוכי וחיפוש עבודה.

הצעות הקנייה נעשות בדרך כלל לצוות לא קריטי. עובדים בכירים אשר קרוב לפרישה או לעלות לחברה יותר כסף מאשר לשכור חדש יהיו גם מטרות נפוצות.

המציע את כל העובדים של החברה buyout נפוץ יותר בתקופה כלכלית גסה וצמצום משמעותי.

סקירת הצעה לרכישה

חשוב לבדוק את ההצעה buyout בזהירות לשקול את זה נגד מטרות הקריירה האישית שלך ואת אורח החיים. ישנם שיקולים שיש לקחת בחשבון:

• לקוחות פוטנציאליים שלך ואת הסחירות אישי. ככל שאתה מבוגר, כך קשה יותר להתקבל לעבודה. האם את buyout לכסות את ההוצאות עד שתמצא עבודה חדשה?
• עד כמה אתה קרוב לפרישה. האם פרישה מוקדמת תשפיע על הטבות הביטוח הלאומי שלך?
• האם ההצעה תשלום חד פעמי או לתשלום לאורך זמן? אם בתשלומים קטנים יותר, כמה יציבה היא החברה ואתה יכול לסמוך עליהם כדי למלא את ההבטחה לשלם?
• הרצון שלך לשינוי קריירה. כמה עובדים להשתמש buyouts לשלם עבור תואר אקדמי חדש או לפתוח את העסק שלהם.

• מה קורה לכל חופשה אישית שצברת? מה לגבי כל בונוסים והטבות אחרות שאתה מקבל?

כל מצב שונה, ולכל אחד יש נסיבות ייחודיות שיש להתחשב בהן. זה עשוי להיות הטוב ביותר כדי לבדוק את ההצעה buyout עם פיננסי מקצועי גם כן.

הסכם שחרור מאחריות

בתמורה לחבילת הפיצויים, העובדים נדרשים לחתום על שחרור מאחריות. זהו הסכם בין עובד למעביד, כי החברה לא תוגש או תישא באחריות על ידי העובד.

שחרור מאחריות מגיע עם שמות שונים רבים בארגונים שונים. זה יכול גם להיקרא:

• ויתור על כל התביעות
• הסכם בלתי מזיק
• - הסכם שיפוי

השורה התחתונה היא כי העובד מסכים לא לתבוע את החברה תמורת קרנות buyout.

קונים לעומת פיטורים

רכישות אינן החלטות קלות עבור חברה או עובדיה. הם מוצעים לעתים קרובות כאשר יש צורך קריטי להקטין את הוצאות התפעול בתקווה להימנע או צמצום פיטורים. למרבה הצער, כאשר עובדים מעטים מדי לקבל את ההצעה buyout, מעסיקים נאלצים לעתים קרובות לפטר עובדים בכל מקרה.

לפעמים, העובדים פוטרו הם אנשים שבחרו לא לקבל buyouts. מגירה זו צריכה להיות ברורה כאשר הם מציעים את buyouts כך העובדים יודעים כי פיטורים אפשרי. גם זה יכול להשפיע על החלטות הרכישה.